一、引进的范围对象及数量
（一）引进对象。引进对象为我县重点企业较为紧缺专业的国内重点普通高等院校2024年应届、往届本科及以上学历的毕业生，或经国家学历学位认证部门认可的海外知名高校应、往届本科及以上学历的毕业生。普通高等院校毕业生是指国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。
（二）引进数量。引进20名，具体岗位数量及专业要求见《谷城县2024年专项引进高素质人才岗位表》（以下简称《岗位表，附件1》，见附件）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正；
3.具备国家承认的岗位要求的学历、学位。应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前取得毕业证。境外学历人员报考的，还应于面试前向引进单位提供教育部门学历认证材料。不能在上述时间取得学历学位证书的，不具备引进资格；
4.本科学历人员年龄在30周岁及以下（1993年8月1日及以后出生），研究学历人员年龄在35周岁及以下（1988年8月1日及以后出生）；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）具体条件
具体条件详见《岗位表》。
（三）凡有下列情形之一的不得引进
1.受到刑事处罚或行政开除处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的；
3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
4.现役军人；
5.谷城县机关、国有企事业单位正式工作人员；
6.相关法律、法规及政策规定的其他情形。
三、政策待遇
（一）管理方式。按照《谷城县事业编制“周转池”引进高素质人才计划实施办法》规定管理，引进人才人事关系隶属谷城县人才储备开发中心，引进人才与谷城县人才储备开发中心签订聘用合同（最低服务期限5年），根据报考岗位专业要求及实际需要安排引进人才派驻到对应企业进行培养使用，引进人才派驻企业培养期原则上为3年，即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由谷城县人才储备开发中心管理；具体工作岗位按照专业对口、人岗相适的原则派驻到县内重点企业。3年培养期内，引进人才接受“政企双重管理”，对引进人才实行平时考核、年度考核和培养期满考核。3年培养期满后，根据考核结果及引进人才个人意愿采取双向选择的方式，鼓励不再保留事业编制留企业任职，或落编到相对应的县直事业单位。
（二）考核实施及结果应用。引进人才的平时考核由接收企业负责，年度考核由县委组织部、县人社局、县科技经信局组建考核组负责，培养期满考核由县委组织部、县人社局、县科技经信局及接收企业负责。
年度考核被确定为合格以上等次的，正常享受相关待遇；年度考核被确定为基本合格等次的，不增加薪级工资，相应核减绩效工资；连续两年被确定为基本合格的，在核减绩效工资的基础上，予以调整工作岗位或重新统筹安排。年度考核被确定为不合格等次的，不增加薪级工资，相应核减绩效工资，在企业内予以调整工作岗位；连续两年被确定为不合格等次的，按程序解除聘用合同。
培养期满考核被确定为不合格等次的，按程序解除聘用合同。引进人才在接收企业培养期间，出现违规违法情形的，依法依规处理。
派驻企业工作的3年培养期内，引进人才有意愿放弃事业编制进入接收企业工作的，征接收企业同意，报县委组织部和县人社局批准后，可提前与县人才储备开发中心终止聘用合同，与接收企业签订劳动合同。培养期满后，鼓励引进人才不再保留事业编制留企业任职，若本人申请到谷城县属事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作的，由县委组织部会同县委编办、县人社局，按照《谷城县高素质人才落实事业编制办法（试行）》，结合考核情况，根据人岗相宜原则，统筹安排到县属事业单位。
（三）工资待遇。引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制管理，并按国家规定享受事业单位相关待遇。
（四）生活补贴。5年服务期内，“双一流”建设高校或原“985”、“211”高校全日制本科生每人每月发放1000元、硕士研究生每人每月发放2000元、博士研究生每人每月发放4000元的生活补贴。
（五）家属安置及子女入学。引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由县委组织部、县委编办和县人力资源和社会保障局负责按照程序优先办理；引进人才配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的，落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关优先办理；引进人才的子女愿意到谷城就学的，由谷城县教育局负责协调入学，与谷城县户籍学生享受同等待遇。
（六）其他政策。引进的人才，在派驻企业工作的3年培养期内，不能参加各级各地的公务员和事业单位招录考试；对选派工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑；对年度考核优秀、合格的，分别给予45000元、40000元的考核奖励（其中，30000元随每月工资预发放，剩余部分在年度考核结果批复后一次性发放）。在5年服务期内，留企工作的，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策。引进人才在企业培养期间企业参照同岗位人员为其提供必要的劳动保护、生活保障、工作经费，承担培养期间所发生的因公经济责任。
（七）有关义务。引进人才应有保守企业秘密的义务；引进人才在5年服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的生活补贴。
四、引进程序
本次人才引进按照公开报名、资格审核、择优选拔等程序进行，不向报名者收取考试、体检等费用。
（一）报名
1.报名途径。本次人才引进的报名、资格审查、查询及打印准考证均通过谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com）进行。
报名方式:登录“谷城县人事在线培训考试平台”→“网上报名”→“谷城县2024年专项引进高素质人才报名入口1（报考岗位代码为G202401至G202403岗位入口）”或“谷城县2024年专项引进高素质人才报名入口2（报考岗位代码为G202404至G202420岗位入口）,按提示填写相关信息并完成报名流程。应聘人员根据自己所要报考的岗位，务必正确选择报名入口进行操作，以免错失应聘机会。
2.时间安排
（1）报名时间：报名起止时间为2024年8月21日9∶00至8月27日18∶00。报名窗口于8月27日18:00准时关闭。
（2）资格审查时间：2024年8月21日9∶00至8月28日12∶00，资格初审网上进行，报考人员可同步查询资格审查结果。
（3）准考证打印时间：2024年9月2日9:00至9月7日8:30，资格审查通过人员自行登录谷城县人事在线培训考试平台下载并打印准考证。
3.报名有关要求
（1）报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，每名报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员在网上报名期间，未通过资格审查的，可以在报名时间内重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名窗口关闭后，资格审查未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息。因此，请报考人员合理安排时间，尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
（2）报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如报考人员的报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘引进工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（3）报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）。
（4）报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个报名序号是报考人员查询审核是否通过的重要依据，请注意保存。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。
（5）报名成功后，报考人员须打印《谷城县2024年专项引进高素质人才报名登记表》，且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。
