歙县人民医院是一所集医疗、教学科研、预防保健于一体的三级综合医院，建筑面积约10万平方米，开放床位750张，设置19个住院病区，30余个临床、医技学科，为浙江大学医学院附属第二医院歙县分院、黄山职业技术学院附属医院、安徽中医药大学教学医院，两次被国家医政医管司列入国家全面提升综合能力500家县医院名单。2021年4月列入全国第二批符合标准县医院名单，2022年4月成为全国首批“千县工程”示范单位。
为加快县人民医院人才队伍建设，推动我县医疗卫生高质量发展，经研究决定使用歙县人民医院分院编制面向社会公开引进医疗卫生人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持面向社会、公开招聘；
2.坚持考试考察、择优聘用；
3.坚持统一组织、分工负责。
二、招聘对象
歙县人民医院分院面向社会公开引进医学类专业人才6名。招聘岗位表请详见附件1。
三、招聘条件
招聘引进对象须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
本次招聘引进岗位表中的“35周岁以下”为“1989年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布公告
引进人才公告于2024年12月31日起在歙县人力资源和社会保障局网站（http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4&action=list）、歙县卫生健康委网站、歙县人民医院网站上统一发布。
（二）报名、资格审查
1.报名时间
2025年1月13日8:00起至2025年1月24日17:00止。
2.报名方式
采用邮箱报名方式进行，以邮件到达时间为准，逾期不予补报。
3.报名材料
①《2025年歙县人民医院分院公开引进医疗卫生专业人才招聘报名表》（见附件2）电子稿及扫描件（考生承诺需本人签字确认）；
②近期免冠正面证件照（上传的电子照片须为单色背景近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）；
③本人有效居民身份证、岗位所要求的学历、学位证书等相关材料，其中属于2025年应届毕业生需提供本人有效居民身份证、学生证、教育部学籍在线验证报告（学信网下载）等岗位要求的相关材料。
④属于机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
以上材料均需提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序生成一个PDF文件，文件命名统一为“姓名+岗位代码+岗位名称”，在规定的报名时间内，发送至邮箱sxrmyyrlzyb@163.com，联系电话：0559-6530358。报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
4.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用等资格。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例原则上不低于2：1，不足规定开考比例的，经研究同意，可降低比例开考。
（三）考试
对于同一岗位报考人数不超过30人（含30人）采取面试方式进行；对于同一岗位报考人数超过30人（不含30人），采取先加试笔试（满分100分）后面试的方式，按笔试成绩从高分到低分排名前30名考生入围面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。加试笔试成绩不带入下一环节。
为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到65分及以上，方可进入下一环节。笔试成绩不计入总成绩。
面试采取结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分。实际参加面试人员等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分及以上,方可进入体检考察程序。考试的方式、时间、地点及有关事项将视报名情况另行公告。
（四）体检考察
体检考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分按1：1比例等额确定(如最后一名成绩相同，则采取加试的方式确定)。体检考察人选在县人力资源和社会保障局网站和县卫生健康委员会网站上公布。体检由县卫生健康委会同县人力资源和社会保障局负责组织实施，考察由县卫生健康委及招聘单位负责组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示、聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在歙县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。
对违反公开招聘规定或未能在2025年8月1日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，最低服务年限5年。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、有关事宜
本《公告》由县卫生健康委员会及招聘单位负责解释。
政策咨询电话：0559-6530358（县人民医院）
0559-6522667（县卫健委）
监督举报电话：0559-6522709（县卫健委机关纪委室）
上述电话于正常办公时间使用。
本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
特此公告。
歙县人力资源和社会保障局歙县卫生健康委
2024年12月31日
