一、基本情况
长江职业学院是全国职业院校数字化校园建设样板校、教育部首批职业教育信息化试点单位、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书制度试点院校、首批入选全国职业院校“双师型”教师队伍建设典型案例单位、教育部优质省级职教师资培养培训基地、教育部首批智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目筹建校、国家邮政局全国邮政行业人才培养基地、湖北省优质高职院校、湖北省“双高”立项建设单位、湖北省最佳文明单位。
设有湖北省高职院校唯一的省级人文社科重点研究基地---湖北技能型人才培养研究中心，被湖北省教育厅确定为“湖北省大学生创业示范基地”。
二、招聘计划
拟招聘高层次人才18名，其中A类领军人才2名，B类高技能人才7名，C类专职教师（博士）9名。
三、招聘对象及相关待遇
1.A类领军人才：须符合以下条件之一：①参与或主持国家级示范校、骨干校、优质校、双高校建设；②主持国家级特色专业、品牌专业、教学团队等质量工程建设项目。年龄在50周岁及以下。
相关待遇：（1）被聘用人员按照所聘岗位执行国家、湖北省有关政策及本校规定的薪酬待遇；
（2）住房补贴10万元；
（3）特殊补贴40万元；
（4）科研启动经费根据项目情况面议。
2.B类高技能人才：近三年指导学生团体（个人）在国家级及以上竞赛中获得一等奖及以上（本校内涵建设奖励认可的奖项），且须符合以下条件之一：①获得过国家级奖励；②获得中华技能大奖；③全国技术能手；④主持过省级及以上技能大师工作室建设。年龄在45周岁及以下。
相关待遇：（1）被聘用人员按照所聘岗位执行国家、湖北省有关政策及本校规定的薪酬待遇；
（2）住房补贴10万元；
（3）特殊补贴20万元。
3.C类专职教师（博士）：取得博士研究生学历学位，年龄在45周岁及以下。
相关待遇：（1）被聘用人员按照所聘岗位执行国家、湖北省有关政策及本校规定的薪酬待遇；
（2）住房补贴10万元；
（3）科研启动经费根据项目情况面议。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《长江职业学院2024年招聘高层次人才岗位表》（见附件）。
（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
五、报名及资格审查
（一）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起2024年12月31日，招满即止。
2.报名方式：采用网上报名，不接受其他报名方式。应聘人员通过登录并注册长江职业学院人力资源处招聘系统（http://zp.cjxy.edu.cn）进行线上报名。联系人：沈老师，联系电话：027-87174562/13476868149。
（二）资格审查
1.相关时间节点：年龄从1月1日起算，如年龄要求45周岁及以下，即为1979年1月1日及以后出生，以此类推;毕业证、学位证取得截止时间为2024年12月31日，2024年应届毕业生须出具学信网学籍认证报告或毕业生登记；国外、境外留学人员须于2024年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料及专业工作经历截止时间均为2024年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.资格审查所需材料：①身份证原件、复印件；②各阶段学历学位证书，教育部学历证书电子注册备案表（海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③机关、事业单位工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；④职业资格证书；⑤专业建设成果、科研成果、获奖证书及荣誉证书等材料；⑥工作经历证明材料（要求具备工作经历的岗位须提供）；⑦《长江职业学院专业技术人员应聘登记表》（系统自动生成），需本人签名。
上述材料按顺序上传至长江职业学院人力资源处招聘系统。学校根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的应聘者不再另行通知。
3.资格审查有关要求：资格审查贯穿招聘全过程，学校对应聘者实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。应聘者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
五、考核
本次招聘考核免笔试，采取面试的方式进行。通过资格审查人员全部进入面试。面试通知提前5天在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。
（一）面试内容：面试分为面谈、教学试讲和综合素质考察（专业技能测试）等。设置最低面试合格分数线为70分，对只有一名考生参加面试的岗位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不能进入下一环节。
（二）面试形式：
①A类领军人才：采取面谈的方式进行，对应聘者的政治思想、品德修养、教育教学水平、科研创作能力等情况进行考核和综合评价,形成考核意见。
②B类高技能人才：采取教学试讲、专业技能测试的方式进行。
教学试讲采取模拟教学方式进行（无学生），时间15分钟。主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，占面试成绩70%；
专业技能测试采取专业技能考察的方式进行，考官通过对考生动手实践能力、工作态度及专业素养等方面的考察，综合评判打分，占面试成绩的30%。
③C类专职教师（博士）：采取教学试讲、综合素质考察的方式进行。
教学试讲规则同上；
综合素质考察采取采取结构化面试的方式，由评委提问、考生对答的方式进行。考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度及专业素养等方面的考察、对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分，占面试成绩的30%。
（三）总成绩计算
面试成绩等于总成绩，实行百分制。计算总成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，有优先条件要求的岗位，以满足相关条件的优先；无优先条件要求的岗位，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
六、体检、心理测评和考察
(一)体检
1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，在指定的湖北省三甲医院进行检查，费用由考生自理。心理测试由长江职业学院大学生心理咨询与健康教育中心负责，测试免费。
3.体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
4.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
（二）考察
1.主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
2.考生自愿放弃考察或考察不合格的，取消拟聘人选资格。
3.因考生自愿放弃或体检、考察不合格等取消拟聘人选资格的，经学校研究决定，可从报考人员中按总成绩排名依次递补。
七、公示
1.体检、考察合格的，确定为拟聘人员，在长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）面向社会公示，公示期5个工作日。
2.公示期内，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究决定，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
八、聘用
（一）签订聘用合同。高层次人才的首次聘期为5年，实行岗位管理，约定试用期且计入聘期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知30日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供岗位条件要求的学历、学位证书原件。在职的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。
九、违纪违规处理
对违反招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）处理。
十、信息发布及政策咨询
信息发布平台：长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）和长江职业学院人力资源网站（http://rsc.cjxy.edu.cn/）为本次招聘工作情况、相关通知、录取通知、结果公示等相关信息发布平台，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-87174562（长江职业学院人力资源处）
监督举报电话：027-87174585（长江职业学院纪委办公室）
学校地址：湖北省武汉市洪山区雄楚大道918号（光谷校区）、湖北省鄂州市葛店经济开发区电商大道1号（武汉新城校区）
长江职业学院
2024年2月3日
