一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的要求，采取考试与考核相结合的方法择优聘用。
二、招聘岗位名称、数量
本次招聘教师13名，具体岗位要求见附件。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳市云溪区政府门户网(www.yunxiqu.gov.cn)
三、招聘范围和应聘人员资格条件
(一)招聘范围和应聘人员资格条件
除本区公办学校在职在编教师外，符合岗位资格条件的均可报名。
(二)基本条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具备良好的品行和职业道德;
4.年龄35岁以下，具有应聘岗位要求的其他条件。
四、招聘考试
(一)报名
1.报名时间：
2019年7月25日至7月27日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)
2.报名地点：
岳阳市云溪区人力资源和社会保障局服务大厅。
3.报名办法：
(1)本人现场报名。报名时须提供以下有效证件原件及复印件：①本人有效身份证;②毕业证;③二维码验证的学历证书电子注册备案表(网上打印件);④教师资格证(暂未领取教师资格证的，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》);⑤;普通话等级证书;⑥近期一寸免冠照片3张。
(2)招聘领导小组现场资格审查后报名。
(3)应聘人员报名时须如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一份。按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。
4.报名要求：
应聘人员只能选择一个岗位报名。报名时，应聘人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，纳入诚信体系，并视情节轻重给予相应处理。
5.应聘人员有下列情况之一的，不得报名：
⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
⑵尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
⑶涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
⑷在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
⑸法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。所有考试成绩按四舍五入精确到小数点后两位。
1.笔试
①开考比例。报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。对达不到比例的紧缺岗位，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组核准同意后方可适当降低开考比例开考，并向社会公布。
②笔试时间以准考证为准。本人凭有效身份证到云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。领取准考证时间为8月5日上午8：00-12：00。笔试地点为岳阳市云溪区第一中学。
③笔试实行百分制，采取闭卷方式。笔试结束后2个工作日内在岳阳市云溪区政府门户网站公布笔试成绩。公示期为3天。
④笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，各100分，合为一份试卷。其中公共知识内容为岗位综合素质(主要指岗位技能，包括文字综合、教育管理、课堂组织、案例分析等方面)测试。笔试总时量150分钟。
考生笔试最后成绩按公共基础知识成绩的40%、专业基础知识成绩的60%折合计算。
2.面试
①笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2：1的比例确定面试人员名单。笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。
②面试对象须凭身份证和准考证参加面试，无身份证和准考证的不得参加面试。面试时间地点另行通知。
③面试采取试教形式进行。面试对象现场单独备课后试教。
④设立试教最低合格分数线。试教最低合格分数线仅适用试教实际参考人数没有形成竞争的岗位，其试教最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加试教人员的平均分计算。如确属紧缺学科岗位的急需人才，经申报批准，其试教最低合格分数线不低于同一场次同一组评委实际参加试教人员的平均分的85%。
⑤试教时量共28分钟，其中备课时间20分钟，试教时间8分钟;试教教材：幼师岗位在本区现行教材中随机抽取，小学岗位为五年级下册教材，初中岗位为八年级下册教材。试教方式为应聘者对申报岗位课程中的某节课内容公开试教;申报美术、幼师教师岗位试教时量不变，试教过程中要有与试教内容相应的岗位技能展示。
⑥考生试教成绩由评委当场亮分并当场统计、复核后在“试教成绩公示栏”进行公布。
3.综合成绩计算公示：
考试综合成绩=笔试成绩×40%+试教成绩×60%
(三)成绩公示
考试综合成绩分应聘岗位在云溪区政府门户网站公示。公示期为7天。
(四)同分优先处理办法
招聘考试综合成绩相同的，按师范类、学历层次(研究生、本科、专科)、专业技术职称、面试成绩、笔试成绩、专业基础知识成绩顺序择优录用。
五、体检考核
(一)体检
1.按招聘岗位根据试教成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检人员。
2.体检工作在区事业单位公开招聘领导小组监督下由区人社局组织，到县级以上的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
(二)考核
考核工作由事业单位公开招聘工作小组组织实施，考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。
六、递补规定
1.因应聘人员放弃试教前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟试教对象与招聘计划比例达不到2：1的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.考试程序结束后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加试教人员中按综合成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过2次。递补人员在本应聘岗位的试教成绩须达到本岗位所有应聘者试教成绩平均分的85%及以上,否则不予递补。
七、岗位选择
同一岗位具有多个招聘计划的拟聘人员集中选择用人单位。整个考试结束后，同岗位的拟聘人员按综合成绩排名顺序从高到低依次选择招聘单位(如综合成绩相同，则按本公告中的同分优先处理办法处理)。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
八、聘用审批
1.审查合格的拟聘人员名单在云溪区政府门户网(www.yunxiqu.gov.cn)公示，公示时间为7天。
2.公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，由区人社局办理聘用手续，并约定试用期，确立聘用关系。试用期满经考核合格后予以正式聘用，最低服务年限3年(含试用期)。
九、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高。区纪委监委负责对招聘工作全过程进行监督。对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
特别提醒：
1.应聘人员在招聘全过程中保持通讯畅通，凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、试教、考核、体检、办理聘用手续及无法与应聘者提供的电话取得联系等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。
2.请妥善保管好准考证。应聘人员笔试、面试时请带好准考证、身份证，无身份证和准考证者一律不得参加考试。
3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
十、咨询联系
报名咨询电话：0730—8415051(云溪区人社局事业单位管理股)
0730—8413642(云溪区教体局人事股)
监督电话：0730-8415037(云溪区纪委监委)
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2019年7月16日
