一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘事业单位工作人员共56名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘条件等详见《酉阳自治县2019年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。
三、招聘范围和对象
（一）凡符合以下条件的人员均可报名报考
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3. 年龄在18周岁及以上、35岁及以下，指未满36周岁，年龄计算截止时间为报名开始前一日(1983年11月28日以后出生，不包括1983年11月28日)；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位招聘条件（详见附件1《岗位一览表》）；
6.招聘人员愿意在酉阳自治县服务5周年及以上；
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的大学生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）其他要求
1.在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。
2.报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
3.2019年7月31日前未取得相应学历学位人员不纳入此次招聘范围。
4.专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）（附件2）审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，以及《专业参考目录》中未列入的专业或各高校新设专业及报考人员认为自己所学专业与招聘岗位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，经省级教育行政主管部门认可并证明为同一专业，方可视为符合专业要求。
考生报名时应准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
四、招聘程序和办法
本次招聘工作按照网上报名、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）网上报名
本次招聘采用网上报名，不接受现场报名、电话报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
1.承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。报考人员在报名前必须仔细阅读《简章》《岗位一览表》的相关要求和规定，选择完全符合自身条件的岗位报名。报考人员只能选择本次招聘单位中的1个岗位报名，不得重复报考。报考时所提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对通过伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰网上报名正常秩序的，一经查实，立即取消本次考试或聘用资格，并纳入“不诚信名单”管理，5年内不得参加我县事业单位工作人员招聘考试，并按国家相关规定严肃处理。
2.提交报名申请。报考人员在2019年11月28日09:00至11月29日18:00期间登录“酉阳自治县人事招考网上报名系统”（网址为http://183.230.128.32:8081，以下简称“报名系统”），注册并提交报考申请，注册、报考时使用的身份证必须与笔试及以后各环节使用的身份证一致。报名时，请仔细阅读“诚信报考承诺书”，准确、规范、完整填写报考信息的每一项内容（包括不带“*”的项目），上传个人近期正面免冠证件登记照电子照片（图片格式为JPG，分辨率为320*240像素，图片大小在100KB以内），并准确记住考试序号（考试序号是报考人员报名确认、交费、下载打印准考证和成绩查询等事项的关键字段）。
3.本次考试网上报名时对考生的报名资格进行初审，面试前再对进入面试人员进行现场资格审查。如因不符合报名资格被取消面试资格的，后果由报考人员承担。报名资格初审通过后不能再修改任何报考信息,请考生谨慎填报。
4.网上缴费确认。2019年12月2日09:00至12月4日17:00，报考人员网上报名资格初审通过后，即可在“报名系统”“付款”栏进行网上缴费，确认参加考试。本次招聘考试按照渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每人每科50元，缴纳笔试考务费100元，面试不收取费用。审核通过后未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃，凡超过规定时间缴费的，不予确认缴费，请自行与酉阳自治县人力社保局工作人员联系退款。缴费的具体程序按网络提示的操作步骤进行。
5.打印准考证。2019年12月11日09:00至12月11日17:00，报考人员登录“报名系统”，进入“打印准考证”栏打印准考证（用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件，按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响考试的，责任自负。
各岗位报名人数及最终缴费人数在报名截止3个工作日内在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏及酉阳自治县人民政府公众信息网公布。
（二）考试考核
考试考核由酉阳自治县人力社保局组织实施，分为笔试和面试两个部分。
1．笔试
拟招聘岗位指标与实际报名人数须达1:2方能开考，未达规定比例的，取消招聘或相应递减该招聘岗位名额至规定比例，其中属急需紧缺人才岗位的，经报重庆市人力资源和社会保障局认定后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。
因报名人数未达到开考比例而被取消招聘的岗位，由酉阳自治县人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费。因考生自身原因不能参加笔试的，已缴纳的笔试考务费不予退还。
笔试以闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容则为所报岗位的学科专业知识、能力等。
笔试总成绩的计算方式为：笔试总成绩=综合基础知识×50%+专业基础知识×50%（笔试总成绩采取四舍五入法保留小数点后两位数）。
笔试科目任何一科缺考或取消考试成绩的，均不得参加现场资格审查。
笔试时间初定于2019年12月14日（星期六）。具体时间、地点及注意事项以准考证为准。
报考人员笔试成绩及进入现场资格审查人员名单一览表于2019年12月18日前在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏及酉阳自治县人民政府公众信息网公布，请考生及时查询。
2．现场资格审查
现场资格审查工作由酉阳自治县人力社保局统一组织实施。
（1）现场资格审查人员确定。按各招聘岗位名额1:2的比例，根据公共科目成绩与专业科目成绩之和从高分到低分依次确定现场资格审查人员名单。若招聘岗位进入现场资格审查人员最后一名的公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时进入现场资格审查。
（2）现场资格审查时间：2019年12月23日（上午9:00至12:00，下午14:00至17:00）。
（3）现场资格审查地点：酉阳自治县人力资源和社会保障大楼11层会议室（桃花源街道桃花源南路292号）。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为自动放弃。
（4）现场资格审查资料详见附件4.
