一、招聘计划
面向社会公开招聘乡镇(苏木)事业单位工作人员1127人。此次招聘人员实行乡聘村用，聘用后到嘎查村“两委”工作至少5年(含试用期)。
二、招聘岗位设置
(一)招聘计划中，40%的岗位用于招聘服务期满(含2020年服务期满)且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵(这三类人员以下统称“项目人员”);其他计划，招聘2020年应届和择业期内未落实工作单位的全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生。
(二)招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生的岗位不低于总计划数的15%(蒙古族人口聚居地区不低于20%)。
(三)名词释义
“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划(须服务两年以上)。
“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木(乡镇)，主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。
“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科及以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。
“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
“蒙古语授课高校毕业生”是指：在自治区行政区域内，高中阶段以蒙古语授课为主，且高考时使用蒙古语文试题答卷，录取为区内普通高等学校蒙古语授课专业、民族班、少数民族预科班和录取为区外普通高等学校蒙古语授课专业的毕业生。
“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(择业期2年，包含2018、2019年两年应届毕业生)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(四)本次公开招聘不设开考比例。
三、招聘人员条件
(一)本次公开招聘事业单位工作人员应具备以下条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、户籍条件：
(1)报考“项目人员”岗位的，必须具有招聘岗位所在旗县区户籍(含入学前为招聘岗位旗县区户籍)或在招聘岗位所在旗县区服务，且服务期满考核合格的“项目生”和具有本旗县区户籍的大学生退役士兵;
(2)报考其他岗位的，应具有招聘岗位所在旗县区户籍或入学前为招聘岗位旗县区户籍。
(3)户籍必须是本招聘公告发布时间之前的户籍。
4、学历条件：
(1)报考项目人员岗位，应为服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员和大学生退役士兵，具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历;
(2)报考非项目人员岗位，为2020年应届和择业期内未落实工作单位的全日制普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生。
(3)报考蒙汉兼通岗位和蒙古语授课高校毕业生岗位，应具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历。
(4)根据教研厅函[2019]1号文件精神，自2017年起入学，由国家统一下达研究生招生计划，完成学业已经毕业的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。
(5)所有招聘岗位不限专业。
5、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1984年6月19日至2002年6月19日期间出生);
6、具有正常履行职责的身体条件;
7、具有招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)下列人员不得报考：
1、现役军人;
2、在读的全日制在校大学生(2021年及以后的毕业生);
3、在本招聘公告发布时间之前机关事业单位在编工作人员(含试用期内);
4、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
5、在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信档案记录期限内的人员;
6、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的人员。
四、报名与资格审查
(一)本次考试采用网上报名、网上审核、网上缴费的方式进行。报考人员直接在网上报名，网上审核通过后才可缴费。报考人员完成网上缴费后，视为报名成功。
(二)登录赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn/)，点击漂窗“2020年赤峰市乡镇(苏木)事业单位公开招聘工作人员专栏”报名。
网上报名时间：2020年6月19日9:00—6月23日17:00;
网上审核时间：2020年6月19日9:00—6月25日17:00;
网上缴费时间：2020年6月19日9:00—6月26日24:00。
(三)每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员须按要求在网上填写《报名登记表》相关信息。
学习经历，填写学校名称、在校起止时间，所在院系、所学专业;工作经历，填写工作单位、工作起止时间、从事的主要工作等。
(四)应聘人员在报名时上传下列材料：
1、所有应聘人员需上传户口簿首页、索引页、个人单页，二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)，毕业证书(2020年应届毕业生未取得毕业证的，上传所在院校出具的证明);
2、择业期内未落实工作单位的高校毕业生需上传档案存放单位出具的存放档案证明;
3、报考“项目人员”岗位的应聘人员，还需要上传项目人员服务期满合格证(2020年服务期满人员要在“工作经历”中填写服务项目和起止日期)，或退役士兵退役证明;
图片格式必须为“.jpg”，每张图片文件要求小于1000kb。
(五)报名信息提交后进行资格审查，资格审查工作由各旗县区人社部门负责，应于应聘人员网上报名后的2日内提出审查意见。对符合应聘条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件的不予通过，并说明原因。
在资格审查通过之前，应聘人员可自行修改信息。审查未通过的，应聘人员可以修改信息或更改报考岗位再次报名;审查通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，所有信息不能更改。
(六)试行告知承诺制。本次招聘笔试工作结束后，不再对进入面试人员进行资格复审。应聘人员必须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，签署《报考承诺书》，并承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格，并纳入诚信档案。
(七)应聘人员自行选择试卷语种;报考“蒙授生”和“蒙汉兼通”岗位的，笔试必须用蒙古文试卷。报名时请正确选择，试卷语种一经选定，不予变更。
(八)应聘人员报名资格审查通过后，通过网上银行进行交费。根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字[2002]887号)的规定，收取报名费每人20元，笔试考务费每人50元。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。
