因工作需要，向社会公开招聘编外用工，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及指标
共计划招聘编外用工2名，其中管理辅助岗位1名，环境执法监测辅助岗位1名。
二、招聘条件
(一)思想政治素质好，遵纪守法，热爱生态环境保护事业，工作责任心强，品行端正，无违法犯罪和其他不良记录;
(二)具有正常履行职责的身体条件;慈溪市户籍(以2022年3月16日的户籍所在地为准)，年龄要求在35周岁及以下(1987年3月16日以后出生);
(三)其他条件
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招聘岗位 |
招聘人数 |
学历要求 |
性别要求 |
专业要求 |
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管理 辅助 |
1 |
全日制普通高等学校大专及以上（研究生不限） |
不限 |
不限 |
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环境执法监测辅助
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1 |
全日制普通高等学校大专及以上（研究生不限） |
男 |
大专要求生物技术类、化工技术类、水土保持与水环境类、环保类、法律实务类；本科要求化学类、化工与制药类、海洋科学类、生物科学类、生物工程类、环境科学与工程类、自然保护与环境生态类、法学类 |
三、招聘办法和程序
招聘采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示的方式进行。
(一)报名
1、报名时间：2022年3月17日—24日24时。
报名方式：网络报名。报考人员在仔细阅读本公告后，打开链接：https://www.wjx.top/vj/YX1WYLr.aspx，按要求如实、准确、完整地填写《宁波市生态环境局慈溪分局编外用工招聘报名登记表》并提交。
2、资格初审
报名结束后对报考人员的条件资格予以初审，初审结束后以短信形式通知报名人员是否通过资格初审。
3、注意事项：
(1)在规定的时间内报名，逾期不予受理。
(2)报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者不能参加报名。
(3)报名合格人数不足招聘计划数3倍的，酌情取消或核减招聘计划，取消或核减招聘计划的岗位情况予以公布。
(二)笔试
笔试主要测试综合基础知识，总分100分，闭卷考试。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。笔试时间、地点另行通知。
(三)资格复审
面试前组织资格复审，复审对象须提供以下证件的原件及复印件：(1)报名登记表(见附件);(2)身份证原件及复印件;(3)户口簿原件及复印件;(4)毕业(学位)证书原件及复印件;(5)一寸免冠照1张。与招聘资格条件不相符合者，不得参加面试，空缺名额按笔试成绩从高到低予以递补。
(四)面试
根据笔试合格成绩，从高分到低分，按招聘人数1:3确定面试对象(末位并列的同时入围，不足的按实际人数)。面试主要测试考生口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。满分为100分，合格分为60分。因放弃面试而产生的空缺名额，在笔试合格人员中，按成绩高低排序予以递补。
面试结束后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩相同时，按笔试成绩高者排位在前;笔试成绩仍相同的，则进行客观题加试，录取分高者。
(五)体检
面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(六)考察
体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用者淘汰，合格者为拟录用人员。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补，进入体检、考察环节。
(七)公示与录用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，签订聘用合同。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在面试合格人员中按总成绩高分到低分依次递补，进入体检、考察、公示环节。
四、其他事项
(一)本次招聘的笔试、面试、考试成绩、考察对象、拟录用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向宁波市生态环境局慈溪分局反映，联系电话：58969069。
(二)聘用人员与招聘单位签订劳动合同，聘用以后的有关管理和待遇，按照编外用工管理有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行6个月试用期，试用期考核不合格者，解除聘用手续。
(三)本公告由宁波市生态环境局慈溪分局负责解释。
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宁波市生态环境局慈溪分局
2022年3月16日
