一、招聘原则
本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试和试讲相结合的方法，择优录用。
二、招聘范围和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规;
(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
(四)年龄为40周岁以下(1979年7月28日以后出生);
(五)中小学、职业学校岗位，本科及以上文化程度;幼儿园岗位，大专及以上文化程度。(含2020年全日制普通高等院校应届毕业生)，学历、学位证书须在2020年7月31日前取得,因新冠肺炎疫情防控推迟发放的，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续;
(六)教师岗位应具有相应教师资格;卫生保健岗位应具有医师执业资格或护士执业资格。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书、护士执业资格的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的执业资格证书的，依法解除聘用合同;
(七)具备应聘岗位要求的其它条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
留学回国人员需出具国家教育部门的学历、学位认证，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。
三、招聘岗位和计划
本次计划招聘500名。其中公益一类事业单位招聘150名，公益二类事业单位(实行人员总量控制管理)招聘350名。
招聘岗位分A、B、C三类岗位。其中A类岗位为普通专业技术岗位;B类岗位要求定向有二学年及以上教育教学经验的教师(合同期限截止2020年8月31日);C岗位定向国家“双一流”高校毕业生。具体要求详见《2020年济南市历下区教育和体育系统事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
四、报名和资格审查
(一)报名时间与方式
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
1.报名时间：2020年7月28日9:00—7月29日16:00
查询时间：2020年7月28日11:00—7月30日16:00
缴费时间：2020年7月28日11:00—7月30日24:00
2.报名方式：报考人员登录济南市人事考试中心网站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)、历下区政府网(www.lixia.gov.cn)报名。按以下程序进行：
(1)填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加济南市历下区事业单位公开招聘。
(2)资格初审。区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时公布初审结果。
(3)查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
(二)网上缴费
通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于2020年8月4日9：00至8月6日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格复审、面试时使用)。
拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2020年7月30日9:00-16:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料及本人身份证扫描制成PDF格式以姓名+报名序号+岗位名称命名发送至jnlxjyjrsk@jn.shandong.cn邮箱。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
报名结束后，所有招聘岗位的开考比例(招聘岗位计划数与报名人数)不得低于1:3，其中公益一类事业单位(含公益二类高中)招聘A岗位的开考比例不得低于1:5。对各类事业单位岗位达不到相应规定比例要求的，按规定比例进行核减或取消。B、C岗位核减或取消后的计划数调剂到相应学段学科的A岗位上使用(A岗位分岗的，调剂到A一岗)。既未达到开考比例，又没有符合调剂条件的岗位直接取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
五、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试与济南市教育局公开招聘笔试同一时间进行。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。面试阶段同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。笔试根据岗位不同分为综合(财务和卫生岗位)、中小学(含职业学校)、幼儿园教师三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;幼儿园教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。
2.笔试时间：初定2020年8月6日，具体时间、地点详见笔试准考证。
3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，公益一类事业单位(含公益二类高中)按A岗位招聘计划1:5，B、C岗位1:3的比例;实行总量控制的公益二类事业单位均按1:3比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到规定比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。
笔试成绩和面试人选名单在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。
(二)面试人选资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件按顺序制成PDF格式以姓名+报名序号+岗位名称命名发送至招聘岗位对应邮箱(详见附件1)，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同、养老保险材料;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑦在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;⑧岗位要求的其他材料。
进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在规定时间内按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
教师岗位面试以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。职业学校、幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位为技能岗位，需增加技能测试内容。幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%;职业学校教师岗位技能测试成绩占面试成绩的70%，模拟上课成绩占面试成绩的30%。
财务、卫生保健岗位采取结构化面试方式进行。财务岗位主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力;卫生保健岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。
面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。按照招聘计划依次等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依按面试成绩由高分到低分确定。面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地点等具体事宜在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公告，面试考务费的收取标准为每人70元。面试考场内设纪监监督员，对测试的全过程进行监督。
各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。
(四)考察与体检
考察体检工作由区教育和体育局负责组织实施。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、聘用及待遇
根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。本次招聘人员按照岗位要求应进行选岗的由区教育和体育局组织现场选岗。选岗分岗位进行，以各岗位总成绩从高分到低分确定选岗顺序，依次自主选岗;总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定选岗顺序;未按时参加选岗的从剩余岗位中进行安置。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同(含试用期)，聘期内不得调离本区教育和体育系统工作。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
八、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话、咨询电话详见《2020年济南市历下区教育和体育系统事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)
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2020年济南市历下区教育和体育系统事业单位公开招聘人员岗位汇总表.xls
2020年济南市历下区教育和体育系统应聘事业单位工作人员报考证明（模板）.doc
2020年济南市历下区教育和体育系统事业单位公开招聘人员应聘报名指南.doc
济南市历下区教育和体育局
2020年7月17日
