一、引进数量和需求
2名（具体岗位需求见附件1）。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具有引进岗位要求的专业和技能条件；
（五）具有引进岗位所需的其他条件；
（六）法律法规规定的其他条件。
在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意；定向、委培毕业生报名的，须经定向、委培单位同意；已签订就业协议的2023年高校毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名或解除就业协议的证明材料，应于报名前取得并提供给引才单位。
有下列情形之一的，不得应聘：
1.微山县党政机关、事业单位在编人员；
2.因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
6.在读全日制普通高校学生；
7.现役军人；
8.法律法规规定不得录用的其他情形的人员；
9.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）情形的岗位。
三、引进流程
(一)报名、资格初审和初试
1.报名
⑴报名时间：2023年11月27日—2023年12月6日（以邮箱收到信件时间为准，不在规定期限内报名的视为无效报名）。
⑵报名采用电子邮箱报名的方式。请下载本通知附件2《微山县融媒体中心急需紧缺人才（播音员主持人）引进报名登记表》(以下简称“报名登记表”)，如实填写后将电子版发送至微山县融媒体中心邮箱wstv@ji.shandong.cn，报名登记表按“姓名+电话”的格式重命名。
⑶报名需要提供的材料：
①毕业证、学位证、普通话水平等级证书、身份证正反面、报名登记表(个人签字)扫描件和重命名后的报名登记表电子版；1寸近期同底版免冠照片2张,jpg格式。
②播音主持视频2条，分“新闻播音”与“活动主持”两部分，场景及具体内容自拟。视频清晰，音视频同步播放，mp4格式。视频要求有全身、面部特写镜头，素颜、口齿清楚、讲普通话、内容不涉及个人信息，每条视频时间总长不超过2分钟（不按要求录制发送播音主持视频的视为弃权）。视频以压缩包的形式发送邮箱，邮件主题：姓名+电话。邮件发送成功后，拨打电话0537-8224891，告知工作人员（播音主持视频接收成功后不可更改）。
③报名提供的材料与播音主持视频分两个压缩包发至指定邮箱。报名与考试时使用的身份证件必须一致，因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。
2.资格初审
初审时间：2023年12月3日—2023年12月8日。
由专人负责资格初审工作，在报名期间查看邮箱报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。
资格审查贯穿人才引进工作全过程。报名人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘或聘用资格。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
3.初试
初试聘请业内专家组成专家组，根据应聘人员提供的播音主持视频，结合播音主持实际岗位需求进行不见面初试。按照引进岗位计划数1:8的比例确定通过初试人选；如实际通过人数达不到该比例，则直接进入下一阶段的考试。初试分数不计入总成绩。初试人员名单通过微山县人民政府网站公示。
（二）现场资格审查
引才单位对初试通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点和材料提报要求，详见微山县人民政府网站通知。
现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，视为自动放弃，取消考试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。
（三）考试
考试分为面试和笔试，先进行面试再进行笔试。
1.面试
面试包括现场试镜和现场提问两个环节，采取百分制计算成绩，其中现场试镜占60%，内容包括：应考人员在规定时间、规定现场，完成指定新闻稿件播读、现场指定情景主持的录制；现场提问占40%，内容包括现场回答考官的提问。主要考察应试人员的形象气质、语言表达、音色音准、播音技巧、临场反应、现场主持等综合素养。成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，小数点后保留两位，四舍五入。面试结束后当场公布成绩。面试满分为100分，合格分数线为70分。
2.笔试
面试合格人员进入笔试范围。笔试采用百分制计算成绩。笔试的主要内容为：时事政治、播音主持基本知识、新闻公共基础知识、新闻应用文写作、现场主持台词写作等。
3.计分办法
考试总成绩按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算，合并计算考试总成绩，均保留到小数点后两位数。考试总成绩并列的，以面试成绩排序，确定进入考察体检范围人员。
四、考察、体检
根据考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作在县事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加笔试人员中按总成绩依次递补。
五、公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位进行聘前资格审查。审查合格并报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入事业编制实名制管理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同签订后，受聘人员服务期不低于五年。
六、其他
1、此次引才工作后续有关通知、公告、公示将在微山县人民政府网站（http://www.weishan.gov.cn/）公布，应聘人员应及时关注相关信息，并保持报名时所留电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。
2、县纪委监委派驻纪检监察组全程参与并监督，对引才过程中出现的任何违纪情况，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。
3、此次引才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0537-8224891（工作日上午8:30-12:00下午1:30-17:30）。
附件1：2023年微山县融媒体中心急需紧缺人才（播音员主持人）引进岗位表.xlsx
附件2：2023年微山县融媒体中心急需紧缺人才（播音员主持人）引进报名登记表.docx
附件3：2023年微山县融媒体中心急需紧缺人才（播音员主持人）引进应聘须知.docx
微山县融媒体中心
2023年11月23日
