按照省、市关于开发区体制机制改革要求，沾化经济开发区推行“党工委(管委会)+公司制”模式，为进一步拓宽选人用人视野，建立灵活高效的用人机制，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作机构工作人员，由管委会负责办理聘用手续，不纳入编制管理。现将有关事项公告如下：
一、招聘数量和岗位
招聘工作机构工作人员11名。具体岗位及条件详见《沾化经济开发区公开招聘工作人员岗位表》(附件)。
二、招聘条件
(一)应聘人员应同时具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4、年龄在35周岁以下(1984年5月20日后出生)。区内党政群机关、事业单位在职人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年5月20日后出生)
有下列行为之一的人员不得报考：
1、触犯法律法规，正在被司法机关立案侦查或审查的;
2、刑满释放(或缓刑期满)、曾被采取强制性教育措施的;
3、被开除公职、依法被列为失信联合惩戒对象的;
4、受处分未满影响期限的;
5、现役军人、在校学生;
6、法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、报名和资格初审
(一)报名方式
本次招聘报名工作，采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2020年5月20日09：00—5月21日17：30
查询时间：2020年5月20日11：00—5月22日17：30
(二)网上报名
应聘人员登录滨州市沾化区人力资源和社会保障网(网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/zhrsw/)，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名信息一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，应聘人员所学专业(以毕业证上的专业全称为准)，必须完全符合本公告岗位表招聘条件中“专业名称”一栏列出的专业。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次应聘资格。
(三)网上初审
初审时间：2020年5月20日11：00—5月22日12：00
在报名期间，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，对提交信息不全的，不予审核。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。
应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。
(四)网上缴费
缴费时间：2020年5月20日11：00—5月22日17：30
通过资格初审的人员，必须于2020年5月22日下午17：30前进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人每科40元。
应聘人员缴费成功后，请在规定时间登录沾化区人力资源和社会保障网下载、打印笔试准考证以及《沾化经济开发区公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》(现场资格审查时使用)。因疫情防控，具体时间将提前在网站予以公告。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，相应核减招聘计划。应聘招聘计划取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试时间、地点详见笔试准考证。
笔试只考一科，考试内容包括公共基础知识和综合写作。
资格初审合格人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。
根据招聘计划和报考岗位，由高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。
笔试成绩、现场资格审查时间、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项均在沾化区人力资源和社会保障局官网公布，不再另行通知。
五、资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假的取消招聘资格。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，出具《沾化经济开发区公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。相关证明材料包括(须提供原件及复印件)：(1)有效期内二代身份证;(2)毕业证书及学信网查询证明;
不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。
资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，面试考务费70元。
六、面试
进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化区人力资源和社会保障局官网公布。
面试采用百分制计分。采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。
应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
七、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按从高分到低分1:1的比例进行。
考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。
对考察合格人员，按照应聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县(区)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。
八、聘用及待遇
对体检合格的拟聘用人员公示5个工作日。根据工作需要和人员专业、综合能力素质及现实情况，统筹安排工作岗位。新聘用人员(含原党政群机关、事业单位在职人员)试用期为三个月(计入合同期)，试用期满经考核不合格的，沾化经济开发区管委会有权解除聘用。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，签订聘用合同，期限三年(原党政群机关、事业单位在职人员实行档案封存)。聘期内工资薪酬实行基本工资加绩效工资制度，基本工资占40%，绩效工资占60%，并按规定缴纳各项社会保险。年度考核合格及以上的，全年工资薪酬总额一般为当地同条件机关工作人员收入水平的1.5—2.5倍。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘，对不服从管委会管理、不执行管委会决策，出现违纪违规和重大失误的，管委会有权解除聘用合同，并依法追究其相关责任。聘期满，对原党政群机关、事业单位在职人员申请解聘以及考核不合格等需按程序予以解聘的，由组织、人社部门根据人员具体情况统筹予以安排。
九、其他事项
本公告由沾化经济开发区管理委员会、沾化区人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0543—7811520、0543—7680077
沾化经济开发区管理委员会
沾化区人力资源和社会保障局
2020年5月16日
