2019年度北京市面向优秀社区工作者招聘事业编制人员公告
2019-06-27
为进一步加强社区干部队伍建设，加强注重基层一线选人用人导向，充分调动基层干部干事创业积极性，根据市委市政府《关于加强新时代街道工作的意见》（京发[2019]4号）文件精神，结合北京市实际工作需要，现发布2019年度面向优秀社区工作者招聘事业编制人员公告。
一、招聘范围
北京市各区所辖区域范围内各街道（乡镇）符合招聘条件的在职优秀社区工作者。
二、招聘基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康；
（三）社区工作经验丰富，工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；
（四）截止到报名时间，具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀；大专学历的，至少有三次年度考核等次为优秀；
（五）符合招聘岗位要求的其他资格条件；
（六）报考定向招聘岗位的社区工作者，应由所在街道（乡镇）进行组织推荐。
三、招聘岗位
详见《2019年度面向优秀社区工作者招聘事业编制人员岗位需求表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）报名
社区工作者填写《2019年度面向优秀社区工作者招聘事业编制人员报名推荐表》（附件2），经所在单位同意及街道（乡镇）推荐，按照附件1中各岗位要求的时间、地点及报名方式，报考所在区的事业编制岗位。每人限报一个岗位。
（二）资格审核
区人力社保局组织各招聘单位，对报考人员提供的材料进行资格审查。具体要求详见各区后续通知。
（三）笔试
笔试时间统一定为7月13日，考试地点另行通知（或见准考证）。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例，从高分到低分依次确定面试人选。笔试合格分数线为60分，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
（四）面试
面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面。面试时间和地点另行通知。
笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
（五）体检和考察
招聘单位组织体检、考察工作。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
（六）公示
拟聘用人员名单在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。
五、聘后管理
社区工作者被聘用为事业单位编制人员后，由各区根据工作需要确定管理方式，可继续留在原社区工作，也可离开原社区工作岗位，进入报考的事业单位工作。聘用人员与所报考事业单位签订聘用合同，其人事关系纳入事业单位统一管理。用人单位按照《事业单位人事管理条例》等国家和本市事业单位人事管理相关规定进行管理。
六、注意事项
（一）严格公开招聘纪律，对违反相关考试纪律的人员按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
（二）应聘人员在招聘过程中务必保持通讯畅通，因联系不畅影响招聘结果的，由应聘人员个人承担相应责任。
（三）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
附件1：2019年度面向优秀社区工作者招聘事业编制人员岗位需求表.xls
附件2：2019年度面向优秀社区工作者招聘事业编制人员报名推荐表.doc
北京市人力资源和社会保障局
2019年6月27日
