一、招（选）聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招（选）聘单位及人数
本次面向社会公开招（选）聘市属事业单位工作人员1395名。其中，常规公开招聘785名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位公开招聘岗位情况表》（附件1）；公开选聘25名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位公开选聘岗位情况表》（附件2）；考核招聘585名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位考核招聘岗位情况表》（附件3）。
三、招（选）聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招（选）聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历
本次招（选）聘各岗位所要求的工作经历计算截止时间为2020年8月，按照“对年对月”计算。在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的经历，对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
（四）年龄计算
本公告招（选）聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2020年5月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年6月1日及以后出生，依次类推。
（五）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时（面试前）提交学历（学位）证书，其中应届毕业研究生可推迟至2020年9月30日前提交；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时（面试前）出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件5）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。
（六）特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所指主城9区为：渝中区、江北区、南岸区、九龙坡区、沙坪坝区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区，包含两江新区、重庆高新区。
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。对要求具备教师资格或护士执业资格的招聘岗位，应届高校毕业生暂未取得相应职业（执业）资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考；对被聘用的应届高校毕业生，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未取得职业（执业）资格之前主要从事辅助性工作；试用期满未取得相应职业（执业）资格的，依法解除聘用合同。
本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国（境）外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。
国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。
根据疫情防控需要，本次公开招（选）聘各环节时间安排相应调整的，将通过报名网站、招（选）聘单位或主管部门公众信息网站等及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次公开招（选）聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招（选）聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料（含电子登记照，jpg格式，20kb以下）。招（选）聘方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
（一）公共科目笔试网上报名
1.提交报考申请。报考人员通过重庆人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）进行网上报名（附件3所列考核招聘岗位另行报名）。报名通道开放时间为2020年6月13日9:00至6月19日9:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。6月14日—17日将通过报名网页公布截止前一日各岗位报名人数，报名及缴费全部结束后再公布各岗位确认报名人数。
2.查询资格初审结果。招（选）聘方对报考资格进行网上初审。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果（如对资格初审结果有疑问，可咨询招〈选〉聘单位或主管部门，联系方式见附件1、附件2）。通过资格初审的应聘人员应及时下载报名序号等信息，方便后续信息查询；如因填报信息错误而未通过审核的，可在2020年6月21日9:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。
3.网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2020年6月23日9:00前在网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招（选）聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招（选）聘名额或取消招（选）聘；其中属急需紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺岗位开考。因招（选）聘岗位取消而不能参加招（选）聘考试的报考人员，退还其考务费。
5.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，可于2020年7月14日—7月19日登录重庆人力资源社会保障网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
（二）专业科目笔试网上报名
报考市卫生健康委所属事业单位专业技术岗位的人员须在2020年6月14日9:00至6月20日9:00期间，通过重庆医药卫生人才网（www.cqwsrc.com）进行专业科目笔试网上报名，有关信息详见本公告附件《非职员岗位专业科目笔试有关信息一览》（附件6）。其他招（选）聘单位的岗位安排有专业科目笔试的，均不需另外报名，应聘人员持公共科目笔试准考证和本人居民身份证原件，在指定时间地点参加专业科目笔试，具体要求详见本公告附件6。
本次公开考核招聘各岗位的报名时间和渠道详见本公告附件3，报考人员按有关要求分别报名。考核招聘各岗位实际报名人数及具体考核方式，在报名时间截止后5个工作日内由招聘单位或主管部门在公众信息网站公布。
五、考试考核
公开招（选）聘考试方式包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试（部分岗位设考）；面试包括专业技能测试（部分岗位设考）、综合面试。各岗位具体考试考核形式详见本公告附件1、附件2。
参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招（选）聘单位或主管部门公众信息网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
（一）笔试
1.公共科目笔试分值100分，考试大纲以2020年6月在重庆人力资源和社会保障网发布的为准，均采用闭卷笔答方式。职员岗位、工勤岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》；专业技术岗位公共科目笔试内容分别为《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》或《综合基础知识》。各岗位公共科目笔试内容详见本公告附件1、附件2。
公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间定于2020年7月19日（星期日）。笔试具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。
2.专业科目笔试分值100分，均采用闭卷笔答方式。各招（选）聘岗位是否组织专业科目笔试以及笔试内容，详见本公告附件1、附件2。
职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，时间定于2020年7月19日（星期日），具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询《管理基础知识》科目笔试成绩。
专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招（选）聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。专业科目笔试具体内容、时间及地点由招（选）聘方通知，有关信息详见本公告附件6。
3.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
（2）根据本公告附件1、附件2中招（选）聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；
B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定；
C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招（选）聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定；
D类（含D1、D2类）岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招（选）聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。
（3）若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招（选）聘名额，招（选）聘名额无法递减的，取消该岗位招（选）聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开考。
（4）进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示，有关渠道详见本公告附件《面试环节有关信息一览》（附件7）。
（二）资格复审
面试人选应按招（选）聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
面试由主管部门会同招（选）聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招（选）聘方通知，有关渠道详见本公告附件7。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，专业技能测试方式包括实操、案例答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1、附件2。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到75分者，不得确定为体检人选。
考核招聘岗位的考核方式主要为专业技能测试、综合面试等，由主管部门会同招聘单位组织实施。各岗位具体考核时间、地点及方式等信息查询渠道详见本公告附件3。
（四）考试考核总成绩计算
根据本公告附件1、附件2中招（选）聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%
D1类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%
D2类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
本公告附件3中各考核招聘岗位的考核总成绩由专业技能测试成绩与综合面试成绩等共同构成，具体比例由主管部门会同招聘单位公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招（选）聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定（当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由主管部门会同招（选）聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招（选）聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招（选）聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招（选）聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招（选）聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招（选）聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招（选）聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招（选）聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于75分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。
七、公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在招（选）聘单位或其主管部门网站上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招（选）聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招（选）聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招（选）聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招（选）聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
本次公开招（选）聘部分岗位需与聘用人员约定最低服务期（详见本公告附件1、附件2、附件3“备注”栏信息）。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招（选）聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招（选）聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招（选）聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开招（选）聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招（选）聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招（选）聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招（选）聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
招（选）聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本公告由招（选）聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
2.公共科目网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837
3.公共科目考试考务咨询电话：023-86868820
4.招（选）聘政策咨询电话：023-86868707
重庆市事业单位公开招（选）聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件下载：