除不可抗力因素未参加考试者，报名费、考务费概不退还。
(九)考务费减免。2019年全日制普通高校毕业生减半收取报名费、笔试考务费;2020年全日制普通高校应届毕业生、农村牧区建档立卡贫困家庭和城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员免收报名费、笔试考务费。缴费网上办理。
五、笔试
笔试在旗县区设置考场，旗县区人社部门负责本地区笔试考务工作。
应聘人员要在报考岗位所在旗县区参加笔试。
(一)笔试内容
主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。一张试卷，满分100分。
(二)笔试试卷种类及要求
笔试提供蒙汉两种文字试卷，报考“蒙授生”、蒙汉兼通岗位的应聘人员，必须使用蒙古文试卷，其他考生可自行选择试卷语种。
(三)准考证打印时间
应聘人员务于笔试前5日内，登录赤峰市人力资源和社会保障局官网自行打印笔试准考证。
时间如有调整，另行通知，请应聘人员密切关注。
(四)笔试时间
2020年7月18日(星期六)9：00-11：00
时间如有调整，另行通知，请应聘人员密切关注。
(五)笔试地点
详见《准考证》上的考点地址。应聘人员参加笔试时必须携带本人有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)和准考证，否则不准参加考试。
(六)笔试加分
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
(七)笔试总成绩的计算方法
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
(八)公布笔试成绩
笔试阅卷结束后，在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布笔试成绩。
(九)根据笔试成绩总体情况，划定笔试最低合格分数线。
(十)笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。
六、确定进入面试范围人员
按招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例,从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中确定进入面试人员。凡岗位招聘人数为1人的，达到最低合格分数线以上人数少于或等于3人，按实际人数进入面试;凡达到最低合格分数线以上人数多于3人的，前3名进入面试。凡岗位招聘人数多于1人的，按倍数确定进入面试的人员。按比例进入面试范围的最后一名有并列分数的，一并进入面试范围。进入面试人员因故放弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。
进入面试范围人员，要在面试前7日(具体时间另行通知)在报名网站进行参加面试确认，并选择面试语种。
七、面试
(一)面试工作由旗县区人力资源和社会保障部门负责组织实施。
(二)采取结构化面试方式进行，满分100分。
(三)面试时间、面试地点等由各旗县区自行确定。
(四)应聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须使用蒙古语;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须使用汉语;应聘其他岗位的人员，面试可以使用汉语，也可以使用蒙古语，但只能用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，面试成绩按零分处理。
(五)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
(六)考试总成绩的计算
按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算应聘人员的考试总成绩。
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%
考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试。
应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布。
八、体检与考察
(一)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点由旗县区另行通知。体检费用由应聘人员自理。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定进行。由旗县区人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。
(三)考察工作在体检结果公示完成后进行。由当地旗县区人力资源和社会保障部门会同主管部门负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。
九、公示
(一)根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
(二)公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对因有影响聘用问题被取消聘用资格的空缺岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。
十、聘用
(一)公示期满，按照干部管理权限，由旗县区组织、人社部门办理聘用审批手续。所有人员均签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。
(二)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。
(三)聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。
(四)因拟聘用人员自动放弃或被取消聘用资格后出现空缺岗位，经旗县区组织人社部门同意，可以按照总成绩从高到低依次递补。
(五)对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。
十一、纪律和监督
(一)公开招聘工作实行回避制度。招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。
(二)按照“谁审查、谁负责”的要求，旗县区人社部门对报名资格审查工作要高度重视，对因资格审查不严而发生的问题，由负责资格审查部门承担责任。
(三)建立应聘人员考试个人诚信档案。为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立考试个人诚信档案。
应聘人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条、第八条规定的违纪违规行为，除取消其聘用资格外，并记入个人诚信档案。
(四)在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。
(五)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(六)本《简章》中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局官网上发布，请予关注。
本简章由中共赤峰市委组织部、赤峰市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
赤峰市人力资源和社会保障局0476-8331740
技术咨询电话：
赤峰市人事考试中心0476—8332636
各旗县区报名咨询电话：见“计划表”
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中共赤峰市委组织部
赤峰市人力资源和社会保障局
2020年6月3日
