近年来，东南大学秉承和践行“止于至善”的校训精神，在教育教学、科学研究、师资队伍、国际合作、社会服务等方面取得重大突破。学校提出建成具有鲜明中国特色、东大气质、人民满意的世界一流大学的目标。亚洲建筑档案中心是国内第一家由高校主办的建筑类专业档案机构，因工作需要面向社会公开招聘1名专业技术人员。
一、招聘岗位
亚洲建筑档案中心专业技术人员
二、岗位要求
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、档案学、图书情报相关专业。具有硕士研究生及以上学历学位（原则上应于2025年7月31日前取得学历学位），有档案馆、图书馆或其他研究与文化机构相关工作经验者优先；有建筑类或艺术类知识背景者优先；
3、具备良好的英语口语水平和文字水平，CET-6考试成绩不低于550分或托福考试成绩不低于95分或雅思考试成绩不低于6.5分；除中英文外，掌握其他欧洲或亚洲主要语言（法语、德语、意大利语、西班牙语、日语等）者优先；
4、具有良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够清晰准确地书写邮件、计划、报告等，做好档案中心各项日常管理工作；
5、具有良好的计算机应用能力，能熟练使用各类办公软件，能够对办公电脑和电子档案进行安全管理，了解并胜任档案馆信息化工作；
6、品行端正，工作积极主动、踏实细致，责任心强，有良好的团结协作精神；
7、身体健康，心理素质良好，原则上不超过30周岁（1995年1月1日后出生）；
8、应聘人员应具有国家认可的学历及相应学位，且须与所需专业相对应；应聘人员原则上应于2025年7月31日前到岗工作；
9、有下列情况之一者，不受理报名：
（1）受过司法、行政机关处罚的；
（2）涉嫌违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（3）尚在处分期内的。
三、岗位职责
1、负责做好各类档案的收集整理、归档统计、保管利用及信息化工作；
2、为读者与专业研究者提供服务，回复有关馆藏资源的研究咨询，做好档案资料利用与服务工作；
3、根据档案资料开展各种形式的档案编研、文化宣传及展览策划和展览文案工作，协助布置专题展览，做好档案中心文化宣传工作，扩大档案中心影响力;
4、协助档案中心撰写与申请研究课题或基金；
5、负责档案中心日常管理工作；
6、完成领导交办的其他工作。
四、报名事宜
（一）报名时间及方式
报名时间：2025年3月7日至2025年3月16日
报名须提供的材料：东南大学亚洲建筑档案中心专业技术岗位应聘登记表中文版（附件1）、东南大学亚洲建筑档案中心专业技术岗位应聘登记表英文版（附件2）、东南大学亚洲建筑档案中心专业技术岗位应聘人员报名材料(附件3)，压缩打包发送至指定邮箱：seuhr@pub.seu.edu.cn，邮件和文件夹以“亚洲建筑档案中心+姓名”方式命名。请按照附件要求填写，材料填写不全者视为放弃报名。报名截止后，所有报名信息将不能更改。
（二）报名注意事项
1、根据附件要求填写基本信息、学习经历（学历学位证书扫描件及学信网证明）、工作经历（劳动/聘用合同或社保缴纳证明）等，并严格按要求填写报名材料。个人信息及相关表格信息应填写完整，个人经历须保持连续，应聘人员无法提供附件材料、提供的附件材料不符合要求，或存在弄虚作假行为的，学校有权取消其报名或录用资格。
2、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）应聘人员与所应聘岗位的部门负责人和公开招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他《事业单位人事管理回避规定》中须回避的亲属关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（3）国家和江苏省其他规定不得参加事业单位应聘的人员。
五、考核方式
（一）考试考核
由学校组织考试考核，主要分为资格审查、初试、复试和学校进人会面试，具体形式、流程安排和时间地点将另行通知，未通过者不另作通知。
（二）体检、考察
考试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从学校进人会面试合格人员中按分数从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，根据学校进人会面试成绩从高到低进行递补。
学校对体检合格的拟录用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，并根据考察结果确定拟录用人员名单。拟递补人员暂不体检和考察，需递补时再另行通知。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4、其它经招聘工作组研究确定不能录用的。
（三）校长办公会决议
考试考核、体检和考察通过者提请校长办公会决议，根据学校发展及岗位需求，讨论研究决定拟聘用人员名单。
六、公示与聘用
（一）公示及录用
1、拟聘用人员名单及聘用方式将在东南大学人事处主页进行公示。
2、公示无异议人员，由东南大学为其办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核合格后继续聘用；试用期考核不合格的，终止聘用关系。
（二）聘用方式
原则上按非在编人事代理方式聘用，取得博士学历学位者经校长办公会审议后可按事业编制聘用。
七、招考纪律
1、应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、考核时间和地点将在东南大学人事处主页公告，或以短信、邮件等形式通知应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。应聘人员须准确填写电子邮箱及联系方式，因联系方式填写错误而导致的一切后果由应聘者本人承担。
3、属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：
（1）无工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
（2）有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月）；
（3）应届毕业生在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校办理相关手续者。
八、联系方式
电话：025-52090256
联系人：杨老师
邮箱：seuhr@pub.seu.edu.cn
东南大学人事处
2025年3月6日
