一、招聘岗位
本次公开招聘实名编制工作人员20名，具体岗位附后。
二、招聘范围、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导，遵守职业道德，具有良好的品行。
(二)国家承认本科学历并取得学士学位以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件;招聘岗位学历要求及资格条件详见附表。
(三)本次招聘有关资格条件的时间计算，均以2022年5月16日为截止日期，年限按足年足月累计(例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1986年5月16日至2004年5月16日期间出生)。
(四)热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(五)服务年限：在招聘岗位服务最低年限为5年(含试用期)。
(六)有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.已录(聘)为机关事业单位工作人员;
3.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘的基本原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
四、招聘程序
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。
(一)信息发布
本次公开招聘公告及进入各招聘环节等具体事宜：在百色人才网(bs.gxrc.com)发布。
(二)报名方式及报名时间
本次招聘采取线上报名的方式。
线上报名方式：请将①《报名登记表》(报名登记表见附件2，请插入本人电子相片)、②本人身份证扫描件、③毕业证扫描件、④学位证扫描件、⑤户口簿扫描件(户口簿只需扫描户主与本人所在页)、⑥教育部学历证书电子注册备案表、⑦个人简历、⑧岗位所需的专业技术资格或执业(职业)资格扫描件等材料打包成一个压缩包，将压缩包名称命名为岗位代码+名字，发送至邮箱：dbrs222@163.com。
报名时间：2022年5月16日9:00至5月17日18:00时，此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。
(三)资格审查
报名结束后，由德保县人力资源和社会保障局根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，通过资格审查的考生进入面试资格。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
(四)面试
1.面试人选的确定。进入面试人选按不少于岗位招聘计划人数与报考人数1:3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少，达不到规定比例又确需当年补缺的，须经德保县人力资源和社会保障局审核，并报百色市人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。
2.面试资格复审。进入面试人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，面试人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。面试人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。
2022年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2022年7月31日，逾期将视为放弃聘用。
3.面试时间地点。面试时间和地点另行通知。
4.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，60分为合格(面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选)。经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列第一的考生以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选，如“综合分析能力”项成绩再相同时则加题进行比试。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
5.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。
6.发布面试公告。面试前由德保县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。
7.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成,面试考官实行与外县交流，每个考场交流考官不少于30%。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。
(五)体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，德保县人力资源和社会保障局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
(六)考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
(七)公示、审批与聘用
上报的拟聘人选，在百色人才网公示，公示期为7个工作日。公示结果无异议的，经报县委、县人民政府审批同意后，上报市人力资源和社会保障局备案。聘用文件由德保县人社局下发，并组织用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)有关条款办理有关聘用、入编等手续。
拟聘用人员名单公布后放弃的，不再进行递补。
五、招考纪律
(一)报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。
(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。
六、诚信管理
对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
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附件1：德保县2022年公开招聘乡镇事业单位工作人员计划表.xls
附件2：德保县2022年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表.xls
德保县人力资源和社会保障局
2022年5月12日
