一、引进条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识。教学业务精湛，在学科领域有较高造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。济南市域外的在职在编教师。
(二)岗位条件
国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;其他有突出业绩的省市级。(各学校具体岗位条件要求见附件1)
(三)其他条件
1.上述人员须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格;具有国家认可的博士研究生学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。
2.各类人员除有明确要求外，年龄一般不超过45周岁(1975年6月16日后出生);具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1970年6月16日后出生)。
二、招聘岗位及计划
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《市中区引进优秀高层次教育人才岗位表》(附件1)。
三、报名时间及资格初审
(一)报名时间与方式
报名时间：2021年6月16日9：00—6月24日24：00。
采取网上报名的方式进行。登录市中区政务网站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)下载《2021年济南市市中区引进优秀高层次教育人才报名表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至jnszjyrsk@jn.shandong.cn邮箱进行报名。每位应聘人员只能选报一个岗位。
报名审查材料包括：1.《报名表》;2.本人身份证;3.国家承认的学历证书;4.相应教师资格证书;5.专业技术职务资格证书;6.1-3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.自荐信(1000字以内);8.户口簿(或户籍卡);上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。
(二)资格审查
1.初审。应聘人员把上述相关材料准备完整后，于2021年6月24日24时前拍照或扫描后发至jnszjyrsk@jn.shandong.cn邮箱进行初审(以邮件发送时间为准)，济南市市中区教育和体育局组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的，将电话通知本人参加业务能力考评。资格审查贯穿引进工作全过程。
2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，由工作人员对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。
四、业务能力考评
教师业务能力考评采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果;试讲主要考评应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。
业务能力考评时间：初定为2021年7月23日。如有变更，以市中区政务网站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公告时间为准。
业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例，计算业务能力考评成绩。业务能力考评成绩设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，不可列为考察体检范围人选。
考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分,按照岗位计划等额组织考察体检，在市中区政务网站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公布。因弃权或考察体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因造成的人员空缺，在最低合格分数线以上人员中，按照业务能力考评成绩由高分到低分依次等额递补。
五、考察体检
(一)考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。济南市市中区教育和体育局负责组织实施，成立考察工作小组对引进的教师进行考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)体检。济南市市中区教育和体育局负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
六、公示引进
1.根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在市中区政务网站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后无影响聘用情形的，办理聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进的教师由济南市市中区教育和体育局安排到所属学校任职，按照相关人事政策进行管理。
2.引进人员待遇依据《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》(济人才办发〔2017〕22号)执行。引进人员按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇，经认定为济南市教育系统A、B、C、D类人才(以下简称A、B、C、D类人才)的对应享受住房补贴、薪酬补贴等待遇。
(一)住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，签订服务合同，服务期须满10年，在此期间每年分别享受安家住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元，分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。
(二)薪酬待遇。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。
(三)违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。
七、联系方式
联系单位：各引进人才单位
咨询电话：详见《2021年市中区引进优秀高层次教育人才岗位表》(工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30)。
监督电话：0531-67987600
八、其他
1.此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。
2.因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注并在整个引进期间保持通讯畅通。
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