一、招聘岗位、人数和条件(附件)
备注：
1、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
2、表格岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
3、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
4、2020年应届毕业生须取得硕士研究生学历、学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未取得硕士研究生学历、学位者，不予聘用。
5、报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
二、报名及资格审查
(一)报名时间
即日起至2020年10月23日止。
(二)报名方式
1.报名者在江西建设职业技术学院官网下载《江西建设职业技术学院2020年招聘报名表》(附件1)和《报名信息汇总表》(附件2)，如未填报此表，将视为无效简历处理。
2.网上报名。将报名表和相关材料压缩为一个文件后，发电子邮件至jxjsxyrc999@163.com邮箱。邮件主题注明毕业院校、姓名、专业、拟应聘岗位(如：张某某+毕业学校+某某专业+应聘岗位)。
3.提交材料
网上报名应提交材料原件扫描件(JPG格式);
(1)《江西建设职业技术学院2020年招公开聘报名表》(附件1);
(2)《报名信息汇总表》(附件2);
(3)有效期内本人二代身份证正反面;
(4)学历、学位认证：国内学历提供带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，二维码有效期应在2020年10月底前有效;国内学位需提供中国学位与研究生教育信息网(学位网)出具的学位认证报告;国(境)外学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;
(5)报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明，工作年限终算时间为2020年10月31日);
(6)2018年或2019年毕业报考限应届毕业生岗位的，需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等);
(7)报考人员为机关事业单位工作人员，应提供所在单位出具的同意报考证明;
(8)个人简历。
(9)其他报名条件要求的相关材料，如专业技术资格证书、教师资格证等。
(三)相关报名要求
1.报名人员请务必仔细阅读招聘公告，确认符合报名要求并将需材料准备齐全后再进行报名，如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。
2.每人限报一个岗位，按报名要求限报一次名，不允许重报和改报别的岗位(如有多次报名的只认可第一次报名)，请慎重考虑。只能通过指定邮箱报名，不接受现场报名。
3.为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名系统中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
(四)资格初审：在主管部门指导下,由学院组织专人对报考人员进行资格初审，对不符合报名条件的人员，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其应聘资格。
(五)资格复审：
1.笔试或专业能力测试后，进入综合面试或结构化面试人员需接受学院上级主管部门和学院组织的资格复审，资格复审时间和地点另行通知。
2.资格复审人员应提供以下材料：
(1)网上报名时上传的所有个人证件及相关证明材料原件及复印件;证书、证件材料原件审核后即退回。
(2)本人近期(6个月以内)1寸彩色证件照片2张(照片背面注明姓名、身份证号)。
3.资格复审不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试或专业能力测试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
(六)联系方式：
联系人：刘老师杨老师
联系电话：0791-87302687，15679191225
单位地址：地址：江西省南昌小蓝经济技术开发区汇仁大道999号
单位网址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考核方式
(一)岗位1-9
1.岗位1-9招聘考核采取“专业能力测试+综合面试”的方式进行，主要考察应聘者的专业基础和综合素质。专业能力测试成绩和综合面试成绩均为百分制，专业能力测试、综合面试成绩各占总成绩的50%。
报名人数超过30人的岗位需增加笔试环节，主要测试所报考岗位的专业知识，根据笔试成绩从高分到低分排序，前20名考生进入专业能力测试环节，最后一名笔试成绩相同的考生一并参加专业能力测试，笔试成绩不计入最后总成绩。
2、专业能力测试为说课，测试内容主要为本专业的基本知识和技能。根据专业能力测试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定综合面试参加人员，入围人员最后一名成绩相同的，一并参加综合面试。对招聘岗位与应聘人数比例低于1:3的，按专业能力测试成绩不低于75分(含)的原则，确定参加综合面试人员。若某专业岗位所有人员专业水平测试成绩均低于75分，则取消该岗位本次的招聘。
3、综合面试方式为：试讲+结构化面试，其中试讲的成绩权重为考核总成绩的30%、结构化面试的成绩权重为考核总成绩的20%，试讲与结构化面试作为整体一起进行。试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业知识的授课能力，结构化面试主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。综合面试合格线为70分，低于70分的取消聘用资格。
(二)岗位10-12
1、岗位10-12招聘考核采取笔试和结构化面试相结合的方式进行，笔试和结构化面试成绩均采用百分制，笔试、结构化面试成绩各占总成绩的50%。
2、笔试主要测试综合基础知识及写作能力。根据笔试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定结构化面试参加人员，入围人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试。对招聘岗位与应聘人数比例低于1:3岗位的报考人员，笔试后直接入闱面试。
3、面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达、专业知识及举止仪表等内容。结构化面试合格线为70分，面试成绩低于70分的，取消聘用资格。
(三)笔试、专业能力测试、综合面试(结构化面试)地点具体时间、地点另行通知。
(四)各环节成绩将在江西建设职业技术学院官网上公布。
四、体检、考察和公示
1、根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分顺序确定)，体检在招聘单位指定的省级三等甲级综合性医院医院进行。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用自理。体检不合格的，不予聘用。
3、对体检合格人员进行考察。因体检不合格、考察不通过或考生自愿放弃原因而产生空缺的，在面试合格分数线(70分)以上按总成绩从高分到低分等额递补一次，其他情况一律不予以递补。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
五、聘用、待遇
1、经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关入编手续，并在编制内聘用。
2、实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
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