一、引才说明
“水城优才·事编企用”是指在聊高职院校与重点企业按照“共同引进、共同培育、共同使用、共享成果”的原则，引进储备产业人才的引才、用才、留才模式。引进人才与在聊高职院校签订事业单位聘用合同，建立人事关系，按照人岗相适、专业对口的原则，选派到对应企业开展创新服务，由接收企业聘任为创新团队专家，在企业从事科技研发、产品开发和技术推广、成果转化等工作，其中在企业锻炼时间为3年。
二、引进岗位
围绕聊城市重点产业、重点项目人才需求，储备产业人才18人。具体要求详见《岗位表》（附件）。
三、引进对象
2025届普通高校毕业生，2023、2024年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
四、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
（二）岗位条件
1.学历条件。国家承认的硕士研究生及以上学历，具体岗位学历要求详见附件。
2.年龄要求。硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年4月及以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1989年4月以后出生，以报考所用学历确定限制年龄）。大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。（考生使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求）
3.报名所使用的专业与学历必须一致。应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证。其中留学人员报名的，需于2025年9月30日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。报名时尚未取得毕业证的，可凭《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料的原件报名。
4.其他要求。其他岗位具体要求，详见附件。
具有下列情形之一的人员不得报名：
（1）现役军人，在职培养、定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生等；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（4）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）聘用后构成回避关系的；
（7）法律、法规规定不符合本次引进基本条件和岗位资格条件要求的。
报考人员不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
五、引进程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取发布公告、网上报名、资格审核、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
六、报名方法及引进程序
（一）网上报名和资格初审
报名时间：2025年4月16日9:00—4月22日16:00
查询时间：2025年4月16日11:00—4月23日12:00
初审时间：2025年4月16日11:00—4月23日12:00
报名人员登录“聊城组工网”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城市人力资源和社会保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）网站，按要求如实、规范填写个人相关信息，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2025年4月22日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。报名人员在报考期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
报名提交材料：
（1）本人身份证扫描件。
（2）学历、学位证书扫描件。
（3）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。
（4）对暂未取得学历学位证书的，还需提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书。
（5）其他所需材料扫描件。
以上相关材料须扫描为JPG格式上传，单个文件大小不超过500KB。报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系，岗位设置条件由引才单位解释。
资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》，请报名人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系引才单位。
（二）考试
本次人才引进采取直接面试的方式，不设开考比例，面试具体时间、地点、方式另行通知。若资格初审合格人数较多，则先进行面谈，根据面谈成绩确定面试人选，面谈成绩不计入最终成绩。面试采用百分制计算成绩，算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。
（三）体检
根据选岗情况确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检合格人员，进入考察范围。
（四）考察
考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，引才单位或主管部门认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。
（五）公示聘用
对考试、考察体检合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，引才单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
经公示无异议的拟引进人员，毕业生由用人单位与其直接签订事业单位聘用合同、办理落编手续；引进人员实行试用期制度，试用期6个月（2025年度应届毕业生、初次就业人员试用期1年）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。引进人才服务期为3年（含试用期）。
七、政策保障
（一）考核管理
储备人才在企业服务锻炼前3年期间，日常管理、年度考核由企业和编制所在单位共同负责。服务期内由企业安排到相应岗位工作，积极搭建工作平台，注重培养使用，鼓励支持创新创造。企业可根据实际情况调整工作岗位、晋升或降低职位，但不得调离、借调。出现下列情形之一的，企业可作出不再留用的决定：
1.引进人才违反企业有关规定或不能胜任工作的；
2.引进人才不服从企业岗位安排或提前退出服务期的；
3.引进人才违反国家法律法规等情形的；
4.其他影响继续使用的情形。
对企业不再留用的人员，由企业将相关情况报编制所在单位依法终止三方补充协议，编制部门收回所占编制。
（二）生活补贴。储备人才在企业服务锻炼前3年期间，视同企业类人才享受《聊城市引进人才生活补贴发放实施细则（试行）》（聊委人组办发〔2022〕8号）中有关生活补贴的政策规定，即按照每人每月博士研究生10000元、硕士研究生2000元标准发放补贴。储备人才对助企技术创新取得重大研究成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的，经考核合格且评定为优秀的，企业可以给予一定的奖励。
（三）期满定岗。服务期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位的，根据各年度考核结果和工作需要，确定具体上岗的事业单位。可选择返回原单位工作，或根据考核情况及个人意愿保留事业身份调配至其他事业单位工作，或本人自愿放弃事业身份与所在企业协商继续留在企业工作。
（四）其他待遇。储备人才在企业服务锻炼前3年期间，纳入事业编制管理，工资保险等待遇由编制所在单位发放，人事档案由编制所在单位管理。在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。对工作期间表现优秀的储备人才，作为重点培养对象，提升福利待遇，发放“聊城人才服务金卡”，提供人才公寓、医疗服务、健身服务等政策支持。
八、其他事项
本次人才引进相关信息均在“灯塔－聊城组工网”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城人力资源和社会保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）网站公布，参加人才引进考生应及时了解网站发布的相关信息，保持通信畅通。考生通讯方式如有变化，应当及时联系引才单位变更联系电话，以免错失录用机会。
本公告未尽事宜，由中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：0635-8264105，0635-2181169
中共聊城市委组织部
聊城市人力资源和社会保障局
2025年4月8日
