本次共有河南科技大学应用工程学院、三门峡市图书馆、三门峡社会管理职业学院、三门峡市仰韶文化研究中心(市文物考古研究所)4个事业单位，引进人才109名。具体岗位及资格条件详见《第四届中国·河南招才引智创新发展大会三门峡市事业单位人才引进职位表》(附件1)。
二、资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。原则上须在2021年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书，博士研究生毕业时间可放宽到2021年12月31日。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准)，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情形之一的人员不能报名
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
8.法律法规规定的其他情形。
(三)年龄要求
年龄要求45周岁以下是指1975年7月31日以后出生，40周岁以下是指1980年7月31日以后出生，35周岁以下是指1985年7月31日以后出生。
三、引进程序
(一)网上报名
报名时间：2021年7月10日9:00至7月14日17:00。
报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：http://smxrcgzw.smxxxzhcs.cn/(7月10日报名入口开放)。
资料上传：本人身份证、本科及研究生学历学位证、学历认证报告、职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。辅导员岗位须提供中共党员证明。
(二)资格审查
1.网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。
2.面试(试讲)确认时进行现场资格审查。具体时间、地点及有关要求，通过三门峡人才工作网发布。现场资格审查不合格的，取消面试(试讲)资格。
(三)确定面试(试讲)人选
本次考试采取面试(试讲)方式进行。通过资格审查人员与岗位引进人数比例低于6:1的，所有人员进入面试(试讲);比例高于6:1的，按照学历优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照6:1的比例确定面试(试讲)人选名单。参加面试(试讲)人员名单在三门峡人才工作网进行公示。
筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照清华、北大、中国科学院大学等，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(参照QS大学排名进行排序)。③按照所学专业与岗位需求专业匹配度进行选择。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况进行选择。
(四)面试(试讲)
河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院岗位进行试讲，试讲成绩满分100分，试讲成绩即为考试总成绩。试讲主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。试讲限时20分钟。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。试讲将全程录像，成绩现场公布。试讲成绩低于70分者，不予聘用。
三门峡市图书馆、三门峡市仰韶文化研究中心(市文物考古研究所)岗位进行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价。面试成绩满分为100分。面试成绩低于70分者，不予聘用。
面试(试讲)时间、地点等具体事宜另行通知。
(五)体检考察
根据考试总成绩，按1:2比例确定体检、考察人选。体检、考察人选在三门峡人才工作网进行公示,已经公示不再递补。
1.组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。
2.组织考察。体检合格人员确定为考察对象。由组织部门牵头，用人单位配合，组成考察组，赴学校(2020年毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地进行考察。考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。
(六)公示录用
1.公示。拟引进人员在三门峡人才工作网公示，公示期为5个工作日。
2.办理引进手续。公示无影响引进情况的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。
四、有关待遇
1.引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
2.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，市财政分别发放安家补助10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元;教授参照博士研究生落实此项待遇。
3.河南科技大学应用工程学院引进全日制博士研究生，由学院另外发放安家费30万元。
4.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
5.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
五、注意事项
1.人才引进全程须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。
2.每人只能报名一个岗位。报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。
3.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。报名申请一旦提交并保存成功，即视为通过资格初审，不能再改报其他职位，也不能再修改任何信息。请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。
六、纪律监督和责任追究
人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、面试(试讲)、体检、考察等过程中查明有违纪违规和违法行为的，依法依规予以严肃处理和责任追究。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。
本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。
咨询电话:0398-2928298
监督电话:0398-8523716
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三门峡市人才引进工作领导小组
2021年7月6日
