一、招聘原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员120名。具体招聘职位和名额见《桐柏县2020年公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1)。
四、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具有岗位所需的专业知识或技能;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、岗位所需要的其他条件。
(二)年龄条件和学历要求
具体条件和要求见《桐柏县2020年公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1)。
(三)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的行为且未满5年的人员;
4、已被招聘为桐柏县全供事业单位在编的人员;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
公开招聘工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检和考察、公示与聘用等几个步骤进行。
(一)信息发布
通过桐柏网、桐柏县人社局网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2020年5月13日—5月22日(双休日除外)每天8：30—11：30，15：00—18：00。
2、报名地点：桐柏县市民之家一楼桐柏县人才交流中心报名。咨询电话：0377—8397039。
3、报名时须提交本人有效身份证、毕业证、报到证原件及复印件各1份，下载打印的教育部学籍在线验证报告1份，下载打印填写的《桐柏县2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)1份到现场报名。
报名时每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。
4、报名时，每人收取报名费30元，建档立卡贫困户凭贫困户户档复印件免收报名费。
5、因县豫剧团和县广播电视台播音员职位的特殊性，公开招聘工作采用先面试后笔试的程序组织实施，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加笔试人员，若最后一名成绩并列，同时进入笔试，面试采取异地出题，聘用异地考官，采用专业技能展示的方式进行。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(三)笔试
笔试采取异地出题，异地改卷。笔试内容主要为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试时间和地点另行公告。
招聘职位面向退役大学生士兵和服务基层项目人员的，退役大学生士兵须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵;服务基层项目人员须是我县大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员(已享受安置政策的基层服务人员除外)。
符合报考面向退役大学生士兵和服务基层项目的人员，如果报考其他职位，不享受加分待遇。
报名期限内，服务基层项目人员需提交项目服务证书、服务期满考核合格表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
(四)面试
根据笔试成绩，按拟聘用名额l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(县豫剧团和县广播电视台播音员职位已面试人员除外)，若最后一名成绩并列，同时进入面试。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试采取异地出题，聘用异地考官，县豫剧团和县广播电视台播音员职位的面试采用专业技能展示的方式进行，其它职位采用结构化面试的方式进行。面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。面试时间和地点另行公告。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体能测评
参加县公安局巡特警大队职位面试的所有考生，统一进行体能测评。测评项目为10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高，测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评三项全部合格方可进入体检环节。
(六)体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，增加名额一并进入)。报考县公安局巡特警大队职位的考生体检按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行，其他职位的体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次等额递补。
2020年度应届毕业生经笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的人员须于2020年7月10日前提交本人毕业证、报到证及学历认证报告原件及复印件，逾期未提供者取消拟聘用资格，由此出现的空额由该职位报考人员按总成绩由高到低依次等额递补。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体能测评、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
(七)公示与聘用
对通过笔试、面试、体能测评、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
六、有关要求
为确保公开招聘工作的顺利实施，成立桐柏县事业单位公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责公开招聘的组织实施工作。
为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监委监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
严格实行回避制度,严把考试关、体检关、政审关，建立健全责任追究制度、考试保密制度、登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。
严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，要遵守疫情防控有关规定，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。
本方案未尽事宜，由桐柏县事业单位公开招聘工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
点击下载>>>
桐柏县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2020年5月13日