（6）《岗位表》中列明的岗位所需专业，依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录确定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经引进单位同意，应聘人员可以报考。
（7）网上报名有关操作详见《报名操作指南》（附件2），网上报名技术咨询、准考证打印、笔试考务等咨询谷城县人事培训考试中心,服务电话：0710－7249332。
（二）考试
1.考试方式。本次人才引进考试部分岗位采取笔试加面试的方式进行，部分岗位采取免笔试只面试的方式进行，各引进岗位具体考试方式见《岗位表》中“考试测试方式”栏。《岗位表》“考试测试方式”栏中“笔试”栏目标明“否”、“面试”栏目标明“是”的岗位，免笔试只面试；“考试测试方式”栏中“笔试”、“面试”栏目均标明“是”的岗位，采取笔试加面试相结合的方式。
2.开考比例。为实现竞争择优，采取笔试加面试的引进岗位笔试、面试开考比例应分别达到1:3，未达到规定比例的岗位，则相应核减该岗位的引进计划，岗位引进计划核减或取消情况通过谷城县人事在线培训考试平台进行公布。免笔试只面试的引进岗位不设开考比例，设定面试成绩最低控制合格分数线。
3.笔试
（1）笔试内容。笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试。除《岗位表》中考试测试方式“笔试”栏目标明“否”的引进岗位考生免笔试外，“笔试”栏目标明“是”的引进岗位考生均须参加笔试考试。
（2）笔试时间、科目及地点。
①时间：2024年9月7日上午
②科目：8：30—11：00《公共基础知识和职业能力测试》
③考点及考点地址详见准考证。请考生仔细阅读准考证信息，避免错过考试时间或走错考试地点。
④考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因考试安全需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。
（3）笔试成绩。笔试成绩由县公开引进高素质人才工作领导小组办公室通过谷城县人事在线培训考试平台发布，同时根据题目难易程度划定笔试成绩合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一引进环节。
（4）对免笔试岗位资格审查合格人员过多不能在合理的时间内完成面试的岗位，将增加笔试环节，笔试内容与上述笔试相同。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位引进计划数1:3的比例确定参加资格复审人员，笔试成绩不计入总成绩。
4.资格复审
（1）资格复审要求。资格复审采取线下现场审核的方式进行，资格复审时间、地点及相关要求在谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com/）另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报名或应聘资格。
采取笔试加面试的引进岗，根据引进岗位考生的笔试成绩从高分到低分，按岗位引进计划数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审范围，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格或弃权者可按该岗位笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。
5.面试
（1）面试人员确定。原则上资格复审合格人员全部进入面试。
（2）面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和专业能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。
（3）面试时间地点。面试前，通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，面试具体时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
（4）面试最低合格线。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。面试公告将明确面试成绩最低合格线,低于最低合格线的考生,不能进入下一引进环节。
（5）面试及总成绩发布。面试结束后，通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。
6.考试成绩计算
（1）笔试加面试岗位。笔试、面试成绩均实行百分制，分别按40%和60%的权重计入总成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）采取免笔试只面试的岗位。面试成绩即为考生总成绩。
（3）考试成绩排名规则
①考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
②考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。
（三）体检、考察
体检、考察工作由县公开引进高素质人才工作领导小组负责组织实施。按考生总成绩，根据引进岗位从高分到低分按引进岗位计划数1∶2的比例确定进入体检、考察人选，最后一名面试成绩相同的人员全部纳入体检、考察范围。
1.体检。体检在县内有资质的医院进行，体检前做好安全性评估。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。引进单位或受检人员对体检结果有疑问的，经县公开引进高素质人才工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。
2.考察。实行差额考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。
3.进入体检、考察的考生全部自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按引进岗位考生总成绩从高到低依次递补考生进行体检和考察。
（四）聘用管理
1.拟引进人员公示。县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果确定拟引进人员名单并报县公开引进高素质人才工作领导小组审核后，通过谷城县人事培训考试平台向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合引进条件或有违反考试考察等引进纪律的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，原则上不再进行递补。
2.办理聘用手续。公示期满无异议的，由县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。最低服务期限为5年。
3.报到时限。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消引进聘用资格。
五、其他
（一）本次人才引进全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709、0710－7233405。
（二）本次人才引进未指定任何单位和个人编写过有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办考试的培训班。任何假借本次人才引进考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明。在外地提供书面声明有困难的，可通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交谷城县2024年公开引进高素质人才工作领导小组办公室。
（四）本公告由谷城县2024年公开引进高素质人才工作领导小组负责解释，未尽事宜另行公告。
（五）特别提醒
1.考生报考后应适时关注谷城县人事在线培训考试平台发布考试相关通知公告，在本次引进周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知，避免错失录用机会。
2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。
3.准考证是参加笔试、资格复审、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时，必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。
4.谷城县2024年公开引进高素质人才工作领导小组办公室地址：谷城县城关镇康乐路4号，服务电话：0710－7249332。
附件1：谷城县2024年度公开引进高素质人才岗位表.xlsx
谷城县2024年度公开引进高素质人才工作领导小组办公室
2024年8月19日
