一、单位简介
浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期、庆春院区、之江院区、城站院区、大学路院区、钱塘院区六大院区/基地，床位逾5000张，职工近万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。
医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位(全国8家)，全国公立医院高质量发展试点单位(全国13家)。在《2020年度中国医院科技量值》中综合排名全国第4，浙江第一。在《2020年度中国医院综合排行榜(复旦版)》中排名全国第10，连续12年保持浙江第一。在2020年公立医院绩效考核国家监测指标中，医院以综合排名全国第6，浙江第一的高分成绩进入A++序列。
二、招聘岗位、条件及待遇
(一)需求计划
此次公开招聘29个岗位155人，学历学位要求为硕士研究生/硕士学位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。
招聘岗位经各批次报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。
(二)招聘对象
部分岗位面向2022年应届毕业生招聘，同期留学归国人员、博后出站人员可视同对待。其他岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
(三)资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位时限内及时入职;
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题;
7.具备岗位所需要的其他条件。
对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2022年12月底前。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业,临床医学八年制毕业生申报岗位不受专业限制。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽(护理岗除外)。
科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。
(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名
报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年1月11日日，逾期者可不接受其报名。
请登录浙一招聘系统(http://rlzyb.zy91.com/)填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
已参加预报名的应聘者应聘有效，无需重新投递。每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2、初选
医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，应聘者可登陆招聘系统查询初选结果。各岗位通过初选的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中备注为紧缺岗位或职称要求副高及以上的岗位原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
3、复选
科室招聘工作小组通过考查应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉择优确定考试对象，一般按不低于4倍控制。管理岗按实际初审通过人选确定笔试对象。
(二)考试考核
本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。
考试采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，管理岗及护理岗考试采用笔试与面试相结合的形式，具体安排另行通知。
为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效)、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。
1、笔试
管理岗及护理岗须参加笔试，具体安排另行通知。
考试内容为综合、专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。
2、专业面试
科室招聘工作小组主要考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。从高到底排序，按计划招聘人数1:2确定入围综合面试人选。
3、综合面试
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成工作小组，主要考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性。结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。
(三)调剂
我院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
(四)体检、考察
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。
(五)公示
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
(六)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
拟聘用人员的入职资格原则上保留到2022年12月底。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、招聘单位网站：
浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://rlzyb.zy91.com/通知公告)
2、主管部门网站：
浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/通知公告)
3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘)。
招聘过程相关信息(资格审查、考核评审、笔试、面试结果，及有关工作安排通知，递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者自行留意。
(二)监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人力资源处)，0571-88981917
对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(四)有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。
人力资源部电话：0571-87231209
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
常见问题：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action
点击下载>>>
2022年浙江大学医学院附属第一医院招聘计划表（第二批）.xlsx
2021年12月31日
