一、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
南充市内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围，其它详见《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：
（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；
（2）曾被开除公职的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；
（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的；
（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
二、公开考核招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年4月21日18：00止，逾期不再补报。
2.报名方式：
（1）网上报名。按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》要求，将相关资料填写并扫描后发至指定邮箱（2221019181@qq.com，联系电话0817-2226793）。
（2）现场报名。应试人员携带相关资料原件及复印件，在规定的工作时间内到南充市统计局人事法规科（顺庆区万年西路2号，市政府1号办公楼10楼1007室）现场报名。委托他人代报名的，需同时提供双方签字的委托书、有效居民身份证原件及复印件（本人亲署“复印件属实，XXX，XXXX年XX月XX日”）。
3.资格审查。
现场报名的人员，在报名时进行资格审查。
网上报名的人员，2022年4月22日（9：00—11：30，14：30—18：00）集中进行现场资格审查。
国外、境外留学人员报考的，需出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。
审查符合资格条件的发放考核通知书。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
4.需提供的资料：
（1）《南充市2022年度引进高层次人才报名表》（附件2)1份，2张2寸正面免冠蓝底彩色证件照片（同时提供电子档）。
（2）本人有效第二代居民身份证原件及复印件（正反面）。
（3）本人有效毕业证、学位证原件及复印件。尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供学生证原件及复印件（正反面）、《教育部学籍在线验证报告》，且须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位。
（4）本人学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》。其中尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供《教育部学籍在线验证报告》。
（5）本人资格审查前48小时内有资质的检测服务机构出具的纸质版核酸检测阴性报告证明。
（6）本人签字的《南充市统计局“嘉陵江英才工程”2022年度引进高层次人才考核招聘新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。
（二）考核方式和时间
1.采用笔试和面试方式进行。
招聘人数与资格审查合格人数比例达到1：10的，先进行笔试，依据笔试成绩进行排名，按1：3的比例确定结构化面试的人员；与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入结构化面试环节。
招聘人数与资格审查合格人数比未达到1：10的，直接进行结构化面试。
考核招聘比例未达到1：3，经市委组织部（市人才办）、市人社局审核同意可调整至1：2。未达到考核招聘比例，取消本次引进高层次人才考核招聘计划。
2.笔试时间、地点与范围。
（1）时间。2022年4月23日上午9：00—11：30。
（2）地点。南充市统计局11楼会议室（顺庆区万年西路2号，市政府1号办公楼11楼1125室）。
（3）笔试范围。《综合知识》。
3.面试时间、地点与方式。
（1）报到时间。通过电话或南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏另行通知。
（2）报到地点。南充市统计局人事法规科。
（3）面试方式。结构化面试。
4.成绩计算
（1）需要先进行笔试的，笔试成绩只作为进入结构化面试环节的资格依据，不计入最终总成绩。最终按结构化面试成绩从高到低依次等额确定体检对象。所有报考者结构化面试成绩低于80分者不予聘用。
（2）所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位数。如果出现考生结构化面试成绩相同的情况，则采取加试（结构化面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。
三、体检
（一）体检标准
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
（二）体检时间和地点
体检时间和地点将通过电话或南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（三）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核成绩（结构化面试）从高分到低分依次等额递补体检人员。
四、考察
由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照考核成绩（结构化面试）从高分到低分依次等额递补考察人员。
五、公示
经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。
在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再进行递补。
六、审核确认
公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同的文书）按程序报送人社部门审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。
用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。由此而产生的空额不再递补。
七、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。
八、有关注意事项
（一）考核当日，考生凭考核通知书原件、本人有效二代身份证原件，按考核通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的考生，视为自动放弃考核资格，责任由考生负责。
（二）考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。
（三）考核期间，考生不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并统一存放在指定位置。一经发现考生将电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备带至座位的，取消资格。
（四）面试考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供除本人考核序号以外的任何信息，否则取消其资格。
（五）候考室和考室内严禁吸烟。
（六）考生面试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。
（七）考生服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
（八）应聘人员和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。
（九）因考生自身对网上信息不及时关注或其它各种因考生主观原因导致的人才引进考核信息不能及时传达到考生本人的，责任由考生自负。
九、疫情防控事项
（一）请广大考生务必做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”及“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于考前15天起持续关注健康码状态。
（二）考生赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离，做好手部卫生。
（三）请考生提前准备好当天本人防疫健康码（绿码）和通信大数据行程卡（绿码）、有效身份证件以及核酸检测阴性报告证明（纸质、电子版均可，下同），并配合工作人员做好入场扫码和体温检测准备。
（四）所有考生需持本人资格审查和考试前48小时内川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性报告证明，方可参加资格审查和考试。核酸检测报告时间以出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。请考生提前做好采样准备，经查验检测结果、结果出具时间等不符合规定的考生，不得参加资格审查和考试。
（五）资格审查和考试前14天内有中高风险地区所在地市其他县（市、区、旗）和中高风险地区所在直辖市的县（区）其他乡镇（街道）旅居史、有本土感染者但未划定中高风险地区的县（市、区、旗）及不设区的地级市旅居史的考生，需提供资格审查和考试前3天内2次（采样时间间隔24小时，最后一次采样须在川内有资质的检测服务机构进行）核酸检测阴性证明。
（六）经现场测量体温正常（＜37.3℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点；经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到定点收治医院发热门诊就诊。
（七）有以下情况之一者，不得参加本次考试：
（1）健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生；
（2）经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或呼吸道异常症状的考生；
（3）考试前21天内有国（境）外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
（4）新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
（5）考前14天内有中高风险地区旅居史、7天内有中高风险地区所在乡镇（街道）旅居史、7天内有中高风险地区所在县（市、区、旗）其他乡镇（街道）旅居史（不含直辖市），正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生；
（6）未按要求提供相应核酸检测阴性报告证明及其他有关证明的考生。
（八）考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离或居家隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加考试的考生，视为主动放弃考试资格。
（九）其他疫情防控要求，按考点所在城市疫情防控部门规定执行。考试疫情防控相关规定将根据国家和我省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生密切关注考点所在城市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。
（十）考生在领取考核通知书前须签署《南充市统计局“嘉陵江英才工程”2022年度引进高层次人才考核招聘新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件3），承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，以及不配合工作人员进行防疫检测、询问的考生，取消考试资格；如考生有违法情况，市统计局将违法线索移交有关部门依法追究法律责任。
（十一）本次考核招聘可能会调整考试日程或地点，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况，严格执行相关规定，做好相应安排。
附件：1.南充市统计局“嘉陵江英才工程”2022年度引进高层次人才考核招聘岗位条件及要求一览表
2.南充市2022年度引进高层次人才报名表
3.南充市统计局“嘉陵江英才工程”2022年度引进高层次人才考核招聘新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书
南充市统计局
2022年3月15日
