县直及乡镇部分事业单位高层次人才引进条件及流程
（一）岗位要求及条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
2.高校毕业生须满足以下条件之一：取得全球TOP200高校（留学人员须提供学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）全日制硕士研究生及以上学历学位；国内“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历学位；取得国内“一流学科建设高校”所建设学科的全日制本科及以上学历学位。
3.毕业生本科阶段必须是全国统招全日制四年制及以上。有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。
4.身体健康，大学本科生30周岁及以下（1990年3月31日以后出生)、硕士研究生35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)，博士研究生人员40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)。
5.现役军人不得引进，在读全日制普通高校非应届毕业生（2021年应届毕业生除外）不得引进，也不能用已取得的学历、学位作为条件引进,我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职未满半年的人员，不得报考。
6.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考（引进）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得引进。
（二）引进岗位、数量及待遇
引进岗位、数量、学历学位以及其他有关要求详见《2021年东明县属事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》（见附件2），《2021年东明县乡镇（街道）公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》（见附件2）。
对新引进的高层次人才，按照东明县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）文件规定，享受相关优惠政策和待遇。
（三）引进工作流程
1.个人报名
报名以网络报名方式进行。每名报考人员只能选报一个岗位，报考时填写《2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件1），同时提供国家承认的学历学位证书（研究生还需提供本科学历学位证书）、身份证、报到证（报到证遗失的，须提供省人社厅或省教育厅出具的有关证明）、教育部学历证书电子注册备案表的扫描件；2021年应届毕业生提供在校学习证明或教育部学籍在线验证报告（研究生以上学历的还需提供之前阶段的学历学位证书及报到证）扫描件；通过电子邮件发送至：dmxsyk@163.com邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。
报名时间自公告发布之日起到2021年3月31日18：00截止。
2.资格初审
东明县事业单位引进高层次人才引进主管部门根据网上报送材料进行资格初审。初审结果在东明县人民政府网站公布。
3.现场资格审查
现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。
现场资格审查需提交本人签字确认的报名登记表，提交2寸近期同底版免冠照片4张，国家承认的学历学位证书（研究生以上学历的还需提供之前学习阶段的学历学位证书）、报到证（报到证遗失的，须提供毕业学校所属省份的省人社厅或省教育厅出具的有关证明）、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表等；2021年应届毕业生提供在校学习证明或有效期内的教育部学籍在线验证报告（研究生以上学历的还需提供之前学习阶段的学历学位证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、报到证）；本人有效期内的二代身份证。在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书(以上材料须提供原件、复印件各一份)。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并计入人事考试诚信档案。
没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。
4.面试
面试采取结构化面试方式进行。主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。
面试时间及地点以面试通知书为准。
5.考察与体检
（1）考察。面试合格者按照面试合格成绩高低以1:1比例确定进入考察体检范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。由东明县事业单位引进高层次人才引进主管部门组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并对报考人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理不到位的，不得办理引进手续。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察不合格者取消其引进资格。
（2）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。复检费用由报考人承担。
（3）对因放弃考察或考察不合格等情况造成的引进人员空缺和因放弃体检或体检不合格等情况造成的引进人员空缺，不再进行递补。
6.公示与引进
拟引进人员名单在东明县人民政府网站公示7个工作日，公示后不再递补。公示期间收到信访举报，经查属实、不符合引进条件的，取消其引进资格。公示期满无异议，对以上人员办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订引进合同。引进人员试用期1年，试用期满后不合格的解除引进合同，合格的正式引进，在引进单位正式服务期限（含试用期）不得少于5年，期限自引进合同签订之日算起。
7.其他
其他未尽事宜以东明县事业单位引进高层次人才主管部门解释或发布的信息为准。
咨询电话：0530-6259911
监督电话：0530-7211473
附件：
1.2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表
2.2021年东明县县属事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表；2021年东明县乡镇（街道）公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表。
县教体系统高层次人才引进条件及流程
（一）岗位要求及条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.高校毕业生须于2021年7月31日之前取得全球TOP200高校全日制硕士研究生及以上学历学位；“双一流”建设高校或全国省属重点师范院校全日制本科毕业及以上学历和学位证书。毕业生本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上，有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。“双一流”建设高校和全国省属重点师范院校全日制本科毕业生专业应与岗位要求的学科相同或相近，在两年内必须取得相应的教师资格。
3.身体健康，年龄在35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)，2021年应届硕士研究生人员年龄放宽到40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)，岗位有特殊年龄要求的除外。
