一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重选拔临床实用型人才，采取考试考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员24名，具体招聘单位及岗位详见《重庆两江新区2021年基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位一览表》(附件1)，以下简称《岗位一览表》。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应招聘岗位要求的身体条件;
4.符合岗位所需的其他条件;
5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
6.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职、党籍，或在接受高(中)等教育时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;重庆市机关事业单位正式在编人员中处于最低服务期内的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生;在国(境)外高校就读的全日制学历(学位)未获得教育部中国留学服务中心认证的人员;在读的非2022年应届高校毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历
本简章所要求的工作经历计算截止时间为2021年10月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。
(四)年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年10月31日，如“35周岁及以下”指不满36周岁，在1985年11月1日及以后出生，依次类推。
(五)毕业(学位)证书及专业
报考人员应为国家统招的医学类专业普通高校毕业生(经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案转移到就读高校)，凭已取得的学历(学位)证书报考，并须在资格审查(复审)时提交。其中，境外高校毕业生须在资格审查(复审)时提交教育部中国留学服务中心学历认证。
专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(以下简称《专业参考目录》)(附件3)进行。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
(六)特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以报名截止之日计算。
本简章要求的各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。
根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/“审批.政务”公告公示栏)及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取现场报名，报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
1.报名时间：11月22日(星期一)—11月26日(星期五)
2.报名地点：重庆两江新区社会发展局(重庆两江新区加工区一路7号金泰彩时代1806)。
应聘人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码。
3.报名材料：①《报名登记表》(附件4);②本人有效身份证;③招聘岗位要求专业的毕业证、学位证及其认证资料(《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告)，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书;④招聘岗位要求的职(执)业资格证书、工作经历证明材料及其印证材料等;⑤《诚信应聘承诺》(附件5) ⑥1寸近期彩色照片4张。报名材料按照上述顺序整理好，其中②至④请提供原件及复印件各1套。
4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格审查时提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消本次招聘进入后续环节及聘用的资格。
6.采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，按规定的时间、地点和其他相关要求，携带身份证原件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
各岗位报名人数、是否组织笔试等信息将及时在两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)公布。
五、考试考核
参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。
本次公开招聘由两江新区组织人事部会同两江新区社会发展局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督，主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试
1.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将在两江新区官网(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏通知。
2.笔试分值100分，笔试科目为专业知识，采用闭卷笔答方式。
3.笔试后进入面试环节规则
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)笔试成绩合格线由两江新区组织人事部会同两江新区社会发展局根据应聘人员报名、专业分布等情况进行设置。并按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。
(3)若最后一名进入综合面试人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考等，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘人员属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(4)报考人员的笔试成绩和笔试成绩合格线于笔试结束后7个工作日内在两江新区官网查询。
(二)面试
进入面试人员名单通过两江新区官网(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏公示。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的适岗能力，包括综合能力、职业道德、专业知识和业务能力等，分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于65分，方可进入后续环节。对招聘岗位人数与实际参加考核人数形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检、考察等后续环节。
(三)考核总成绩计算
考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(1)未组织笔试的岗位：
考核总成绩=面试成绩。
(2)组织笔试的岗位：
考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历，高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。考核总成绩及进入体检人员名单通过两江新区网站(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)公布。
体检由新区组织人事部、社会发展局会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县有关部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额是否递补及递补次数由新区组织人事部会同社会发展局结合考生考试成绩研究确定;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
对体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现的人员缺额，可结合考生考试考核情况、综合素质及人岗匹配度等情况，确定是否递补。实施递补的，按考试考核总成绩高低依次进行递补。体检环节以后出现的缺额，不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位主管部门报区县事业单位人事综合管理部门备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆两江新区官网上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在两江新区基层医疗卫生机构最低服务满3年，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满3年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注官方网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。新冠肺炎疫情防控告知书见附件6。
(二)本公告由招聘单位及主管部门会同事业单位人事综合管理部门解释。报名及资格审查、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询相关单位或部门。
(三)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
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1.重庆两江新区2021年基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位一览表.xlsx
