一、引才数量
计划引进人才300名，全部落事业编制。其中：市直岗位50名；县（市）区直岗位100名；乡镇岗位150名。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）品行端正，政治素质好，大局意识强，服从组织安排。
（四）具备履职所需要的综合素质、专业水平，符合岗位所需的其他条件。
（五）年龄要求，全日制本科生1991年1月1日（含）以后出生，全日制硕士研究生1986年1月1日（含）以后出生，全日制博士研究生1981年1月1日（含）以后出生。
（六）报考市直岗位的，需具有经普通高等学校招生全国统一考试录取的，“双一流”高校中的一流大学或列入原“211工程”“985工程”大学毕业的全日制本科学历和对应学位；报考县（市）区、乡镇岗位的，需具有普通高等学校招生全国统一考试取得的全日制本科学历和对应学位；全日制研究生报考不受学校限制。
在国外就读人员报考上述岗位，需具有教育部认证的世界大学学术排名（ARWU）2021年榜单的国外高校本科及以上学历和对应的学位（此类院校通过https://www.shanghairanking.cn/rankings/arwu/2021网站查询）。
报名人员须在2022年7月31日前取得相应学历和学位。
（七）具有适应岗位要求的身体条件。
（八）岗位要求的专业等其他条件（详见2022年朝阳市公开引进优秀和急需紧缺人才计划表）。
（九）在职人员，须征得本人单位同意，出现纠纷由考生自行解决。
曾因犯罪受过刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被机关、国有企事业单位开除、辞退的人员，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考人员，现役军人、试用期或服务期内公职人员，在读非应届高校毕业生（含在读非应届统招全日制硕士研究生不能以已取得的本科学历报考，在读非应届统招全日制博士研究生不能以已取得的本科学历或研究生学历报考），朝阳市（含县、乡两级）公务员、事业单位在编工作人员（工人身份人员除外），国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
三、引才方法和程序
（一）报名及资格初审
本次引进人才实行网上报名，报名网址：https://zpbm.dzbfsj.com。网上报名实行诚信承诺制度，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与岗位要求的资格条件不符的，一经查实，随时取消其应聘和聘用资格。网上报名程序如下。
1.提交报考申请。报考者可在2022年2月21日9时至2月25日16时登录https://zpbm.dzbfsj.com，填写报名信息，并上传照片（本人近期免冠正面证件电子照片，上传照片图像格式为JPG或JPEG，宽高比例为3:4，大小不超过100KB，背景为白色或蓝色），2022年7月31日前毕业尚未取得毕业证、学位证的考生，须上传学校开具的可于2022年7月31日前正常毕业的证明材料（模板详见附件5），上传的证明材料格式为JPG或JPEG。
2.查询初审结果。报名期间，对报考者提交的照片等信息进行初审。报考者可于2022年2月21日9时至2月26日12时登录报名网址查询报名结果。通过初审的，不能再报考其他岗位；未通过初审的，可于2月26日12时前改报其他岗位。考生对初审结果需要咨询的，可按照公布的咨询电话进行咨询。
3.缴费确认。报考者通过审查后，须于2021年2月21日9时至2月26日12时重新登录报名网址缴纳考试费，缴费仅限微信支付，支付考试费后即为报名程序结束。
（二）网上打印准考证
已缴费成功的报考者，请关注朝阳市人力资源和社会保障局官网发布的笔试公告，自行打印准考证（A4纸），并妥善保管。
（三）考试和资格复审
考试分笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩均为100分，权重分别为50%。笔试时间、地点详见准考证。面试时间、地点等另行通知。
1.笔试。每个岗位笔试开考比例为1：2。引才岗位计划数与报名人数比例不足1：2的，缩减或取消本岗位引才计划。
笔试分为《行政能力测验》和《申论》两科。《行政能力测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观试题。《申论》全部为主观题。
笔试成绩＝行政能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。市委组织部、市人社局对笔试成绩汇总分析，确定合格分数线。
2.资格复审及面试。按照引才岗位计划数与面试人数1：2的比例，从笔试合格者中由高分到低分确定面试人选，最后一名面试人员笔试成绩并列者同时进入面试，未达到规定面试比例的，该岗位笔试合格人员全部进入面试。
面试前对面试人选进行现场资格复审。面试人选需提供有效身份证原件及复印件1份，学历、学位证原件及复印件各1份（国外学历需提供教育部认证原件及复印件1份），应届毕业生提供所在学校证明（模板详见附件5）。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审不合格人员取消面试资格，产生的岗位空缺在笔试合格人员中由高分到低分依次递补。
面试采取结构化面谈法，主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力。合格分数线为60分，总成绩和各项成绩均保留两位小数。面试开始后出现的岗位空缺不再递补。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检和考察
按照总成绩由高到低的顺序，根据引才计划1:1比例确定体检、考察人选。总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、申论成绩、行测成绩高者确定体检人选。体检工作参照招录公务员体检标准执行，时间、地点另行通知。
考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。
因体检、考察不合格产生的岗位空缺不再递补。
（五）公示与聘用
拟聘用人员确定后，面向社会公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、拟聘用单位、拟聘用岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用人员试用期12个月，试用期包含在聘期内。被聘用人员逾期不报到者，取消聘用。
四、纪律与监督
引才工作坚持信息公开、过程公开、结果公开。对违反公开引才纪律的应聘人员和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号，2017年10月9日）进行处理，构成犯罪的移交司法机关。
五、政策待遇
引进的优秀和急需紧缺人才纳入优秀年轻干部储备库进行长期培养。聘用到市直岗位的，统筹安排到开发区、乡镇（街道）、村（社区）下派学习锻炼，时间为1年。
下派学习锻炼结束后，在岗位数量限额内，表现优异的，博士研究生可适时聘用到事业单位七级领导管理岗位(正科级领导职务)，表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任正科级领导职务；硕士研究生可适时聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务)，表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任副科级领导职务。
聘用到县（市）区直和乡镇岗位的，由县（市）区采取适当方式进行培养，表现优异且工作实绩突出的，可适时选拔到事业单位七级、八级领导管理岗位。对表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任科级领导职务。
六、其他事项
（一）本次引进人才考试报名费100元/人，体检费用由报考者负担。
（二）引进人才考试各种信息均在朝阳市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）发布，请应聘者加强关注。
（三）考生在整个引进人才考试过程中，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（四）本次引才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何相关培训班、辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引才考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（五）关于学历问题由朝阳市教育局负责解释，其他问题由中共朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局负责解释。
（六）未尽事宜由中共朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局研究决定。
咨询电话：
朝阳市人力资源和社会保障局：0421—2638181
中共朝阳市委组织部：0421—2915960
附件1：2022年朝阳市公开引进优秀和急需紧缺人才计划表.xls
中共朝阳市委组织部
朝阳市人力资源和社会保障局
2022年1月5日
