一、招聘原则
坚持“面向社会、公开报名、统一考试、择优聘用”的原则，经笔试、计算机操作技能测试、面试、体检、公示程序组织招聘。
二、招聘岗位及人数
本次招聘劳动保障协理员9名，其中：九成宫镇劳动保障事务所1名、招贤镇劳动保障事务所1名、崔木镇劳动保障事务所2名、两亭镇劳动保障事务所3名、酒房镇劳动保障事务所1名、常丰镇劳动保障事务所1名。参加招聘的每名考生只能报考一个镇的劳动保障协理员岗位。
三、招聘条件
（一）遵纪守法、诚实守信、具有良好的品行；
（二）具有一定的政策理论水平和语言表达能力，人际关系融洽，服务意识较强；
（三）具有宝鸡市户籍（截至2023年12月24日已正式办结落户手续）；
（四）年满18周岁以上，不超过35周岁（1989年1月8日至2006年1月8日期间出生），具有一年及以上（2024年1月8日前）人力资源和劳动保障工作经历的可放宽至40周岁（1984年1月8日至2006年1月8日，须县区或县区以上人社部门出具证明）；
（五）国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度（截至2024年1月8日取得毕业证、学位证）；
（六）就业困难人员（符合陕西省就业困难人员范围规定条件，持本人户籍地或居住地人社部门核发的《就业创业登记证》或《就业失业登记证》且经人社部门认定并在陕西省公共就业服务信息系统或秦云就业麟游站微信小程序中登记的，2024年年审合格，2024年新认定就业困难人员视为年审合格）；
（七）熟悉计算机技能操作，具有一定的文字编排和文字处理能力或具备其他专业技能、特长；
（八）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（九）有下列情形之一的人员不予报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受开除处分；涉嫌违法犯罪正在接受调查；在立案审查期间或未解除纪律处分的；
2.在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.已享受过公益性岗位补贴的；
4.有从事过劳动保障协理员经历的；
5.现役军人；
6.有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；
7.公开招聘需要回避人员；
8.失信被执行人；
9.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。
四、招聘程序
（一）公告发布
本次招聘在麟游县人民政府网（http://www.linyou.gov.cn）发布公告及宝鸡猎才人力资源有限公司微信公众号发布各阶段公告。
（二）报名与资格审查
1.组织方式：报名及资格审查采取线下的方式进行。
2.报名地址：麟游县南坊新城社区服务大厅零工市场。
3.报名时间：2024年1月9日00:00—1月13日24:00。
4.资格初审时间：2024年1月9日8:00—1月14日18:00。
5.报名要求：应聘人员须在规定时间内报名，按照要求如实、完整填写个人信息，并提交如下资料：
①本人近期免冠2寸正面证件照；
②有效期内的身份证（正反面）；
③户口簿首页及本人页；
④学历证书（国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件电子版）；
⑤报名时使用的身份证应与考试时出示的身份证保持一致；
⑥其他证明材料（符合陕西省就业困难人员范围规定条件，持本人户籍地或居住地人社部门核发的《就业创业登记证》或《就业失业登记证》且经人社部门认定并在陕西省公共就业服务信息系统或秦云就业麟游站微信小程序中登记，2023年/2024年年审合格）等资料原件的电子版。
注：图片标准：300K-10M。
（三）笔试、计算机操作技能测试和面试
1.笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试考生的公共基础知识和法律、法规，总分100分，按实际笔试成绩的40%计入综合成绩，笔试时间为2024年1月20日。
2.资格复审
①笔试成绩公布后，根据笔试成绩，按照每个镇劳动保障协理员岗位招聘计划数1:3的比例，由高分到低分依次确定该镇劳动保障协理员岗位招聘计算机操作技能测试和面试复审人员。如果达不到比例要求，参加该镇劳动保障协理员岗位招聘的笔试人员可全部进入报考岗位的计算机操作技能测试和面试。末位成绩并列的，一并进入资格复审。
②对参加招聘人员资格复审时，采取双人审查加组长签字确认方式，严格进行资格审查，确保招聘人员符合招聘条件。资格复审时间、地点、进入资格复审人员名单及有关要求等事项，在麟游人民政府网站另行公告。
