为认真贯彻实施人才强市战略，建设高素质专业化干部队伍，充实城建规划专业技术力量，德阳市拟面向社会引进高素质城建规划技术人才。现公告如下：
一、引进对象
(一)引进范围：面向全国(除德阳辖区内行政及事业单位编内人员)。
(二)引进对象：具有全日制硕士研究生及以上学历和学位的毕业生。
二、岗位名额及安排
第二批公开考核招聘10名(公益一类事业编制)。引进的城建规划硕士人才，原则上安排到德阳市本级事业单位，从事城乡规划技术服务和管理工作，具体岗位将根据岗位需求、报考者本人意愿和自身条件综合确定，最大限度为引进人才提供发挥专业特长的平台。
三、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，品行端正。
3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续标准。
4.具有相应的专业技术水平与工作能力，符合报考岗位的要求条件，学历、学位获国家认可。学历(学位)最迟2018年7月31日毕业(授位)，委培(定向)毕业生的委培(定向)单位同意其本次报考，并出具证明。
5.年龄在35周岁及以下(1982年11月2日以后出生)。
(二)岗位专业目录(附后)
(三)凡有下列情形之一者不得报名
1.曾受刑事处罚;
2.曾被开除公职;
3.曾经违法生育;
4.尚未解除党纪或政纪处分;
5.涉嫌违法或违纪正在接受审查;
6.尚在人事考试有关禁考期内;
7.试用期内公务员或试用期内参照公务员法管理工作人员;
8.现役军人;
9.其他按规定不得聘用的。
四、引进时间
本次公告自发布之日起生效，报名截至2018年11月2日，有意者可电话咨询。
联系人：杨皓珺; 联系电话：0838-2550673。
(工作时段为8:30至12:00、14:30至18：00)
五、引进程序
(一)发布公告
在德阳人事考试网(www.dykszx.com)发布公开考核招聘公告。
(二)报名
(1)报名时间：公告发布之日起至2018年11月2日18:00，报名时间以接收电子邮件的系统显示时间为准。
(2)报名方式：采取网上报名方式进行，报名资料发送至3246195820@qq.com，邮件名为“XXX(姓名)+城建规划人才引进”。
(3)报名资料及有关要求：报考者登陆德阳人事考试网(http://www.dykszx.com/)下载并准确填写《德阳市引进高素质城建规划人才报名登记表》(1寸免冠彩色近照扫描在表上)，连同本人自荐书(包括自我介绍、基本情况等)、本人身份证(二代)、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料扫描件(高校应届毕业生还应提交毕业院校出具的有关学历、专业证明等材料扫描件，海外学历还应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明扫描件)等资料压缩为一个文件，文件名为“XXX(姓名)+城建规划人才引进”。报名人员发送报名邮件后3日内未收到邮件回复的，请及时通过咨询电话联系。
(三)资格审查
资格审查工作贯穿本次招聘全过程。考生报名时提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其进入下一环节的资格。
(四)考核
由市委组织部(市人才办)牵头组建考核组，对通过资格审查的报名人员进行考核。
1.内容与方式
综合面试(简称“面试”)。采用结构化面试，主要考核应聘人员的专业技术能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力，计划组织与协调，人际交往的意识与技巧，仪表举止等，考核其是否具有相应岗位要求的工作能力。
面试对象按考生与岗位数额3：1的比例进行开考，若某岗位应聘人员达不到开考比例，则可降低为2:1或1:1开考。所有面试的考生的面试成绩须达到最低分数线60分以上方可进入体检环节。
2.成绩排名和查询
面试结束后，考核组成员现场以无记名方式为其评定面试成绩，成绩当场公布，按同岗位考生的面试成绩从高到低排名，在德阳人事考试网(www.dykszx.com)公布所有考生的面试考核成绩及排名情况。按考生人数与岗位数额1:1比例，从高到低依次确定人员进入体检，因各种原因产生缺额时，其空缺名额可依次等额递补。
(五)体检
参加体检人员持本人有效身份证按时到达指定地点，按要求统一在二级甲等以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，不得进入考察等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员则由市委组织部(市人才办)批准后依次递补，体检合格方可进入考察与公示。
(六)考察与公示
由市委组织部(市人才办)牵头组建考察组对体检合格人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩等。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。
对考察合格的拟聘人员，在德阳人事考试网(www.dykszx.com)进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考察、公示后不宜聘用的人员不得进入资格终审等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员则经市委组织部(市人才办)批准后依次等额递补已面试考生。
(七)资格终审与聘用
聘用前，由市人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审。终审合格的办理聘用手续，订立聘用合同，不合格的取消其资格。
新聘用人员初次就业的试用期为1年，再次就业的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正手续，不合格的按照干部管理权限提出取消聘用的意见，报事业单位人事综合管理部门备案。被取消聘用的人员，档案退回毕业院校或交由户口所在地人才交流服务机构。新聘用人员需签订最低服务期为5年的聘用合同(含试用期);最低服务期内离职或考核不合格的，取消相应待遇。
五、工作纪律和要求
对考生与工作人员，推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，查处违规舞弊。公招接受纪律监督、各界监督、社会监督。
六、政策待遇
1.博士试用期满，符合聘用条件的，可享受工程师待遇;
2.帮助申请公租房或人才公寓，解决临时住房问题。
中共德阳市委组织部
德阳市人力资源和社会保障局
2018年10月19日
