一、招聘原则
(一)德才兼备、以德为先;
(二)民主、公开、竞争、择优;
(三)能力素质与招聘岗位相适应;
(四)考试与考察相结合;
(五)依法依规办事。
二、招聘计划
本次招聘12个岗位61名工作人员，具体岗位、学历及专业等要求详见《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员岗位计划表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件;
(五)具有正常履行工作职责的身体条件;
(六)《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员岗位计划表》中的“35周岁以下”为“1984年12月1日以后出生”，“50周岁以下”为“1969年12月1日以后出生”;
(七)报考区公安分局辅助岗位工作人员的要求为本市户口(含怀远、固镇、五河三县及市外户口持有蚌埠市居住证)，男性，身高1.68米以上，双眼裸视0.8以上。
(八)具备岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形的人员，不得报考：
(1)不符合招聘条件要求的人员;
(2)现役军人;
(3)在读的全日制普通高校学生;
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员;
(6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员;
(7)受处分期间或者未满影响期限的人员;
(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(9)法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条规定录用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、测试、体检与考察、公示和聘用等程序进行。
(一)报名
本次报名采取现场报名的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。报名后不得改报其他岗位。
1、报名时间：
2020年11月18日至2020年11月20日上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，逾期不再补报。
2、报名地点：
淮上区政府行政办公中心一楼西大厅。
3、报考人员须携带材料：
(1)填写完整并经本人签名的《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员报名表》(附件2，请自行下载填写并打印);
(2)本人有效居民身份证、学历学位证书、辅警工作经历证明、有关证书原件及复印件;
(3)近期免冠小2寸证件照3张(背面标注姓名和报考岗位代码);
(4)机关事业单位在编人员需提供《单位同意报考证明》。
报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，立即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关法律法规给予处理。
(二)资格审查
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，由各招聘用人单位负责。资格审查结果将于报名结束后3个工作日内在“蚌埠市淮上区人民政府网站”“通知公告”栏公布。
通过资格审查的报考人员请在规定时间内，携带本人有效居民身份证至淮上区政府行政办公中心一楼西大厅领取准考证并缴费。
岗位代码2012至2021报考人数与岗位招聘计划数应不低于3:1，达不到相应比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
(三)测试
测试包括笔试、面试、体能测试。其中，岗位代码2010、2011不设笔试环节，采用体能测试与面试相结合方式进行;岗位代码2012至2021采用笔试与面试相结合方式进行。
1、笔试
(1)笔试时间和地点
岗位代码2012至2021的考生请携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试，时间和地点详见准考证。
(2)笔试科目和分值
岗位代码2012至2018笔试主要内容为公共基础知识，满分100分。
岗位代码2019至2021笔试主要内容包括公共基础知识和岗位相关专业知识，满分100分。其中，公共基础知识40分，岗位专业知识60分。
(3)笔试成绩
笔试成绩保留小数点后两位。报考岗位代码2021的人员，通过全国会计专业技术资格统一考试，取得初级会计职称(助理会计师)的，笔试成绩加5分，取得中级会计职称(会计师)的，笔试成绩加8分。
根据有关规定，每人收取45元笔试费用(现金支付)。
2、体能测试
报考岗位代码2010、2011的，须进行体能测试。体能测试主要测试应聘者体能方面情况，满分100分。具体时间、地点另行通知。其中报考人员为退役军人或有1年以上辅警工作经历的，体能测试成绩加10分。同时符合两项加分条件的，只享受1次加分。
体能测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩、体能测试成绩、入围面试人员名单及面试工作具体事宜将在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公布。
3、面试
面试主要测试应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变等要素。
面试原则上采取结构化面试的方法进行，成绩当场公布。面试满分100分，成绩保留小数点后两位。
岗位代码2010、2011的面试人选按体能测试成绩从高到低确定，岗位代码2010取前45名，岗位代码2011取前3名;岗位代码2012至2021的面试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
根据有关规定，每人收取80元面试费用(现金支付)。
4.成绩合成
岗位代码2010、2011按体能测试成绩与面试成绩4:6的比例合成测试总成绩，总分为100分。
岗位代码2012至2021按笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成测试总成绩，总分为100分。
(四)体检与考察
体检和考察人选按岗位招聘计划数，依测试总成绩(不低于60分)从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、岗位相关专业知识成绩或体能测试成绩高低顺序排序)。按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按测试总成绩依次等额递补，递补人选总成绩不得低于60分，递补共不得超过两次。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册等组织实施。体检对象对体检结果有疑问的，可按照规定申请复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格，方可进入考察程序。全面考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对报考人员资格条件进行复审。
(五)公示与聘用
体检与考察工作结束后，由淮上区公开招聘工作领导小组按照岗位招聘计划数，根据考生的测试总成绩、体检结果、考察情况等确定拟聘用人选。
拟聘用人选在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由区人社局协助各用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同由区人社局备案存档。聘用人员不按规定时间签订合同、到招聘用人单位报到的，均视为放弃聘用资格，取消聘用。
应聘者测试总成绩保留一年，一年内若报考的招聘岗位出现空缺，可依总成绩从高到低等额递补。递补人员公告在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日，递补共不超过两次，递补人员测试总成绩不得低于60分。
(六)聘用人员待遇
本次各岗位招聘工作人员试用期均为3个月，试用期内工资为2600元/月。试用期满由各用人单位负责考核，考核结果报区人社局备案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
1、岗位代码2010至2020工资待遇
岗位代码2010、2011工资待遇由基本工资、奖励工资两部分组成。基本工资为1500元/月，奖励工资为2000元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1000元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。岗位代码2012至2020基本工资为2000元/月，奖励工资为2500元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1500元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。
聘为岗位代码2010至2020的人员，取得大学本科学历的，每人每月基本工资在原标准基础上增加100元;取得硕士研究生学历学位的，每人每月基本工资在原标准基础上增加300元。自签订合同之日起，工作年限每增加1年(计算到月)且年度考核结果为合格以上等次的人员，每人每月基本工资在上年度基础上增加30元，同时根据蚌埠市最低工资标准调整幅度(年增资额)进行调整。
2、岗位代码2021工资待遇
岗位代码2021工资待遇由基础工资、职称工资和工龄工资组成，基础工资为2400元/月，职称工资[通过全国会计专业技术资格统一考试，取得初级会计职称(助理会计师)的300元/月，取得中级会计职称(会计师)的500元/月]，工龄工资自签订合同之日起满1年经考核合格后按50元/年增长(10年封顶)，同时享受区目标管理绩效考核奖励。
本次招聘的编外工作人员享受五险一金，单位部分由用人单位统一支付，个人部分由个人承担。
本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，须在规定时间自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
招聘咨询电话：
淮上区公安分局0552-2837210
淮上区委宣传部0552-2829539
淮上区委统战部0552-2829425
淮上区政府办公室0552-2829306
淮上区总工会0552-2829377
曹老集镇0552-2893287
沫河口镇0552-5873748
淮上区自然资源和规划分局0552-2829035、2829238、2829329
淮上区审计局0552-2829336
蚌埠河北新区发展有限责任公司0552-2829225
招聘监督电话：0552-2826181，0552-2829532。
未尽事宜由区公开招聘工作领导小组负责解释。
点击下载>>>
蚌埠市淮上区公开招聘工作领导小组
2020年11月9日