③招聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为招聘人员自动放弃计算机操作技能测试、面试资格。在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消计算机操作技能测试、面试资格等形成的缺额，按该镇劳动保障协理员岗位招聘的笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
3.计算机操作技能测试
计算机操作技能测试内容为计算机操作的基本技能。参加计算机操作技能测试的人员全部参加面试。计算机操作技能测试总分100分，按实际测试成绩30%计入综合成绩。计算机操作技能测试时间、地点及有关要求按考生应聘岗位在麟游县人民政府网站另行公告。
4.面试
主要考察考生的仪容仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力与综合素质。总分100分，按实际面试成绩的30%计入综合成绩。面试时间、地点及有关要求按考生应聘岗位在麟游县人民政府网站另行公告。
5.综合成绩=笔试得分×40%+计算机操作技能测试得分×30%+面试得分×30%，保留到小数点后两位，不四舍五入。
(四)体检和考察
1.体检：根据综合考试成绩，按照所在镇劳动保障协理员岗位招聘计划数1:1比例确定体检人选(成绩并列的按照笔试成绩高者确定)统一到指定医院组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检者本人承担。体检不合格的缺额，从报考该镇劳动保障协理员岗位且综合成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补（若综合成绩相同的，按照笔试成绩高者确定），只递补一次。体检合格人员进入考察。
2.考察：重点考察招聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对招聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消招聘资格。
因招聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按综合成绩从高到低（若综合成绩相同，按照笔试成绩高者确定）进行调剂补充。
(五)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟招聘人员。在麟游县人民政府网站公示此次公开招聘相关各镇劳动保障协理员岗位拟招聘人员名单(公示内容包括人员姓名、出生年月、户籍地址、文化程度、是否就业困难人员、考试成绩、招聘岗位等)，公示期为5个工作日。拟招聘人员公示期满后不再进行递补。
(六)备案及聘用
公示期满后，由麟游县人社局发布拟聘用人员名单，并将招聘工作整体情况及拟聘用人员名单报市劳务处备案。经劳务处审核后，通知麟游县劳动就业服务中心与招聘人员签订劳动合同并办其办理相关社保手续。
五、岗位性质及管理使用
(一)劳动保障协理员属于特定公益性岗位安置人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。
(二)聘用期限：严格落实《陕西省公益性岗位开发管理办法》有关规定，劳动保障协理员劳动合同的签订方式为一年一签。首聘期一年，一年聘用期满经考核获得合格及以上等次的，根据政策和工作需要可以续聘，工作期限总长不超过三年，工作期满三年的必须退出（自劳动合同签订之日起计算）。
(三)工资待遇：按《宝鸡市劳动保障协理员管理办法》等相关规定执行。
(四)本次招聘的劳动保障协理员由麟游县人社局依据《宝鸡市劳动保障协理员管理办法》等有关政策规定进行管理。
六、纪律要求
为确保本次劳动保障协理员招聘工作公开、公平、公正，招聘工作领导小组及所有参与公开招聘工作的人员、机构要严格执行相关招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察机关的监督。报考人员在报名、资格复审、笔试、计算机操作技能测试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按照有关规定予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
七、重要提示
（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于报名、考试、体检、考察、公示、聘用等招聘工作全过程。
（二）本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）应聘者在此次招聘工作中应确保通讯畅通，对于应聘中遇到的具体问题，可直接拨打电话进行咨询，报名咨询电话：0917-3536789。
（四）监督电话：0917-7963589（工作日上午9:00至12:00、下午14:00至17:00）。
附件：
麟游县人力资源和社会保障局公开招聘劳动保障协理员报名登记表.docx
麟游县人力资源和社会保障局
2023年12月25日
