一、引进数量
计划招聘实行备案制管理的事业单位工作人员29名(具体岗位需求见附件1)。
二、引进范围及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)年龄不超过40周岁(1981年4月24日以后出生)，具有高级职称的年龄不超过45周岁(1976年4月24日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，一般应于报名前(2022年4月24日)取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格审查时出具并提供。
泗水县在编机关事业单位人员及实行总量控制备案管理人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、引进程序
(一)个人报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年4月24日9:00-4月27日16:00
查询时间：2022年4月24日11:00-4月28日16:00
报名网站：泗水县人民政府网站(www.sishui.gov.cn)
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传近期照片以及国家承认的学历学位证书(应聘人员实际取得的专科及以上所有学历学位证书均须上传，含全日制学历及非全日制学历;全日制普通高校应届毕业生尚未发放学历学位证书的，提交学校核发的就业推荐表;其他人员应聘的，提交2022年4月24日之前取得的学历学位证书)。急需紧缺人才引进与综合类、卫生类(含备案制)统一报名系统，每人限报1个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。2022年4月27日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全，由本人承担相应后果。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
(二)单位初审
初审时间：2022年4月24日11:00-4月28日16:00
引才单位负责资格初审工作，在规定的报名时间内，及时查看网上报名情况，认真进行资格初审。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，咨询电话安排专人值班，提供咨询服务。
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。通过资格初审的人员于2022年4月28日16:00前，下载打印《2022年泗水县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
(三)资格审查
现场资格审查由县事业单位人事综合管理部门组织实施，现场资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2022年泗水县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》;(2)《诚信承诺书》;(3)有效期内的二代身份证;(4)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表);(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》，已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件3);(6)国(境)外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。(7)与报名时一致的1寸同底版照片2张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(四)考试
考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩通过泗水县人民政府网站面向社会公布。
考试时间、地点另行通知。
(五)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序组织考察测评，同意聘用的由事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
(六)公示聘用
对考察、体检合格人员，由县事业单位人事综合管理部门在泗水人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。
四、服务和待遇
1、引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理。
2、试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术岗位。
3、全职引进的硕士、博士研究生，按规定享受相关待遇。
五、其他
1、此次引进工作实施过程中的有关通知、公告、公示等将在中国泗水政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。
3、此次引才考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。
4、引才期间，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
附件1：2022年泗水县事业单位急需紧缺人才岗位汇总表.xls
泗水县公立医院公开招聘工作领导小组办公室
2022年4月6日
