一、招聘对象和条件
1.限溧阳户籍或者在溧有一年以上工作经历者(需提供社保证明);
2.年龄一般在45周岁以下(1976年3月10日以后出生)，具备招聘岗位规定的具体资格条件(详见附件1);
3.下列人员不得报考：
(1)现役军人、普通高校在读学生;
(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的或者曾被开除公职的人员;
(4)在各级公务员、事业单位和社会化管理职工招考中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员;
(5)法律、法规规定的其他情形。
二、招聘工作程序
本次招聘按照报名、考试、体检、考察、办理录用手续等程序进行。
(一)报名与资格审核
1.报名采用现场报名的形式，报名时间为3月10日-11日(上午09:00-11:30,下午14:00-16:00)，报名地点和咨询、监督电话(详见附件2)，逾期不再接受报名;
2.报考人员填写《2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘编外工作人员登记表》(详见附件3);
3.报名时报考人员须携带本人身份证、户口簿(或社保证明)、毕业(学位)证书、本人近期免冠一寸照片2张;
4.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，多报无效。工作人员现场对报名人员进行资格审查，审查通过现场收取报名费100元;
5.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
(二)考试办法
本次招聘考试办法由各用人单位视报名人数自行决定。如报名人数较少可采用直接面谈的办法进行;如报名人数较多也可采用笔试或体能测试加面谈的办法进行。
报名结束后各用人单位视报名人数确定考试办法，经市人社局审核备案后组织实施。考前由各用人单位另行通知考生考试时间、地点以及具体考试办法。逾期未参加考试的视为自动放弃。
1.如采用笔试加面谈的考试办法：
(1)笔试成绩总分100分，合格线为50分。
(2)在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:2的比例确定参加面谈人选，若不足1:2比例的，按实际人数确定面谈人选。
(3)面谈成绩总分100分，合格线为60分。面谈时间和地点由各用人单位另行通知。
(4)综合成绩按笔试和面谈各占50%进行计算。
2.如采用体能测试加面谈的考试办法：
(1)体能测试项目及评分标准由各用人单位参照相关部门标准确定。
(2)在参加体能测试人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:2的比例确定参加面谈人选，若不足1:2比例的，按实际人数确定面谈人选。
(3)面谈成绩总分100分，合格线为60分。面谈时间和地点由各用人单位另行通知。
(4)体能测试成绩不代入综合成绩，面谈成绩即为综合成绩。
3.采用直接面谈的考试办法
(1)面谈成绩总分100分，合格线为60分。
(2)面谈时间和地点由各用人单位另行通知。
(3)面谈成绩即为综合成绩。
4.考试成绩将在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布。
三、体检
根据考生的综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。进入体检的考生安排到指定医院体检，体检工作参照修订后的《国家公务员录用体检标准(试行)》执行。对体检不符合要求的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
四、录用
拟录用人员名单将在公告发布网站上公示5个工作日。公示结束，符合录用条件的办理入职手续。
另根据疫情防控工作有关要求，考生应严格遵守《2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘编外工作人员疫情防控要求》(详见附件4)。
五、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。
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2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘岗位简介表.xlsx
2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘报名地点和咨询、监督电话.xls
2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘编外工作人员登记表.doc
2022年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘编外工作人员疫情防控要求.docx
溧阳市人力资源和社会保障局
2022年3月9日
