为加强文昌市城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，进一步加强城市管理一线执法力量，结合文昌市城市管理执法队伍的实际情况，文昌市综合行政执法局(以下简称文昌市执法局)特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)招聘城市协管员19名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和数量
本次招聘城市协管员共19名，其中男性18名、女性1名。
二、招聘对象及条件
(一)招聘人员条件
1.身体健康，有正常履行职责的身体条件;
2.爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，无相关处分和犯罪记录;
3.年龄为18-35岁(含);
4. 高中或中专以上文化程度。
5. 自愿从事城市管理工作;
6. 退伍军人并且在所服役部队立功、受奖、中共党员、大专以上学历、具备计算机等专业技能的优先;大学生学习法律、汉语言文学、行政管理、计算机及与城市管理相关专业的优先。
(二)岗位设置及岗位待遇
1.招聘19名人员(其中男性18名、女性1名)，根据文昌市执法局的实际情况分配工作任务。
2.岗位待遇：人员被聘用并签订劳动合同,经试用期考核合格后,可享受劳动合同工待遇，工资标准为每人每月实发2300元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险费和住房公积金,聘用人员食宿自理。
(三)有以下情形者不予聘用
1.有吸毒、赌博、酗酒、寻衅滋事等不良记录或行为的人员;
2.受刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留或具有开除工作、开除军籍等不良记录的人员;
3.其他法律法规规定不得聘用的他情形。
三、招聘程序
(一)信息公布
《文昌市综合行政执法局城市协管员招聘公告》信息首次将在三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)及“三亚惠民人力资源”微信订阅号(HMRL_888)同时发布。
(二)组织报名
1.本次公开招聘采取现场报名方式。
2.报名时间：2018年9月4日至6日
(上午8:30-11:00,下午14:30-17:00)。
3.报名地点：三亚惠民公司文昌分公司(文昌市文城镇文建路206号三楼307室)。
4.报名人员必须提供以下材料：
(1)《文昌市综合行政执法局招聘报名表》(必须粘贴近期正面一寸免冠相片)(附件1);
(2)身份证复印件1份(须现场校验原件);
(3)毕业证复印件1份(须现场校验原件);
(4)户口簿首页及本人信息页复印件(须现场校验原件);
(5)退伍证及岗位要求的相关专业资格证书复印件各1份(须现场校验原件);
本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书(附件2)，携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。
5.本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。
(三)考试工作
此次招聘考试采用笔试、体能测试和面试形式。考试总分为100，其中笔试成绩占总分的30%，体能测试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的40%。
有资格参加笔试、体能测试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
1.笔试
考生从三亚惠民人力资源网下载准考证样本，并按要求准确填写各项内容，用A4纸张打印出来并粘贴照片(与报名表上的照片一致)。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。
(1)时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
(2)形式和内容
笔试采取闭卷、答题卡答题的方式进行，考试内容主要为公共基础知识。
(3)笔试成绩公布:笔试成绩只在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站公布，不在其他途径公布。
2.体能测试
(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加体能测试人选，测试人数达不到测试比例的，不影响测试进行。参加体能测试的人员名单将只在三亚惠民人力资源网站公布，不在其他途径公布，考生须凭有效身份证件参加体能测试。
(2)体能测试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
(3)体能测试项目：
男生组：①1000米跑 ②俯卧撑;
女生组：①800米跑 ②仰卧起坐。
3.面试
(1)人员确定
根据笔试及体能测试成绩(跑步项目成绩* 50%+力量测试项目成绩*50%)按比例(笔试30%+体能测试30%)合成成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:2的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，不影响面试进行。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至13307678917。放弃空缺按规定递补。
(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
(4)考试成绩排名
以笔试、体能测试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。
(5)成绩公示
考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
(四)考核和体检
根据报考岗位考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。
(五)公示和聘用
考核、体检合格者为拟聘用人员，由三亚惠民公司与聘用人员签订劳动合同，并将聘用人员指派到文昌市执法局，由文昌市执法局安排工作。第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
五、纪律与监督
在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、体能测试、面试、考核、体检、培训的人员，均视为自动放弃。
招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
服务电话：0898—32826944(三亚惠民公司文昌分公司)
监督电话：0898—63216648(文昌市执法局)
三亚惠民人力资源开发服务有限公司
2018年9月3日
