一、招聘计划及职位
本次计划招聘工作人员10名，具体招聘单位、岗位、人数、资格条件等详见《新县2021年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘县涉外教育培训中心工作人员职位表》(附件2)。
二、招聘办法
本次公开招聘按报名(资格审查)、考试考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘范围和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.学历、专业：学历条件均要求为现已取得的学历，具备招聘岗位所需要的学历、专业要求(详见附件2);
5.年龄：符合招聘岗位的年龄要求，年龄计算截止时间为2021年10月18日;
6.资格：
①报考须具有高等学校教师资格岗位的必须具有与所报岗位学科一致的高校教师资格证书;
②普通高等教育硕士研究生及以上高校毕业生报考须具有高等学校教师资格岗位的必须在试用期内取得所报考岗位相应的高校教师资格证，试用期内未取得所报考岗位相应高校教师资格证的，依据相关规定，延期六个月转正。延期转正期限内仍未取得所报考岗位相应高校教师资格证的，依法解除聘用合同;
7.具备招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查审查的;
3.现役军人，试用期内的公务员或事业单位新进人员，普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士研究生、博士研究生不能以已取得的学历报考);
4.按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;
6.在职人员未经有干部管理权限的单位、部门同意的;
7.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)中有关回避制度规定要求的;
8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。
四、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及指定邮箱地址
本次报名(资格初审)采取邮箱报名的方式进行，即将个人报名材料投递至指定邮箱。
1.报名时间：2021年10月19日至10月21日上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶00。
2.报名指定邮箱地址：xxgzjszp2021@126.com
(二)报名方法及要求
报名考生将报名材料扫描打包后发送至指定邮箱。邮箱主题及压缩包按“职位代码+姓名”的格式注明。
1.所需材料：
①提交一份《新县2021年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘县涉外教育培训中心工作人员报名表》(附件1)电子版，并在报名表照片处上传近期一寸免冠彩色电子照片2张。
②本人有效身份证件(居民身份证、有效期内临时身份证、户口簿等)、毕业证、就业报到证、学位证、学信网教育部学籍在线验证报告、学信网教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书。所有证件均需提供扫描件一式一份。
③留学回国人员须提供本人有效身份证(有效期内临时身份证)、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等扫描件一式一份。
④报考人员为在职人员的必须提供主管单位同意的报考证明扫描件一份;在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位办理的辞职或辞聘手续扫描件一份。
2.报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3.报考人员在报名期间要关注本人报名时所用邮箱，及时接收资格初审反馈意见。初审不合格者需在报名截止前提交相关补充材料，逾期未提交相关材料，视为放弃。通过资格初审合格人员，按规定缴纳考务费30元，缴纳时间及方式另行通知。
因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收相关信息的，后果由本人承担。
4.本次公开招聘同一岗位报名通过资格审查人数与拟招聘人数比例超过3∶1(含3∶1)的，考试形式为笔试、面试;报名通过资格审查人数与拟招聘人数比例超过1∶1但不超过3∶1的岗位，免笔试，直接进行面试;报名通过资格审查人数与拟招聘人数比例不超过1∶1的，采取直接考核的方式进行。
5.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其参加或聘用资格。
五、考试考核
凡报名计算机科学与技术(职位代码0108)、软件工程(职位代码0109)、韩语(职位代码0110)三个专业通过资格初审的考生需先进行技能测试(初测)，初测合格后方可进行下一程序。
(一)初测
1.初测时间：初测时间、地点另行通知。
2.初测方式：初测采取现场实际操作方式进行，满分为100分。
3.初测内容：
①计算机科学与技术专业：静态页面设计和PS图形设计。
②软件工程专业：根据要求进行程序代码编写。
③韩语专业：现场中韩语互译。
4.初测合格分数线：本次初测设定合格分数线，合格分数线为60分，考生初测成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。
(二)笔试
根据报名通过资格审查人数与拟招聘人数的比例，需参加笔试人员名单，将在新县人力资源和社会保障局网站进行公示。
1.笔试时间：笔试时间、地点详见笔试准考证。
2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文写作、事业单位管理相关知识等内容，满分为100分。
3.加分规定：根据国家、省和市有关规定，对目前仍未在行政事业单位就业的以下人员实施加分:在新县(或新县籍在外地)参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵等符合政策规定的人员如需笔试的，笔试成绩加10分。
预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对“双合格”人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》(信发〔2014〕3号)文件执行。
符合多个加分条件者，只在笔试中享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。
拟享受加分规定的，报名时提交相关证书、证明扫描件，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，报名资格初审结束统计后在新县人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。
4.面试人选的确定：
①所有进入面试人员需在面试前携带报名时所提交材料的原件进行资格复审，资格复审合格后发放面试通知单，方可进入面试，资格复审时间另行通知。
②参加笔试人员，按招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。
③不参加笔试的人员直接进入面试。
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)面试
1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。
2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3.面试合格分数线：本次面试设定合格分数线，合格分数线为60分，考生面试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。
(四)考试成绩计算办法
1.直接面试的岗位：考试成绩=面试成绩;
2.需参加笔试的岗位：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检、考察
(一)体检
根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察。
体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。
(二)考察
考察时因本人自愿放弃，造成的招聘岗位空缺，按报考该岗位考生的考试成绩从高分到低分依次递补。因考察不合格造成的空缺，不再替补。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。考察工作由县人力资源和社会保障局组织实施，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对报考人员的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
七、公示、聘用
根据考试成绩、体检和考察结果，按岗位招聘计划1∶1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知后，必须在7个工作日内到新县涉外教育培训中心报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或委托人与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、疫情防控有关要求
按照常态化疫情防控要求,应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量等相关规定。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好个人防范工作。
十、信息发布与政策咨询
新县人力资源和社会保障局(http://www.hnxxrsj.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：0376-2986511(新县人事考试中心)
监督电话：0376-2967103(新县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
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1.新县参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘县涉外教育培训中心工作人员报名表.doc
2.新县参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘县涉外教育培训中心工作人员职位表.xls
新县人力资源和社会保障局
2021年10月12日
