一、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍且岳西县户籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年满18周岁(2001年6月14日及以前出生)，具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.岗位要求的学历等其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生及现役军人;
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的;
6.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
7.机关事业单位在编在岗人员及2018年1月1日后岳西县人民政府购买服务岗位人员;
8.法律规定不得参加报考的其它情形人员。
二、招聘对象、数量及岗位
招聘对象为符合条件的退役士兵及高校毕业生等，计划招聘46名。每位报名人员限报1个岗位，具体工作岗位、工作地点等由县公安局负责按需分配，拟聘人员必须服从劳务派遣单位、用工单位的日常管理和工作安排。
1.特警辅助岗(岗位代码：TJ01)：26名，限退役军人，男性，高中(含职高和中专)及以上学历，年龄30周岁以下(1988年6月14日及以后出生)。
2.扫黑办辅警岗(岗位代码：SH02)：2名，男性，国家承认学历的大学专科及以上，专业不限，年龄28周岁以下(1990年6月14日及以后出生，下同)。
3.禁毒辅警岗(岗位代码：JD03)：4名，男性，国家承认学历的大学专科及以上，专业不限，年龄28周岁以下。
4.机关文职辅警岗(岗位代码：WZ04)：3名，男女不限，国家承认学历的大学专科及以上。本科法学类、公安学类、新闻传播学类、计算机类、电子信息类、自动化类及汉语言文学、汉语言、秘书学专业;大专公安与司法大类、计算机类、电子信息类、通信类、文秘类、新闻出版类、广播影视类及汉语专业，年龄28周岁以下。
5.110接警员(岗位代码：JJ05)：4名，女性，国家承认学历的大学专科及以上，专业不限，年龄28周岁以下。
6.派出所辅警岗(岗位代码：PC06)：7名，男性，国家承认学历的大学专科及以上，专业不限，年龄28周岁以下。
专业类别以《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》、《普通高等学校本科专业目录(2012年)》为参考标准。
三、用工形式及工资待遇
招聘人员用工形式均实行劳务派遣制。聘用人员月均收入不低于2275元/月，根据《岳西县编外政府购买服务聘用人员岗位薪酬指导意见》相关规定，建立工资正常增长机制。按国家法律规定为聘用人员参加五项社会保险，并缴存公积金。
四、招聘方式及程序
本次招聘在岳西县劳务派遣制人员公开招聘领导小组统一领导下组织实施(招聘领导小组由县人社、纪检、公安局等部门抽调相关人员组成)，按照发布公告、报名、网上资格初审、笔试、资格审查、体能测试、体检考察、公示等程序进行。
(一)发布公告
招聘公告通过岳西县人民政府信息公开网、岳西公共就业人才服务网、岳西网等网站发布。
(二)报名
1.报名时间：2019年6月14日上午8:30至6月19日下午17:30，超过截止时间报名无效。
2.报名方式：报考人员需登录http://bm.yxjyw.org.cn进行注册登记并网上报名(报名开始日8:30开通报名系统)。
3.报名流程：见附件1《岳西县劳务派遣制人员公开招聘注册报名流程》。
4.网上资格初审：2019年6月21日前完成网上报名资料第一次审核。网上审核未通过的报考人员需在2019年6月23日前修改、提交资料。2019年6月24日17:30前对重新提交资料的报考人员进行第二次审核，仍未通过审核的将取消报名资格。
5.开考比例：网上审核通过后报考人数与计划招聘数的比例应大于等于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
6.打印准考证：报考人员须于2019年7月4日至7月5日自行登录报考网站打印准考证。
7.报名咨询：网上报名咨询审核联系电话：0556-2191969，联系人：夏凡。报名人员网上登记的联系方式应保持畅通，特殊情况将电话通知。
8.报考须知：报名人员须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，均需仔细阅读“考试须知”，并签署“考试承诺书”，如实填写基本资料，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
由于本次招聘考试未收取笔试、资格审查等费用，审核通过的考生无故未参加笔试的，将记录其个人失信记录。确实无法参加笔试的，需本人(或委托他人)书面告知招聘领导小组审核同意。
(三)笔试
1.笔试时间：2019年7月6日上午9：00―11：00
2、笔试地点：见准考证
3、笔试内容及分值：
特警辅助岗(TJ01)、扫黑办辅警岗(SH02)、禁毒辅警岗(JD03)、110接警员(JJ05)、派出所辅警岗(PC06)：公共基础常识和法律基础知识，重点考察公共基础知识。卷面满分100分。
机关文职辅警岗(WZ04)：公共基础常识、法律基础知识、计算机、语言理解表达及公文写作等。卷面满分100分。
公共基础知识包括政治、人文、经济、管理、国情、省情、县情等常识;法律基础知识包括宪法、民法、刑法、监察法、治安管理处罚法等。
(四)资格复审
根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:2的比例(扫黑办辅警岗和机关文职辅警岗按1:3比例)确定资格复审人选(不足比例按实际参考人数确定)，资格复审人选即体能测评人选。
在招聘领导小组统一组织下，抽调各相关部门人员进行资格复审。复审时，按规定对报考人员的身份信息、资格条件以及《考场座次表》和应聘人员网上报名时提供的照片、信息等进行比对校验。凡与报考条件要求不符的，或者不能提供相关证件材料的，或者不在规定时间接受资格审查的，取消其体检政审资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照资格复审确定原则等额递补并进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、退役证、笔试准考证以及报考要求的相关证明材料。
资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。
(五)体能测评
1、体能测评项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑和1000米跑(女性800米跑)三项。纵跳摸高测试次数不超过3次，10米×4往返跑测试次数不超过2次，1000米跑(女性800米跑)测试次数1次，取最好成绩。纵跳摸高成绩大于等于265厘米的(女性230厘米)，10米×4往返跑测评成绩小于等于13.4秒(女性14.4秒)，1000米跑测评成绩小于等于4分35秒(女性800米跑4分30秒)，视为达标。体能测评项目不计算成绩和排名，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格(体能测评实施规则见附件2)。
2、体能测评时间、地点另行电话或短信通知。。
(六)体检考察
1.体检考察人选确定：根据有效招聘岗位数与体能测评合格人员笔试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②退役军人或警校毕业生;③建档立卡贫困户家庭成员;④体能测评1000米(或800米)跑成绩优秀者。
上述岗位按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
2.体检：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号文件)规定执行。另参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)人民警察职位中第一条至第七条规定的纹身等体检项目标准(其中视力检查项目标准根据本次招聘岗位实际需要确定为单侧矫正视力低于4.8，不合格)。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。
3.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用工单位组织实施，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及本招聘公告规定的“不得报考情形”等方面的情况。在招聘过程中，凡因体检或考察不符合要求、因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺的，可按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示
体检、考察合格人员名单在岳西公共就业人才服务网站上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。
(八)聘用和管理
1、拟聘人员需按招聘领导小组要求，自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。拟聘人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至用工单位分配的相应岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。
2、根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。
五、组织领导与纪律监督
本次公开招聘由公开招聘领导小组负责整个招聘工作的组织实施。县纪检监察机关全程监督，确保公开、公平、公正。
六、本次招聘公告由岳西县人力资源和社会保障局、岳西县公安局负责解释。
咨询电话：公安局5764466派遣中心2191969
监督电话：2173450
岳西县劳务派遣中心
2019年6月3日
