一、招聘原则
公开、公平、公正、择优。
二、招聘岗位
农村管理人才6名，具体岗位详见《2020年吉木乃县面向社会公开补招农村管理人才职位表》
三、招聘条件及对象
(一)招聘要求及条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;
3.具有全日制大专及以上文化程度(具体学历要求按照岗位表要求执行);
4.品行良好，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件;
5.具备一定的“双语”沟通交流和计算机操作能力;
6.年满20周岁及以上、35周岁及以下(即：1985年6月16日至2000年6月16日期间出生);
7.具有符合报考岗位的其他资格条件。
(二)招聘对象
1.应(历)届毕业生，不限定户籍或生源;
2.由乡镇党委推荐本乡镇符合以上条件的致富能手、外出务工经商人员、全日制大专及以上学历毕业生等;
3.退伍复转军人;
4.“大学生西部计划”志愿者(截止目前服务期满9个月以上)。
5.在村(社区)工作三支一扶人员(服务期限满1年以上)。以下人员在同等条件下优先考虑招聘：
1.中共党员;
2.有一年以上村干部工作经历的人员;
3.涉农、涉牧和农村管理相关专业毕业生;
4.农民合作社负责人、乡村致富能手、复转军人。
5.村聘用大学生临时人员(乡镇选聘在村工作大学生)。
下列人员不属于招聘范围：
1.国家机关和企事业单位、乡镇、村被辞退未满5年的人员;
2.受到党政纪处分尚未解除的人员;
3.公安机关等部门单位立案审查尚未作出结论的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
5.吉木乃县在编国家机关、企事业单位工作人员，目前已在岗农村实用人才、大学生村官和“天池计划”人员。
四、招聘程序
招聘工作按照发布简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察办理聘用手续等程序进行。
(一)发布招聘简章
通过吉木乃县政府网(http://www.jmn.gov.cn/)发布招聘简章。
(二)报名
1.报名时间(北京时间，下同):
2020年6月14日至6月16日下午20：00
2.报名地点和联系方式:
报名地点：吉木乃县人社局一楼人力资源中心
联系电话：0906-6192346
3.报名方法
采用现场报名，凡符合报考条件的考生，可通过登陆吉木乃县政府网(http://jmn.gov.cn)下载《2020年吉木乃县面向社会公开补招农村管理人才报名表》。报名时携带报名表、毕业证、学位证、户口本、身份证原件及复印件各一份、近期1寸免冠照片2张，党员需要提供身份证明材料。
4.以下证明材料，报考人员根据实际情况提供：
(1)农民合作社负责人需提供身份证明材料;
(2)西部计划志愿者需提供服务地团委出具的证明材料;
(3)曾任村党支部书记需提供上级党委出具的证明材料;
(4)农村致富能手需提供相关荣誉原件及印证材料;
(5)退伍军人需提供相关证明材料;
(6)中共党员提供所在党支部或上级党委开具的相关证明;
(7)在村工作“三支一扶”需提供在村工作证明及相关部门认定身份证明。
(三)资格审查
资格审查时间：2020年6月17日上10:00由相关部门共同负责资格审查。
报考人员信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。因报考信息填写错漏或提供的联系方式无法联系上考生本人造成错过聘用的，责任由考生本人承担。
(四)笔试
1.笔试内容由吉木乃县面向社会公开补招农村管理人才领导小组统一命题，考试内容为《综合知识》(涵盖《行政职业能力测验》、《申论》等方面的内容)。考试时间为120分钟，满分100分。
2.笔试语种：考生全部使用国家通用语言答卷。
3.准考证发放时间和地点：
时间：2020年6月18日下午16：00
地点：吉木乃县人社局一楼人力资源中心
4.笔试时间及地点：
笔试时间拟定于2020年6月19日下午16：30-18：30，笔试地点详见准考证。
5.笔试成绩及进入面试人员公布：于2020年6月20日在吉木乃县人力资源和社会保障局微信公众号上进行公布。
(五)面试
1.按照1:3的比例进入面试。若入围人员达不到比例时，由吉木乃县面向社会公开补招农村管理人才领导小组根据实际情况商议确定。(进入面试人员名单将和笔试成绩一同公布)
2.面试通知单领取时间及地点：面试时间、地点另行通知;具体详见准考证。
3.面试内容：结构化面试，采用国家通用语言答题。
4.面试成绩在吉木乃县人力资源和社会保障局微信公众号上进行公示。
(六)总成绩计算
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%
若总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。(若笔试成绩相同将进行加试，加试为面试，按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员。)
(七)体检
根据总成绩排名，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，统一到县医院进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考生对体检结果有疑问时，可提出复检要求，在县医院统一进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者取消招聘资格，从同一职位中按总成绩排名依次递补参加体检。体检费用、复查费用由考生自理。
(八)考察
体检合格的人员填写《考察表》进行考察。考察内容主要包括招聘人员在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。同时进一步核实招聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自动放弃等原因出现空缺岗位，按照总成绩由高分到低分依次递补。
(九)公示和录用审批
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为录用对象，并在吉木乃县人力资源和社会保障局微信公众号上公示七日。公示期间，有举报并经查实有严重问题的，取消录用资格。经公示无异议或反映的问题不影响录用的，经研究后方可办理聘用审批手续。
拟招聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。
五、工资待遇与管理
1.到村工作农村管理人才服务期内工资标准，按照本科5777元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)，大专5692元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)
2.农村管理人才管理及考核比照村干部有关规定进行，由县委组织部负责，日常管理由乡镇党委负责。
3.农村管理人才实行一年一聘，试用期三个月，最少服务期为一年。根据自身条件和工作需要安排具体工作岗位(村党支部书记、副书记，村委会副主任等)，同时，根据全县工作要求，服从组织部安排，在全县范围内调剂。服务期满后，年度考核称职及以上的自动续聘。
4.农村管理人才任村党支部书记的，连续在岗工作3年及以上，且工作能力突出、表现优秀者，优先选拔进入乡镇领导班子或推荐参加国家公务员、事业单位人员招录(招聘)考试。
六、监督及其他要求
1.招聘工作将面向社会公开进行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作公平、公开、公正。
2.参与招聘工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，凡与考生之间有利害关系的，要实行回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。
3.对违反规定的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
七、其他事项
本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。
本《简章》未尽事宜由吉木乃县面向社会公开补招农村管理人才领导小组负责解释。
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