根据江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省卫生健康委员会的统一部署，我院高层次专业人才的长期公开招聘工作遵照《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2019年长期公开招聘高层次专业人才公告》(以下简称《公告》)精神执行，现将《公告》转发如下，请符合岗位要求的应聘人员按照要求进行报名应聘：
为更好地选拔高层次优秀人才，充实委直属单位人才队伍，优化人员结构，江苏省卫生健康委员会决定面向社会长期公开招聘高层次专业人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3、适应岗位要求的身体条件，年龄要求在40周岁以下(1978年4月1日(含)以后出生);具有副高职称者放宽至45周岁(1973年4月1日(含)以后出生)，具有正高职称者放宽至50周岁(1968年4月1日(含)以后出生);对年龄有特殊要求的，以招聘岗位表中的说明为准。
4、具备招聘岗位要求的资格条件(详见附件)，其中“专业”条件按《江苏省2018年考试录用公务员专业参考目录》设置，大学本科及以上学历人员须同时具有学历、学位证书，且必须与所需专业相对应。应届毕业生必须在2019年12月31日前毕业并取得相应学位。计算工作经历的基准日期为2019年3月31日。
5、招聘条件中的应届毕业生，指国(境)内全日制普通高校2019年毕业的人员。国家统一招生的全日制普通高校2018年毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生报名。以上人员应聘时均须提供就业推荐表及空白就业协议书原件。国(境)外同期毕业人员视同应届毕业生，面向应届生的招聘岗位，其均可报名。国(境)外同期毕业人员，是指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
6、招聘条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。
7、本次公开招聘对应聘人员户籍没有要求。
8、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
二、报名
本公告招聘岗位为长期招聘岗位，公告发布10个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位一旦开考即停止报名，未开考的岗位报名有效期截至2019年6月28日。招聘单位将及时公布每期招聘结果，并在江苏省人力资源与社会保障厅网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。
(一)报名时间和方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省省属事业单位公开招聘平台)。
1、报名、照片上传时间：2019年3月28日09:00至6月28日14:00;
2、资格初审时间： 2019年3月28日09:00至6月28日17:00。
(二)网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
2、本次公开招聘不收报名费，通过资格初审即报名成功。
3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘单位将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘，即可根据需要适时组织考核，以招聘单位通知为准。
3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核方式及组织
考核时间、地点及考核办法由招聘单位通过电子邮件、短信、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
(一)考核前，招聘单位将对应聘人员进行资格复审。应聘人员需提供身份证、所需学历学位证书、学术成果等相关证明材料的原件。应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单的原件。国(境)外留学人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件。资格复审不通过人员不得参加考核。
(二)考核方式详见招聘岗位表，考核方式按照各招聘单位制定的考核办法执行。
成绩计算方法详见招聘岗位表，采用百分制计算应聘人员总成绩。
四、聘用
考核结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、招聘考试的成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在招聘单位规定期限内不与招聘单位签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
苏州大学附属第一医院人事处，0512-67781401彭磊、67780550贾德清。
苏州大学附属第一医院
2019年3月15日