4.现役军人、在读非应届毕业生、东明县机关事业单位在职人员及从东明县机关事业单位辞职未满半年的人员，不得参与引进。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件引进。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考（引进）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得引进。
（二）引进工作流程
本次引进采取网上报名的方式进行，报考人员通过电子邮件报名，电子邮件报名自公告发布之日起至2021年3月31日18:00截止，报考人员在规定时间内将报名所需材料（PDF格式）发送至报考指定邮箱（《2021年东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》见附件2）并且以短信形式告知所报考岗位联系人，报名邮件统一命名为“报考岗位+姓名+个人电话”。每人限报一个岗位，不得兼报。
1.报名
报名所需提交的材料（以下所有材料扫描合并为一个PDF文档）
（1）《2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件1），在相应位置插入近期正面免冠二寸彩色电子证件照片（要求无美颜、浅蓝色背景）；
（2）本人有效期内的二代身份证（正反面）；
（3）学历、学位证书（第一学历、学位，最高学历、学位），2021年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》，往届毕业生提供《报到证》；
（4）2021年应届毕业生需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》，往届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）教师资格证书。符合报名条件，未取得教师资格证书的，必须在引进后两年内取得相应的教师资格。
报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。对提供虚假材料、扰乱报名秩序的报考人员，查实后取消报名资格并按照有关规定处理。
2.资格审查
（1）网上资格初审。引进学校指定专人负责网上报名资格初审工作，根据引进岗位要求和报考人员提交信息材料进行资格初审，网上报名结束后，通过电话告知初审结果。
（2）现场资格审查。网上初审通过的报考人员必须进行现场资格审查和信息采集。现场资格审查时间、地点及注意事项在东明县人民政府网站发布，请报考人员及时关注东明县人民政府网站。不参加现场资格审查的人员，视为放弃报考资格。
资格审查贯穿于引进工作的全过程，任何环节发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考资格，并按照有关规定处理。
3.面试
通过现场资格审查后，向资格审查合格并达成就业意向的人员发放面试通知书。面试时间、地点及相关事宜见面试通知书。
面试采用试讲方式进行，主要测评报考人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。
面试凭本人二代身份证和面试通知书抽签确定面试顺序。试讲时间不超过10分钟。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。凡不能在规定时间到指定地点报到、抽签、面试的视为自动弃权。面试设定最低合格线为70分，同一学科面试结束后公布成绩。
4.体检与考察
（1）按照面试合格成绩由高到低以1：1比例确定进入体检考察范围人选（同一引进岗位出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
（2）体检结束后，组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其引进资格。
（3）因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位面试合格人员中依次等额递补。
5.公示与引进
拟引进人员名单在东明县人民政府网站（http://www.dmzf.gov.cn/）公示7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响引进的，取消其引进资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订引进合同。省内师范类毕业生协议在山东省教育厅高校毕业生就业网上完成（网址：http://gxjy.sdei.edu.cn/），其他毕业生签订三方协议。引进后纳入县事业编制，享受国家规定的毕业生待遇和东明县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）文件规定，享受相关优惠政策和待遇。
引进人员在东明县服务期不得少于5年。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合引进条件的，取消其引进资格。
6.其他
报考人员应仔细阅引进公告及附件，及时登录网站查看相关信息，按规定时间参加各个引进环节，并保持电话畅通。因本人原因错过信息而影响报考的，责任自负。
其他未尽事宜以东明县教体系统引进高层次人才主管部门解释或发布的信息为准。
咨询电话:0530-7228351
监督电话：0530-7211473
附件：
1.2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表
2.2021年东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表
县人民医院高层次人才引进条件及流程
（一）高层次人才引进专业、人数及条件
1.引进专业：临床医学各相关专业学科。重点专业为神经内科学、心血管内科学、肿瘤学、血液病学、消化内科学、重症医学、急诊医学、泌尿外科学、胸外科学、耳鼻喉学、儿科学、医学影像学。
2.引进人数：20名。
3.引进条件：取得博士学位；“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位；入围国际公认的三大世界大学排名体系前200名高校毕业的全日制硕士研究生及以上学历学位；具有副高级以上专业技术职务任职资格人才。
4.岗位需求：《2021年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》（见附件2）。
（二）岗位职责要求
1.带领、指导专业学科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高专业学科医疗质量。
（三）报名方式
报名以网络报名方式进行。每名报考人员只能报考一个岗位，报考时填写《2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件1），同时提供国家承认的学历学位证书（研究生还需提供本科学历学位证书）、身份证、报到证（报到证遗失的，须提供省人社厅或省教育厅出具的有关证明）、教育部学历证书电子注册备案表的扫描件；2021年应届毕业生提供在校学习证明或教育部学籍在线验证报告（研究生以上学历的还需提供之前阶段的学历学位证书及报到证）扫描件；通过电子邮件发送至：dmxrmyyzgk@163.com邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。
报名时间自公告发布之日起到2021年3月31日18：00截止。
（四）资格初审
根据网上报送材料进行资格初审。初审结果在东明县人民医院网站公布。
（五）现场资格审查
现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。
现场资格审查需提交本人签字确认的报名登记表，提交2寸近期同底版免冠照片4张，国家承认的学历学位证书（研究生以上学历的还需提供之前学习阶段的学历学位证书）、报到证（报到证遗失的，须提供毕业学校所属省份的省人社厅或省教育厅出具的有关证明）、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表等；2021年应届毕业生提供在校学习证明或有效期内的教育部学籍在线验证报告（研究生以上学历的还需提供之前学习阶段的学历学位证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案、报到证）；本人有效期内的二代身份证。在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书(以上材料须提供原件、复印件各一份)。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消报考资格，并计入人事考试诚信档案。
