一、招聘岗位、人数及条件
(一)招聘岗位、人数。15个岗位共招聘22人。
(二)条件。招聘对象应具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的职业技能要求、身体健康。
具体岗位及岗位资格条件见《中共江西省委办公厅所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附表一)。
(三)下列人员不得报考：
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
4.具有法律法规规定不得录(聘)用为国家工作人员的其他情形的人员。
二、报名
报名及资格初审在网上进行，分为注册登记、资格初审、改报、确认参加笔试并打印准考证四个阶段。
请报名考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消参加考试或聘用资格。
(一)注册登记。时间为2020年5月18日至5月28日。报名考生点击http://www.jxrcw.com/root/expire/index/swbgt2020/，选择招聘单位及岗位(限报1个岗位)，如实填写《中共江西省委办公厅所属事业单位公开招聘工作人员报名表》。
(二)资格初审。2020年5月18日至5月31日，招聘单位对报名考生进行资格初审。对符合报考条件的考生选择“通过”;对不符合条件的选择“不通过”，并在理由栏中注明原因;对重要信息不全的，不予通过，要求考生补填。(三)改报。时间为2020年6月2日上午。如资格初审通过的人数达不到岗位招聘数3:1的比例，则相应核减招聘岗位数或取消该招聘岗位。岗位被取消的考生可在规定时间内选择符合岗位资格条件并已达到开考比例的岗位进行一次网上改报。
(四)确认参加笔试并打印准考证。考生按规定时间登陆报名系统确认参加笔试，方可打印准考证，并按准考证安排和要求参加笔试。具体时间适时在报名系统公告，请考生关注报名系统通知，及时确认参加笔试和打印准考证，过期未确认参加笔试和打印准考证者，视为自动放弃报考资格。
咨询电话：0791--88912332熊先生
三、考试安排
考试由笔试、加试(根据岗位需要，是否安排加试见附件一)、结构化面试组成，均采用百分制。其中，江西省专用通信局通信工程岗和中共江西省委信息保障中心计算机网络、软件开发岗，若岗位招聘数与岗位报名人数比例小于1:6(含)，则该岗位不安排笔试，报名人员直接进入加试。安排有笔试、加试、结构化面试的岗位，笔试、加试、结构化面试分别占总成绩的20%、30%、50%。无需加试(或笔试)的岗位，笔试(或加试)和结构化面试各占总成绩的50%。
(一)笔试。主要考核考生的基本素质，试题分管理岗、专技岗二种类型。管理岗考察综合基础知识，包括政治、经济、文化、科技等;专技岗考核综合基础知识(占笔试成绩40%)和专业知识(占笔试成绩60%)。笔试时间地点见准考证。
(二)资格复审。在加试(面试)前对入闱加试(面试)人员安排资格复审。考生提供本人身份证、学历学位证书、与岗位资格条件相关有效证件、证书的原件和复印件，以及填写好的《中共江西省委办公厅公开招聘工作人员报名登记表》进行现场资格复审。要求中共党员的岗位须出具中共党员证明;国(境)外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书;机关事业单位在职人员须提供单位同意报考证明;2020年应届毕业生须提供学校在读证明，在2020年7月31日前提供学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)，否则不予聘用。
对取消或放弃考试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加加试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行加试。
(三)加试。管理岗主要考核文字写作能力，专技岗主要考核实际操作能力。安排进行加试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘数1：6的比例确定入闱参加加试人员(末位同分一并入闱)。如岗位招聘数与参加笔试人员比例小于1：6(含)，则全部考生参加加试。
(四)结构化面试。主要考核考生的综合素质。未安排加试(或笔试)的岗位，根据笔试(或加试)成绩从高分到低分按照岗位招聘数1：3的比例确定入闱参加结构化面试人员(末位同分一并入闱);安排有笔试和加试的岗位，根据笔试成绩(占总成绩20%)和加试成绩(占总成绩30%)加权之和，从高分到低分，按照岗位招聘数1：3的比例确定入闱参加结构化面试人员(末位同分一并入闱)。如岗位招聘人数与参加结构化面试人员小于1:3(不含)的比例，该岗位考生结构化面试成绩须达到75分(含)以上，否则取消聘用资格。
加试和结构化面试时间地点由招聘单位另行通知。请入闱考生保持通讯(报名表中填写的联系电话)畅通。
四、体检、政审考察
(一)体检。根据笔试、面试和实际操作总成绩，按照岗位招聘数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时则按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准为《公务员录用体检通用标准》。
(二)政审考察。对体检合格人员组织政审考察。
(三)确定人选。根据考试总成绩及体检、政审考察情况，会议研究确定拟录(聘)用人选，并予以公示。
五、聘用、待遇
经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用、入编手续，享受国家规定的工资福利待遇，列入单位事业编制管理。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
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