一、工作原则
1.坚持“按需设岗，按岗聘任，竞争择优”及“公开、公平、公正”的原则开展竞聘工作。
2.建设政治过硬、作风优良、精简高效、创新进取的管理队伍，培养专业化、年轻化的高素质管理人才，注重工作业绩和能力，向优秀青年骨干倾斜。
3.任职年限计算至2020年10月25日。
4.待岗、离岗安置及长期病休等不在岗人员，不在此次竞聘范围之内。
5.设置岗位可高岗低聘。
二、任职条件与资格
(一)基本任职条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德;
2.一般应具有大学本科(含)以上学历(对本单位有相关工作经验的同志可适当放宽)，身体健康，具有胜任应聘岗位工作要求身体条件;
3.具有履行相应管理岗位职责的知识水平和工作能力，具有较好的语言和文字表达能力，熟练掌握常用计算机办公软件;
4.诚实守信，爱岗敬业，工作积极主动，具有良好的服务意识和沟通协调能力，具有团队协作精神;
5.在现岗位工作业绩良好，各年度考核成绩合格;
6.非职能部门岗位人员及所外应聘人员应具有同等工作经历;
7.应聘者年龄一般不超过40周岁(对本单位有相关工作经验的同志可适当放宽);
8.竞聘工作参照《中科院声学所人员聘用制度实施细则》(声人字〔2016〕56号)规定的程序进行。
(二)各级岗位任职资格
1.主管岗位：
(1)熟练掌握岗位所需的专业知识与技能和国家、中科院及声学所相关法律、政策和规定，具有较强的综合分析和逻辑思维能力，能够从全所和管理的高度对分管的工作进行分析，并针对存在的问题提出合理化建议，能够独立或协调指导他人共同完成相关业务工作;
(2)在一级业务助理及以上岗位工作满两年。
(3)财务管理部主管岗位，在满足以上条件基础上，须从事财会工作满五年，具有国家认可的会计师或以上专业技术资格。
2.一级业务助理岗位：
(1)熟悉岗位所需的专业知识与技能和国家、中科院及声学所相关的法律、政策和规定，有一定的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成本岗位工作，具有较强的组织协调能力;
(2)在二级业务助理及以上岗位工作满两年。
3.二级业务助理岗位
(1)能够理解和执行相关的法律、政策和规定，胜任本岗位工作;
(2)在三级业务助理岗位工作满一年。
三、岗位设置及主要职责
(一)人力资源部
1.人才管理主管，1名(中共党员)
岗位职责：负责组织人才引进与培养及相关工作;负责薪酬审核工作;负责人事档案管理;负责ARP系统人事信息管理与维护;负责人事及劳动争议处理;完成领导交办的其它工作。
2.研究生管理岗2(二级)，1名
岗位职责：负责就业及校友工作;负责科教融合工作;负责研究生会及学术交流月工作;负责研究生公寓管理;负责研究生档案管理;负责宣传等工作;协助完成学科建设和招生工作;完成领导交办的其它工作。
3.离退休及人力资源管理岗(一级)，1名(中共党员)
岗位职责：负责管理全所离退休职工;负责组织部门与职工考核管理、绩效管理;负责全所职工培训与继续教育工作;负责人事调配相关工作;完成领导交办的其它工作。
(二)科技发展部
重点实验室管理及项目主管，1名
岗位职责：负责重点实验室等科研平台管理;负责科技委等项目管理工作;完成领导交办的其它工作。
(三)重大任务部
1.计划工作主管，1名
岗位职责：负责重大任务部制度建设和综合计划的制定，负责计划执行情况的检查、统计、总结和上报;负责先导专项项目全过程管理，负责各先导专项项目管理办公室工作，负责与专项主管部门协调对接;协助“大科学工程”项目管理及项目办公室日常工作;完成领导交办的其它工作。
2.重大任务项目主管，1名
岗位职责：负责重大任务、先导专项等的申请、实施、验收和总结;负责协助项目组对外协调、落实分管项目管理相关事项;完成领导交办的其他工作。
(四)财务管理部
1.科研项目主管会计，1名
岗位职责：负责科研项目经费执行情况监督管理;负责审价报价财务数据支撑工作;负责科研项目报表审核;负责审核报销工作;完成领导交办的其它工作。
2.高技术核算会计岗(二级)，1名
岗位职责：负责高技术应用项目报表审核;负责审核报销工作;负责基本户银行对账;协助质量体系中质量经济性分析工作;协助工资成本核算工作;完成领导交办的其它工作。
(五)资产条件保障部
基建管理岗(二级)，1名
岗位职责：负责完成全所基本建设项目档案管理工作;负责人防工程相关工作;负责报废设备管理;集体户口管理工作;负责部门文书、档案管理工作;完成领导交办的其它工作。
(六)质量管理部
生产调度助理岗(二级)，1名(支撑岗)
岗位职责：负责质量文件、质量记录的收集、整理和汇总等管理;协助开展项目质量工作的监督与落实;参加出所检验，办理产品质量证明文件;参加项目质量监督和外场验收;协助开展质量培训，参加质量管理、5000A体系的运行维护工作;完成领导交办的其它工作。
四、岗位竞聘
(一)报名时间
应聘者请于2020年10月19日至10月25日将下列应聘材料交人力资源部：
1.《岗位聘用审核表》(见附件1、2)，其中附件1适用于所内应聘人员，附件2适用于所外应聘人员。不得有涉密内容;
2.所外应聘人员还应提供身份证、学历学位证书等个人有效证件及其它能够表明应聘人水平、能力或业绩的材料。
(二)资格审核
工作小组对应聘人员的资格进行审查。
(三)竞聘答辩
竞聘答辩和评议，具体时间另行通知。应聘人员作竞聘报告，每人报告10分钟，答辩5分钟，竞聘评审委员会对应聘人员进行答辩评议;对于已在职能部门岗位的应聘人员，应聘二级业务助理岗位的，可通过书面材料进行评议。通过投票表决提出拟聘推荐人选，通过评审须获三分之二以上(含)同意票。
五、待遇
执行国家、中科院及声学所相关规定。
六、联系人及联系方式
联系方式：电话010-82547884，电子邮箱rjc@mail.ioa.ac.cn
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