一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;
(四)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
(五)凡有下列情况之一者，不得报名：
1.柳城县机关、事业单位在职在编工作人员;
2.现役军人;
3.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的;
5.正在接受立案审查的;
6.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年龄时间的计算，均以2021年9月30日为截止日期，年限按足年足月累计，如：18周岁至35周岁，即1985年9月30日(含本日)至2003年9月29日(含本日)之间出生，其他依此类推。若无其他特别说明，本次招考所涉及的学历、学位、证书等时间段的计算均以2021年9月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、招聘岗位条件及人数
本次招聘对象、岗位、人数、年龄、学历等详见附件2《2021年柳城县自主招聘事业单位工作人员岗位表》。部分岗位为急需紧缺岗位。
三、招聘程序
(一)报名办法
报考人员应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报考人员只能报考一个岗位。
1.报名时间：2021年9月30日—2021年10月20日下午6点前
2.报名方式
报名人员将报名材料通过邮寄或者发送邮件的形式至招聘单位进行报名(注：邮寄信封封面、电子邮件主题务必写“XXX(姓名)应聘报名材料”，邮寄材料建议通过EMS邮寄)。各招聘单位邮寄地址、邮箱等信息详见附件2。
3.报名所需材料
(1)《2021年柳城县自主招聘事业单位工作人员报名登记表》原件(附件1);
(2)居民身份证复印件;
(3)毕业证复印件;
(4)通过“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;
(5)部分岗位所要求的学位证、资格证、职称证、执业证、退役士兵证复印件以及工作证明原件。
(二)资格审查
各招聘单位根据报考人员提交的材料依据岗位资格条件要求，对报考人员进行资格初审，初审后，由柳城县人力资源和社会保障局进行资格复审。
2.各招聘单位收到报考人员的报名材料后，于2个工作日内通过短信或者电话的方式将资格审查初审结果告知报考人员。未通过资格审查的人员，在接到电话通知后可以在报名时间截止之前直接改报其他岗位。
3.资格条件不符的，不得进入笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。
(三)笔试
1.急需紧缺岗位的岗位计划招聘人数与报考人数小于(含)1:5比例时，免笔试，高于1:5比例时，需进行笔试;乡镇事业单位岗位免笔试;其他岗位需进行笔试。
2.教师岗位笔试内容为教育学基础知识，医学卫生岗位笔试内容为医学基础知识，考试分值为100分。
3.对于岗位计划招聘人数与报考人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审批通过后方可进入笔试程序。
4.笔试由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。笔试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站发布笔试公告。
(四)面试
1.面试人员的确定
(1)急需紧缺岗位
?岗位计划招聘人数与报考人数小于(含)1:5比例，该岗位以报名资格审查通过人数确定为面试人选。
?岗位计划招聘人数与报考人数大于1:5比例，该岗位根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。面试入围人选在面试公告发布前自愿放弃的，招聘单位可按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(2)乡镇事业单位岗位
?初步面试入围人选筛选。岗位计划招聘人数与报考人数比例大于1:5时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据初步筛选的面试成绩以招聘岗位人数与进入县级组织面试的面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选。筛选具体时间由招聘单位另行通知报名人员。
?初步筛选的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，按实际入围县级面试人数开考。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。
(3)其他岗位
?根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。面试入围人选在面试公告发布前自愿放弃的，招聘单位可按笔试成绩从高分到低分依次递补。
?笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。
2.面试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站发布面试公告。
3.面试的组织
(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局统一组织实施。
(2)面试方式：教师岗位采取教学能力测试的方式进行面试，其他岗位采取结构化的方式进行面试。
(3)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。
(五)考核
1.根据考生面试合格成绩从高分到低分，按岗位实际招聘人数与面试人数1:1的比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
(六)体检
1.根据面试合格成绩从高到低，按照岗位实际招聘人数1:1的比例确定体检人选。
2.体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人自行承担。
3.如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
(七)公示和聘用
1.根据笔试、面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。
2.经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
3.拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，报考人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。
四、纪律与监督
(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在笔试、面试、考核、体检过程中作弊的;
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消笔试、面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
五、有关说明
(一)报考人员在报考期间，应及时了解我局在柳州市人力资源和社会保障局网站发布有关本次招聘的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试培训辅导班。
(三)本公告由柳城县人力资源和社会保障局解释。
招聘有关事项咨询电话：0772-7612732
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柳城县人力资源和社会保障局
2021年9月30日