现场资格审查须本人按规定参加，不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审查的考生须对自己提供资料的真实性、有效性、准确性及完整性负责，如因资料不真实或不完整造成的后果由报考人员自行承担。
因现场资格审查不符合报考资格或考生自动放弃出现的缺额，经酉阳自治县人力社保局核准同意，可在报考同一招聘单位的同一招聘岗位人员中，按笔试总成绩由高到低依次一次性递补（面试当日确认放弃的不再递补），若递补人员公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时递补。递补截止时间为2019年12月24日17:00时，递补人员必须于12月24日17:00前，提供现场资格审查所需资料和证件的原件及复印件进行现场资格审查，逾期未提供资料者视为自动放弃递补资格。
对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
各招聘岗位的现场资格审查合格人员暨进入面试人员一览表于2019年12月26日前在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏及酉阳自治县人民政府公众信息网公布。
3．面试
面试由酉阳自治县人力社保局统一组织实施,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
现场资格审查合格人员进入面试环节;面试人员根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定；若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试；若实际参加面试的考生人数未达到面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至面试比例（重新计算的招聘指标=实际参加面试环节的考生人数×面试比例，按四舍五入法保留至整数）；无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
本次面试采取结构化面试的方式进行，面试时间和地点以现场资格审查时现场发放的《面试通知书》为准，不再另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。
面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。
考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳自治县人力资源和社会保障局备案。
面试及以后环节产生的缺额，一律不再递补。
4．考试考核总成绩计算
考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算。各类成绩折算均按照四舍五入法精确到小数点后两位数。
5．体检人员确定
体检人选依据报考同一岗位应试人员考试考核总成绩，从高分到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考试考核总成绩及进入体检人员一览表将在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏公布。
（三）体检
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）相关规定，在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院，以随机抽签方式确定本次招聘体检医院。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家、市县对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向酉阳自治县人力社保局书面提出复检申请，经酉阳自治县人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。
体检由酉阳自治县人力社保局统一组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检的具体事宜另行通知，不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
（四）考察
体检合格者，由酉阳自治县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
体检合格人员应于2020年1月13日前将本人学籍档案交酉阳自治县人力资源和社会保障局806室。
考察（政审）不合格者，以及2019年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证取消聘用资格。
（五）公示拟聘人员名单
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。
（六）选择聘用单位
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按报考同一岗位拟聘用人员考试考核总成绩高低为序“选岗”，依次选择聘用单位。当考试考核总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先。
选岗时间：另行通知。
选岗地点：酉阳自治县人力社保局11楼会议室。
（七）聘用及待遇
选岗后由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》送主管部门审核，并报酉阳自治县人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
被聘用人员一经聘用，必须在酉阳服务5周年后方可流动（在招聘单位服务3周年后方可申请县内流动），未满服务期的，解除聘用合同、终止人事关系，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
六、其他事项
（一）考生在招聘期间须保持报名时所提供的联系电话全天候畅通，并及时在相关网站、“报名系统”上查询笔试、面试、体检等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
（二）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
本《简章》由酉阳自治县人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
酉阳自治县人力资源和社会保障联系电话：023-81536008。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受报名）。
附件：1.酉阳自治县2019年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）
3. 酉阳自治县2019年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员现场资格审查表
4.现场资格审查所需材料
