为进一步深化“最多跑一次”改革，提高窗口服务水平和服务质量，决定面向社会公开招聘衢江区“无差别受理”综合岗工作人员9名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划、招聘对象和报考资格条件
(一)招聘岗位及人数：
“无差别受理”综合岗工作人员：9名
(二)招聘条件
1、热爱窗口工作，遵纪守法，品行端正，政治素质好，身体健康;
2、男女不限，年龄35周岁以内(1984年3月17日以后出生);
3、大专及以上学历;
4、做事认真、严谨，责任意识强，工作有主动性，能吃苦耐劳;
5、有政府工作经验者优先。
6、尊重自身所应聘的工作，踏实稳定。
二、招聘程序
按照公告、报名、资格比选、面试、体检、考核、聘用等程序进行公开招考。
(一)发布公告
2019年3月18日在通过衢江区政府门户网站(http://www.qjq.gov.cn)、衢江发布、衢江区行政服务中心微信公众号向社会发布招聘信息。
(二)报名
报名时间：2019年3月19日-3月27日，上午8:30-11:30;下午1:30-4:30。
报名地点：衢江区行政服务中心管理办公室三楼306办公室(地址：衢江区府前路8号)，乘16、26、36、66、76、309路公交车到衢江区政府站下车。联系人：徐绍燕，咨询电话：3838807、13957039098。
报名方式：采用现场报名方式进行。符合报名条件的人员如实填写《衢江区行政服务中心管理办公室聘用工作人员报名表》(见附件),并携带本人有效期内二代身份证、毕业证书、一寸免冠彩照2张等报名所需材料的原件和复印件各一份到现场报名。
(三)素质比选
根据符合条件报考对象的政治面貌、就读学校、学历层次、专业技能、工作经历、稳岗潜质等要素量化计分。
(四)面试
资格比选结束后，依比选成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试的人员，若报名人数不足，按照实际报名人数参加面试。面试采用结构化面试方式。面试成绩低于60分的，不得列入体检、考核。面试三天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试，招聘单位将按资格比选成绩从高分到低分予以递补。面试时间另行通知。
(五)体检
面试结束后，按照资格比选成绩占30%、面试成绩占70%的比例折合成综合成绩。根据综合成绩，并按招聘计划数从高分到低分按1：1的比例确定入围体检对象(若总成绩相同的，以资格比选成绩高者排前)。体检参照《公务员录用体检通用标准》统一组织实施。
(六)考察及公示
考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
拟录用人员按照综合成绩结合体检和考察结果确定，并进行为期7天的公示。
因体检或考察不合格的，按综合成绩依次递补。
(七)聘用
对被确定的拟聘用人员培训后，分派到相应的“无差别受理”综合岗工作并与劳务公司签订聘用合同，本次录录用人员由区行政服务中心统一分配至乡镇便民服务中心“无差别受理”综合岗工作,若不愿服从统一分配的，不得报考。试用期2个月,聘用合同期一年一签。试用期考核不合格的，取消聘用资格。合同期满表现优秀者可续签。
三、其他事项
面试合格的落聘人员(放弃或取消聘用资格的除外)纳入到衢江区行政服务中心管理办公室公开招聘编外工作人员备选库。公示后应聘人员放弃聘用资格或聘用后离职的，在备选库中按成绩从高分到低分依次递补。列入备选库人员待聘资格保留至下一次招考报名时止。
聘用人员实行劳务派遣制，基本工资2200元，养老、医疗、工伤、失业、生育五险按规定办理，满一年后基本工资增加400元并办理公积金。另每月设考核奖500元，餐费补贴400元，交通补贴300元。按照衢江区编外人员相关的管理办法进行考核，对年度工作进行考核评定等次。
四、工作要求
招聘工作在公开招聘领导小组的领导下组织进行，同时接受社会各界的监督。对提供虚假材料、考试舞弊或采取其他不正当手段聘用的，一经查实，即取消聘用资格，并追究有关人员的责任。
未尽事宜由衢江区行政服务中心管理办公室公开招聘领导小组负责解释。
