一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。
2.学历条件。需满足下列条件之一：
(1)国内“双一流”建设高校(世界一流大学建设高校42所，世界一流学科建设高校95所，名单见附件1)应届或往届全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。
(2)国(境)外世界知名大学(ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前200名)硕士及以上学位的毕业生(最高学位为中外合作办学外方学位的除外)。本科阶段须取得全日制普通高校〔含国(境)外〕本科学历及学位证书。
博士研究生可不受以上毕业院校限制。
3.年龄条件：
硕士研究生原则上应在32岁及以下(1987年1月1日及以后出生);博士研究生原则上应在37岁及以下(1982年1月1日及以后出生)。特别优秀的，根据岗位具体情况可适当放宽。
二、岗位及具体条件
共分5类选拔20名紧缺专业人才，具体为产业招商类岗位6名、金融投资类岗位6名、城建规划类岗位3名、科技人才类岗位3名、旅游发展类岗位2名。岗位相应具体条件见《2019年常州市金坛区紧缺专业人才需求简介》(附件2)。
三、选拔程序
1.简历投递：采用网络投递的方式，需要提供报名材料：《2019年常州市金坛区紧缺专业人才报名表》(附件3)，并附：①身份证原件扫描件;②本科及研究生学历(学位)证书原件扫描件(报名人员为应届毕业生的，提供《毕业生双向选择就业推荐表》或学信网记录等证明材料);③海外学历的需提供教育部留学服务中心出具的本科及研究生学历学位认证原件扫描件;如学历认证仍在办理中，需提交承诺书(附件4)扫描件，并确保在现场原件审核时提供认证原件或学业完成信;④相关专业技术资格、执业资格、外语等级等证书原件扫描件;⑤户籍证明原件扫描件;⑥工作业绩证明材料原件扫描件(无工作经历者不需提供);其它相关材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核不通过。
请确保上传附件压缩包小于10M，切勿上传超大附件及云附件。
报名表只接受原Excel格式，请勿自建、修改及其他格式回传，否则将造成资格审核不通过。
简历投递时间：即日起至6月21日中午12:00(逾期不可补报);
简历投递邮箱：recruiting.czjt@fescoadecco.com;简历投递后3天内如未收到邮件回复请电话咨询。
报名咨询：0519-82829806;政策解读：0519-82829896。
2.资格审核：对报名人员基本资质及任职条件进行资格审核，资格审核通过者进入下一环节。
资格审核时间：即日起至6月25日。
3.外语口语能力测试、PXT测评、人岗相适度评价。对通过资格审核的人选进行电话外语口语能力测试及线上PXT测试;由专家评审组对通过资格审核人选进行人岗相适度评价。按PXT测试评分、外语口语能力得分、人岗相适度评分综合择优按岗位数1:3比例确定拟面试人员名单并通知本人(7月9日前)。
4.现场资格复审：拟面试人员须携带报名表及投递材料的原件至现场进行资料原件及复印件审核，审核通过人员现场发放面试邀请函。
现场审核时间：7月13日上午9:00-11:30;下午13:00-16:00;现场审核地点:以实际通知为准。
5.面试洽谈：组织面试评价组，对面试人员进行面谈，并组织相关外语及专业测试，具体时间安排以邀请函为准。来坛面试人员给予交通补贴和住宿补贴(面试人员学校或工作所在城市为江苏省内的，交通补贴为200元/人，上海、浙江、安徽的300元/人，其它省市的600元/人;住宿补贴统一为200元/人)。
6.确定拟录用人员名单：根据面试及测试成绩形成人员综合排序，按有关程序研究确定拟录用人员(7月30日前)。
7.薪酬谈判、体检及资格审验：组织薪酬谈判、体检及资格审验，向通过人员发放正式录用通知(8月10日前)。
8.录用：录用人员到岗，办理相关录用手续(8月20日前)。
四、人员待遇
1.薪酬待遇：年薪30万元左右起—50万左右，具体岗位年薪一岗一议。年薪的60%为正常工资，按月发放;40%为绩效奖金，根据考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。
2.安居待遇：按照金坛区人才培养引育政策享受安居待遇：
(1)在金坛城市规划区内无住房的，可按《常州市金坛区政府办公室关于进一步加大企业人才引进培养资助(奖励)力度的实施意见》(坛政办发〔2015〕109号)享受专项资助，具体标准为：博士研究生2000元/月/人，硕士研究生1200元/月/人。
(2)在金坛城市规划区内购置首套住房的，可按常州市金坛区鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策享受普惠性人才购房补贴，具体标准为：博士研究生20万元/套，硕士研究生15万元/套。除普惠性人才购房补贴外，另可再申请最高15万元/套紧缺专业人才专项购房补贴，具体补贴额度一岗一议。普惠性人才购房补贴一次性发放，紧缺专业人才专项购房补贴分3年等额发放。
专项资助与人才购房补贴不可同时享受。安居待遇如遇政策调整，可按就高原则享受。
(3)其它待遇：按相关文件规定享受人才落户、子女入学、医疗健康等待遇。
五、考核管理
1.引进人才与常州市金坛区人力资源服务有限公司(以下简称“人力资源公司”)建立劳动关系，由人力资源公司负责引进人才的薪资和各类补贴发放、政策申报等服务工作。引进人员原为机关、事业单位工作人员或在此之前与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，如发生法律纠纷由本人承担相应后果。
2.引进人才入职后约定试用期6个月、服务(合同)期3年。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除劳动合同。
3.对服务满3年的引进人才，结合考核情况及个人意愿：综合表现特别突出的，可提升薪酬待遇;表现突出的，可按有关规定提拔至领导岗位;表现优秀的，可按有关程序纳入事业单位编制;其他年度考核及合同期满考核合格的，可续签劳动合同。
本公告由常州市金坛区人力资源服务有限公司负责解释。
公告附件：
常州市金坛区人力资源服务有限公司
2019年5月28日
