根据工作需要，现面向社会公开招聘综合指挥平台编外工作人员。主要负责处理数字城管以及政府热线案件。
一、招聘原则
坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。
二、招聘基本条件
1.政治素质好，遵纪守法，品行端正;
2.具有良好的职业道德，服从安排，爱岗敬业;
3.年龄在35周岁以下，大专及以上文化程度，具有岗位对口的工作经验可适当放宽限制。
4.有较强的语言表达、应变处理和团队协作能力;
5.能适应24小时长期倒班制(有夜班)要求的身体条件和工作能力。
6.自备可以安装运行业务平台app的安卓智能手机。
7.符合招聘岗位所具备的其它条件。
二、招聘岗位及人数
(一)综合办公室人员1名
1.岗位介绍
协助中心领导具体处理中心日常工作，拟定各项工作计划、方案，负责上呈下达、日常文字处理、文件收发、档案管理及保密等工作;负责对外宣传、接待联络、会议组织工作;负责中心的政治思想教育、党政工作、纪检监察、协助开展工会工作;负责中心工作人员薪酬福利、人员考勤，协助中心开展招聘、培训等人事管理工作;协助拟订财务管理相关制度，各项经费的预算和执行，以及报销、资产账务、报表等财务管理工作;负责对各职能部门的工作情况及处置结果进行统计通报、考核评价及数据分析工作;组织编制工作通报、简报;负责组织修订处置标准与考评细则;负责车辆、服装、设备、办公用品等资产(实物)调配、管理和使用指导。完成上级交办的其他工作。
2.岗位要求
全日制本科及以上学历，35周岁以下，身体健康，工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。汉语言文学、新闻、财务、工商管理类等专业。能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件应用，有应用文写作基础，同等条件下，有人事管理类、行政文秘类工作经验或计算机二级证书(MS Office高级应用)优先录用。
(二)指挥大厅坐席人员2 名
1.岗位介绍
负责受理通过有关渠道反映的案件(任务)，对信息进行分析判别，达到立案规范的受理立案并将案件流转至责任单位;对责任单位回复完成的内容与案件(任务)内容进行比对、审核进行结案处理，并将处置结果及时反馈当事人或任务发起部门;熟悉、掌握相关行业的法律法规、事部件立案与处置标准和管辖区域地理地貌情况，能准确、及时地处理各类案件;熟练掌握大厅各类设备的技术性能和操作技巧，熟悉故障处置流程;热情接听社会公众来电，耐心解答社会公众提出的问题，做好电话回访，做好案件记录;及时向值班长报告监督平台转来的重要案件信息和突发事件，并妥善处理;对市民反复投诉、影响安全、难以派遣、难以处置的案件进行协调沟通、跟踪督办。
2.岗位要求
大专及以上学历，35周岁以下，柳州市户口，身体健康，工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件应用，同等条件下，有政府热线、数字城管工作经验者或计算机二级证书(MS Office高级应用)优先录用。
三、工资福利待遇
月工资2688元，每月有餐饮补贴，转正后综合办公室人员每月有量化考核奖励0-720元，坐席人员每月量化考核奖励为0-1440元。年终有绩效奖金，购买养老、医疗、生育、工伤和失业保险。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。合同期一期二年(合同期满考核合格可续签)，试用期2个月。
四、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、机试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
(一)报名
采取网络报名方式。报名时间为2019年04月16日前(如满足条件人数达到1:6为止则截止报名)，考试时间另外通知。应聘人员填写下方报名登记表(附照片)，填写完毕后，将登记表改名为(姓名+应聘岗位)后发送到以下邮件地址：lbqszcg@163.com。如有发送其他格式的报名登记表按不通过处理。
联系人：覃浩(电话0772-2538003)。
(二)资格初审
对所有应聘人员应聘资料进行审查，资格审查结果将电话通知，请应聘者务必提供准确的联系方式，保持通信工具畅通。经审查后电话通知符合岗位条件要求的报名人员进入考试。初审未通过者，不再另行通知。
(三)考试
1.采取机试加面试相结合的方式。其中机试占60%，面试占40%。
2.机试主要测试应聘人员的计算机操作水平和办公软件操作,按计算机二级MSOFFICE的难度标准进行操作考试，考试时长为1小时，软件环境为OFFICE 2010。面试主要测试应聘人员的语言表达、综合分析能力、临场应变能力等。
3.应聘人员如拥有计算机二级证书(MS Office高级应用)的可选择直接进入面试，机试分数取值为机试成绩内一个最高分和一个最低分的平均分，后视情况再加10分。也可选择参加机试获得更高分。
(四)体检
根据综合成绩，按照拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用需自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有体检不合格者，按综合成绩排名先后依次等额递补。
(五)考察
对体检合格的应聘者，将对其进行考察。
(六)聘用与工资福利待遇
考察合格者办理有关聘用手续。实行劳务派遣制，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，组织上岗培训，试用期两个月。
