一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位计划和方式
本次面向社会公开招聘5名合同制工作人员。
具体招聘岗位、计划及要求详见《屈原管理区公开招聘合同制工作人员岗位条件一览表》(附件1)
三、招聘条件
1、政治立场坚定，拥护贯彻党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法和法律
2、具有良好的品行，无不良嗜好，无不良记录，无违法犯罪记录;
3、有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶、父母的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。
4、35岁周岁以下(1986年4月29日以后出生);
5、适应岗位要求的其它条件。
四、招聘工作程序、公告发布
本公告在“屈原管理区政府门户网(官网)”和“V屈原”微信公众号发布
(一)报名办法
报名方式：现场报名。
报名时间2022年5月5日上午8:00至5月10日下午5：30止，共6天，逾期不予补报。
3.报名地点:岳阳市屈原管理区科技和工业化信息局二楼201室(综合办公室)。
4、报名材料：由招聘单位对现场报名人员提交的信息进行资格初审。报考人员应认真阅读招考公告，报考人员需提供以下材料
①填写《屈原管理区公开招聘合同制工作人员报名表》(见附件2)，粘贴近期同底1寸免冠照片3张。
②有效身份证件
③学历(学位)证，以及带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》、
④户籍材料。
(二)资格审查
报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予相应处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。资格审查合格的人员，才能进入下一环节
五、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例
岗位报名人数与拟招聘人数要达到2:1的比例方能开考，如没有达到规定的开考比例，经招聘单位研究同意后可适当降低开考比例或核减招聘计划。
(二)笔试
1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试成绩会公布在屈原管理区政府门户网(官网)。
2、笔试时间：2022年5月14日上午9:00-11:00。笔试地点、考室安排见准考证。
3.笔试准考证发放。由报考人员于2022年5月12日—13日到岳阳市屈原管理区科技和工业化信息局二楼西201室(综合办公室)领取。
4、笔试内容：笔试内容和形式。笔试为闭卷考试。笔试满分为100分，其中公共基础知识分值占30%，计算机应用知识分值占30%，文秘类相关知识分值占40%。
(三)面试
1、面试对象确定
笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2:1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式
采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知。(详情见屈原管理区政府门户网(官网))。
(四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先;如再相同，由招聘单位综合评定。
六、体检与考核
依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。体检在县级以上有体检资质的医院进行。体检费用由应聘人员自理。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等。。
七、人员管理
1、录用公示期满后，由各招聘单位负责安排到岗。
2、合同管理：聘用的合同制人员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，试用期为3个月。试用期满考核合格者正式签订《劳务派遣合同》，一年一签。
3、薪酬及福利：按国家相关政策待遇发放。
八、招聘纪律
招聘工作严肃认真、政策性强。严格按照现行程序和纪律要求进行。凡违反程序或纪律规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严格追究责任，进行严肃处理。
九、咨询电话
屈原管理区综治中心：0730-5723271
屈原管理区科技和工业化信息局：0730-5720150
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屈原管理区人力资源和社会保障局
2022年4月29日
