为进一步加大优秀年轻干部储备力度，加强高素质专业化干部队伍源头建设，根据工作需要，蚌埠市拟在安徽省2025年度定向招录选调生中同步开展事业单位人才引进工作，现就有关事项公告如下：
一、引进对象
符合安徽省2025年度定向招录选调生公告规定的选调条件，且笔试成绩达55分及以上、未被选调的考生。
有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的；
2.被确定为安徽省2025年度定向招录选调生初步人选但在体检后放弃选调资格的；
3.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、引进计划
市、区全额拨款事业单位60名。具体如下：
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序号 |
引进岗位 |
岗位代码 |
专业要求 |
招录人数 |
|
1 |
市、区全额拨款 事业单位 |
2501 |
文史类 |
20 |
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2 |
2502 |
理工类 |
40 |
三、引进程序
引进人才采取网上报名、资格审核、面试、体检和考察、签订协议、公示聘用等程序进行。
（一）网上报名
符合条件人员可于2025年3月31日9:00至4月7日16:00登录蚌埠人事考试网上服务大厅（https://www.bbrsksfwdt.cn），按照系统提示进行报名，如实、准确、逐项填写报考信息的各项内容，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。逾期不再报名。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（二）资格审查
根据报名人员网上提交的信息，进行资格初审。报考人员应于报名后至4月8日12:00前登录人事考试网上报名系统查询资格初审情况。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月8日17:00前可以改报其他岗位。通过资格初审人数与岗位招录计划比例低于2:1的，相应核减招录计划；高于5:1的，根据笔试成绩得分由高到低按5:1比例确定参加面试人员，最后一名笔试成绩相同的一并通过资格审查。
（三）资格复审
面试前1-2天开展现场资格复审，具体时间、地点另行通知。现场资格审核时，报考人员应提供以下材料：
1.本人有效居民身份证；
2.学历（学位）证书，尚未取得学历（学位）证书的人员，可提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料；
3.盖章后的《2025年度事业单位人才引进报名表》；
4.根据报考2025年安徽省定向选调生岗位要求，提供相关证书、证明等资料，如：加盖学校党委或学院党委公章的党员证明、学生干部经历证明、校级及以上表彰奖励证书等。
以上材料均需提供原件及复印件。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件证明材料、提供的材料与报名时提交的信息不符，或未在规定时间接受资格审核的，取消面试资格。
资格审核合格人员现场发放面试通知书。
（四）面试
面试采取结构化方式进行，当场公布面试成绩。
面试后，将安徽省2025年定向选调生笔试成绩与蚌埠市2025年事业单位人才引进面试成绩按4:6合成考试总成绩，按“四舍五入”规则保留到小数点后两位。面试设置最低合格线60分，低于合格线的，取消进入下一环节资格。
面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试培训。
面试时间初定于4月12日，具体安排另行通知。
（五）体检和考察
1.体检人选确定。根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.2比例差额确定体检考察人选（考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序，面试成绩、笔试成绩均相同的同时确定为体检人选）。
2.体检考察。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检考察出现缺额未达到招录人数的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）签订协议
体检考察合格的初步人选，签订高校毕业生三方就业协议。
（七）公示聘用
1.公示。对体检考察合格人选，公示5个工作日。公示结束，不再递补。公示期满，公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟引进人才，进入分配环节。
2.分配与聘用。根据拟引进人才的专业特长，结合用人单位需求，按照人岗相适原则，进行分配，并按照规定程序办理有关聘用手续。对违反人才引进规定或未能在2025年7月31日前提供人才引进要求的相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到的人员，取消其聘用资格。
四、培养管理
引进人才由市委组织部、所在单位及主管部门共同管理和培养。引进人才实行试用期管理，期满后经考核合格办理转正定级手续。对工作表现优秀且符合调任条件的人才，根据工作需要可优先调任公务员岗位，并纳入全市优秀年轻干部统筹培养管理。
五、其他事项
（一）本次事业单位人才引进工作不收取考生任何费用，同时面试期间免费为考生提供食宿1天。因来蚌面试产生的往返交通费用采取定额包干形式予以补贴。单次交通费标准为北京、厦门900元，天津、长沙800元，济南、上海、杭州、武汉500元，南京、合肥200元，成都1000元，广州、西安1200元，长春1400元，哈尔滨1600元。
（二）人才引进工作坚持公开、公平、公正。全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考风考纪。
（三）本公告由蚌埠市委组织部、蚌埠市委机构编制委员会办公室、蚌埠市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0552-3121202；0552-3125632
考务咨询电话：0552-2056631
监督举报电话：0552-3110232
中共蚌埠市委组织部
中共蚌埠市委机构编制委员会办公室
中共蚌埠市委人才工作局
蚌埠市人力资源和社会保障局
2025年3月28日
