一、引进数量
引进博士研究生、硕士研究生共50名（见附件1，按岗位类别引进，可根据报名和资格审核情况，对相关岗位类别的引进数量进行调剂），聘用到宜城市公益一类事业单位工作。部分岗位类别已明确男、女引进名额的，依据考试成绩和考察情况，分开确定男、女引进对象。
二、引进对象及资格条件
（一）引进对象
国内全日制普通高校和海外知名高校往届、2023年应届毕业全日制博士研究生、硕士研究生；国内全日制普通高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制研究生。
普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。
上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本）。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位或上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3. 2023年毕业的应届博士研究生、硕士研究生应在2023年7月31日前取得学历证书，2023年12月31日前取得相应学位证书，不能在上述时间取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格。
4.硕士研究生、博士研究生年龄分别在30周岁以下（1993年1月1日（含）后出生）、33周岁以下（1990年1月1日（含）后出生）。
5.有下列情形之一的不得报名：涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；在校期间受到院系以上处分的；在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；现役军人；按规定到定向工作单位未满服务期限的；宜城市机关事业单位在职在编人员；法律法规规定的其他情形。
三、相关政策及待遇
1. 本次引进的人才聘用后即解决非参公事业编制（全额拨款），执行事业单位工作人员待遇，试用期为1年，最低服务年限5年（包括试用期），服务期内不得报考宜城外的职位或调离宜城。
2. 由市财政资助一定数额的安置费，其中：硕士12万元、博士18万元，分5年按月发放。服务期未满离职或调离的须经批准，同时退还安置费（参加宜城市公务员、选调生等招录并被录用继续留在宜城服务的除外）。
3. 由市政府统一提供公共租赁房，免费使用5年，作为过渡性用房。对于自行解决住房的，5年内由市财政给予住房补助，具体标准为：硕士每年补助0.8万元、博士每年补助1.2万元，按月发放。
4. 配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，采取调动方式为其解决工作问题；配偶无工作单位的，可根据本人条件和意愿，帮助推荐就业。子女入学、落户优先予以解决。
5. 本次引进的人才在宜城工作期间，由市“四大家”领导或相关部门领导联系，负责关心其工作、生活和个人成长。对表现优秀的，同等条件下优先推荐提拔使用；在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先考虑。
四、引进程序
（一）网上报名
1.报名时间：2023年5月20日上午9:00至2023年6月18日24:00。报名窗口将于2023年6月18日24:00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
2.报考人员可在报名时间内登录襄阳人事考试网（网址为www.xyrsks.cn）报名端口进行网上注册，填写报名登记表（附件2），并上传个人照片（一寸彩色蓝底免冠登记照），选择合适岗位类别提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位类别报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。如考生报名资格条件不符合专业要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消引进资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
3.报名资格网上初审。引才办对照资格条件要求，逐人进行资格审核。可根据报名和资格审核情况，对相关岗位类别的引进数量进行调剂，调剂情况在宜城人事考试网（https://www.ycrsksw.org.cn/）上公布。岗位类别取消的，考生可改报其他。因考生自身原因，无法正常联系或接到通知后未同意的，视作放弃改报权。
对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经引才办审核同意，可以报考。
资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
4.网上打印准考证。
5.笔试加分。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，“三支一扶高校毕业生”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”（简称“三项目”人员）服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。“三项目”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社（组织或团委）部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料（原件和复印件各一份）于5月20日上午9:00至6月18日17:00（正常工作时间）到宜城市人事考试院三楼考务股（湖北省宜城市北街25号，联系电话：0710-4210139）办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。
（二）笔试
博士研究生免笔试，直接进入面试。硕士研究生采取“笔试+面试”的方式，笔试、面试成绩及考试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%、50%。
笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
笔试时间：具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。
考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。笔试开考比例须达到1:3，达不到的适当核减该岗位类别引进计划，经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。
考生笔试成绩在宜城人事考试网上公告。根据考生笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选（最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试；部分岗位类别已明确男、女引进名额的，按笔试成绩，男、女分开确定面试对象），达不到1:3比例的，面试开考比例可调整到1:2。
（三）资格复审
笔试结束后进行资格复审。复审后面试开考比例达不到1:2的适当核减该岗位类别引进计划，经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。
（四）面试
1.参加面试人员名单、面试时间和地点等在宜城人事考试网公布。
2.面试采取结构化面试方式进行，重点测试考生的综合素质、综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试开考时因考生弃考、缺考等原因，导致参考人数少于应考人数的，允许其面试，面试划定合格分数线为75分，成绩达到合格分数线的方可进入考察。
（五）考察
根据考试总成绩从高到低，按照1:1.5确定考察人选（部分岗位类别已明确男、女引进名额的，按考试总成绩，男，女分开确定考察人选），博士研究生面试成绩在75分以上的直接进入考察，进入考察人员名单在宜城人事考试网上公布。组织考察组进行考察，考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。根据专业需求，综合测试、考察情况，研究确定拟引进对象名单。
（六）体检
组织拟引进对象进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。
（七）公示和聘用
将拟引进对象名单在宜城人事考试网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
五、其他事项
1.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
2.本次引进人才全程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或违纪问题，将对相关责任人予以严肃处理。
3.本公告由宜城市引才办负责解释，未尽事项可致电引才办咨询。联系人：胡书婷，电话：0710—4226791。
宜城市专项引进紧缺人才工作办公室
2023年5月19日
