为进一步改善我区教师短缺现状，根据招聘计划，继续面向社会公开招聘300名合同制教师，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式，委托第三方专业机构，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
本次共招聘合同制教师300名：
(一)初中合同制教师45名，其中：语文教师20名，数学教师15名，英语教师10名;
(二)小学合同制教师255名，其中：语文教师100名，数学教师80名，英语教师35名，音乐教师10名，体育教师20名，美术教师10名。
报考人员只允许报考一个招聘学科岗位，不得重复报名。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。
2、报考初中教师的，须具有国家承认的本科以上学历;报考小学教师的，须具有国家承认的专科以上学历。
3、身体健康，年龄在40周岁(1978年1月1日以后出生)以下。
4、报考初中教师的，须具有初中以上学段教师资格证书;报考小学教师的，须具有小学以上学段教师资格证书。
5、有下列情形之一的人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(2)现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员;
(3)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘全权委托第三方专业机构按照下列程序办法组织实施：
(一)报名与资格审查
1、报名时间：2018年10月29日至11月1日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。
2、报名地点：廊坊碧海宾馆(广阳道156号)。
3、报名须出具的证件和材料
(1)居民户口簿(户主页及本人页)、有效居民身份证(二代)、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、教师资格证，以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)各一份，原件由工作人员审验后退还本人。
注：2007年以前(含2007年)取得的教师资格证书，还须提供《教师资格认定申请表》原件及复印件。
(2)近期一寸免冠彩色红底照片8张(同版)。
报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
4、领取笔试准考证：报名考生于11月6日、7日到廊坊碧海宾馆领取《笔试准考证》。
(二)笔试
1、笔试时间
笔试时间为2018年11月10日，考生应按照《笔试准考证》上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和有效居民身份证(二代)。缺少证件的考生不得参加考试。
2、笔试内容
笔试采用闭卷方式进行。重点考核学历要求层次专业知识(占50%)和教材教法(25%)以及教育学、心理学(占25%)，考试时限为120分钟，满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
3、确定试讲名单
依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入试讲人员1∶2的比例确定进入试讲环节人员。比例内末位笔试成绩并列的都进入试讲环节。笔试有作弊的考生，不得参加试讲。
笔试成绩、试讲名单于11月16日在廊坊市广阳区人民政府网公布。
(三)试讲
1、领取试讲通知单
进入试讲人员于11月19日、20日在碧海宾馆领取《试讲通知单》，并按规定时间、规定地点参加试讲。
2、试讲方法
试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前10分钟备考，试讲时间10分钟。
试讲实行百分制，当场打分，试讲成绩采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当天公布。
(四)计算总成绩及确定进入考察环节人员名单
总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。以计划招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先进入考察环节。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，参加考察。
总成绩及进入考察环节人员名单于2018年11月26日在廊坊市广阳区人民政府网公布。
(五)考察
考察时间为2018年12月3日至7日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。
(六)体检
考察合格人员，于2018年12月8日7：00到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。
(七)公示
根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员并公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(八)其它说明
1、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、试讲、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加试讲的不能递补。
五、聘用管理
1、公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，劳务派遣公司按规定与其签订聘用(劳动)合同。同时，劳务派遣公司与广阳区教育局签订劳务派遣委托协议，并履行派遣义务。聘用合同报教育主管部门备案。
2、劳务派遣公司与合同制教师签订聘用合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规规定执行。
3、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一致意见，并报教育主管部门备案。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
4、合同制教师由广阳区教育局、学校、劳务派遣公司进行日常管理、监督、考核。教育局可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一使用合同制教师。
5、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，广阳区教育局有权向劳务派遣公司退工。
6、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由劳务派遣公司按规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，并享受相应待遇。工资标准参照广阳区公办学校在编同级教师执行。
六、其他事项
廊坊市广阳区教育局
2018年10月22日