没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考资格。
（六）面试
面试采用结构化面试方式进行，依据专业特点主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、应变能力等。
面试设定最低合格线为70分。
面试成绩均采用百分制计分，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间及地点以面试通知书为准。
（七）考察和体检
1.考察。考察根据专业要求可采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力等方面情况，并对报名人员是否符合规定的基本条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察不合格者取消其引进资格。
2.体检。进入体检范围人选由东明县人民医院组织进行体检，体检时间另行通知。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发【2006】140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院承担。对按照规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。复检费用由报考人承担。
对考察、体检不合格或自动放弃造成的空缺，由进入考察合格范围的候补人员按总成绩由高到低依次递补。
（八）公示与引进
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在东明县人民医院网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响引进并查实的，不予引进。对公示期内无异议或者反映问题不影响引进的人员，报县编办和县人社部门审核、备案，医院与引进人员按照规定签订引进合同，确定人事关系。受引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式引进，不合格的解除引进合同。
本次引进的专业技术人员在医院最低服务年限不低于5年。
（九）薪资待遇
1.副高级以上专业技术人员给予安家费50万元；博士研究生给予安家费30万元或100平米住房一套；硕士研究生重点、急需专业给予安家费10万元；博士、硕士研究生、大学本科毕业生考录后确定为正式编制内人员，博士、硕士研究生安排研究经费100万元。
2.博士、硕士研究生可提供居住房。
3.录用人员工资按档案工资+绩效工资计发。
4.社会保险及各项福利待遇按国家相关规定执行。
5.对新引进的高层次人才，按照东明县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）文件规定，享受相关优惠政策和待遇。
（十）引进联系方式及邮箱
联系电话：0530-770521218865012696（郑主任）
医院网址：www.dmx120.cn邮箱：dmxrmyyzgk@163.com
（十一）其他
其他未尽事宜以东明县人民医院解释或发布的信息为准。
附件：
1.2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表
2.2021年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表
县内部分企业高层次人才引进有关要求及注意事项
企业一：山东东明石化集团有限公司
（一）引进岗位需求
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岗位类别 |
引进专业 |
人数 |
|
文字秘书 |
新闻学、文秘、公共关系、汉语言文学等相关专业 |
2 |
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生产管理培训生 |
化学工程、石油炼制、设备管理、电气工程、自动化、热能工程等相关专业 |
6 |
|
企业管理培训生 |
企业管理、工商管理、人力资源管理、法律等相关专业 |
8 |
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国际贸易培训生 |
市场营销、国际贸易等相关专业 |
4 |
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财务管理培训生 |
会计、财务管理、计划管理、审计等相关专业 |
5 |
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金融管理培训生 |
国际金融、金融学、金融工程等相关专业 |
3 |
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土建管理培训生 |
土木工程、建筑学、工程管理等相关专业 |
2 |
（二）学历要求
取得博士学位；“双一流”建设高校全日制本科及以上学历；国际公认的三大世界排名体系前200位的全日制硕士研究生学历。
（三）工作地点
菏泽市东明县（集团总部驻地）、菏泽、济南、日照、青岛、连云港市赣榆区（新海石化驻地）、香港、新加坡。
（四）薪资待遇
面议，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，缴纳五险一金，发放年终奖金，享受菏泽高层次人才相关政策。
（五）投递简历
（1）邮箱：dmshhr@sddmsh.com（邮件主题：姓名+学校+专业+引进岗位）
（2）集团网址：http://www.dmsh.com.cn/
（3）联系电话：0530-7286210
（4）集团地址：山东省菏泽市东明县石化大道27号
企业二：山东玉皇化工有限公司
（一）学历要求
取得博士学位；“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历；国际公认的三大世界排名体系前200位的全日制硕士研究生学历。
（二）福利待遇
1.博士：具有竞争力的薪酬，配置住房，车补、话费补贴等。享受菏泽市配套人才引进政策。
2.硕士研究生：具有竞争力的薪酬。享受菏泽市配套人才引进政策奖励。
3.法定福利：缴纳五种社会保险、享受国家法定节假日、带薪休假、高温补贴等；
4.企业福利：父母补助、子女补助、每月福利用品、餐费补贴、过节费、生日蛋糕卡、工龄补贴、免费班车、员工体检等。
（三）引进岗位需求
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岗位名称 |
引进数量 |
专业要求 |
岗位职责 |
备注 |
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研发、技术管理人员 |
2 |
高分子材料 |
1.负责研发项目的信息收集、立项、申报和组织实施、试验数据收集、审核、资料管理及其他工作； 2.负责对研发技术员研发工作进行技术指导； 3.负责执行既定研发方案及产品鉴定、生产转化、技术规范的制定工作； 4.负责所研发新产品工艺操作规程的编写工作。 |
博士 |
|
研发、工艺技术人员 |
6 |
高分子材料 |
在研发工程师的指导下开展研发工作 |
硕士 |
（四）报名方式
有意向者请将简历发送至邮箱：yuhuanghr@163.com
咨询电话：0530-5377185；0530-5377218
附件1：2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx
附件2：2021年东明县公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表.xlsx
东明县人才工作领导小组办公室
2021年3月16日
