为加快人才队伍建设步伐，努力造就一支医德高尚、医术精湛的高素质、高层次人才队伍，形成科学合理的人才梯队，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（兵人社发〔2023〕87号）文件精神，决定开展2025年度兵团医院高层次人才引进工作，计划引进20名，现公告如下：
一、单位简介
新疆生产建设兵团医院前身为1954年10月成立的新疆军区生产建设兵团运输处卫生科门诊部，70年来，跟随兵团发展改革的步伐，医院在定位、规模、地点及名称等方面历经了十余次变革，最终于1982年6月正式更名为新疆生产建设兵团医院。目前，医院已发展成为兵团设在新疆首府乌鲁木齐市唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、应急于一体的综合性三级甲等医院，是新疆医科大学、石河子大学医学院、塔里木大学医学院的教学医院，是国家级住院医师规培基地，有15个专业基地，承担着兵团、自治区、乌鲁木齐市广大人民群众的医疗保健任务，担负着兵团及全疆疑难危重疾病的诊治以及突发公共卫生事件的救治和兵团红十字会、兵团民兵应急救护任务。
医院本部占地面积3.5万平方米，医疗用地面积8.4万平方米，编制床位800张，开放床位901张。设有管理、临床、医技、医辅科室62个。院现有在岗职工1200余人，拥有享受国务院政府特殊津贴专家14人、全国名中医1人，国家优秀青年医师1人，兵团有突出贡献专家4人，兵团学术技术带头人1人，兵团名中医2人，天山英才10人，兵团英才22人次，“西部之光”访问学者3人，兵团卫生健康骨干人才9人，新疆少数民族科技骨干1人，新疆骨干人才2人等人才70人次。
兵团医院医疗技术力量不断提升，单侧双通道脊柱内镜技术（UBE），同种异体角膜移植技术，胰腺十二指肠切除术（Whipple），腹腔镜膀胱根治性全切除术+原位新膀胱经尿道微创手术，婴幼儿致盲性眼底病变的微创治疗，早产儿视网膜病变（ROP），视网膜母细胞瘤（RB），经导管主动脉瓣置换术（TAVR）手术，经肾动脉去交感神经术（RDN）微创介入手术，体外膜肺氧合技术（ECMO），电磁导航支气管镜，脑深部电极植入及SEEG引导下射频毁损，脑深部电刺激疗法治疗帕金森病等先进技术都已全面、规范开展应用。
在新的历史时期，兵团医院以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和使命感，持续发挥兵团乌鲁木齐区域医疗中心优势，使医院发展成为总体布局合理、资源配置优化、专科特色突出、综合救治能力强劲、科教成绩显著、患者满意度攀升、员工幸福感不断提升的高水平医院，为更好形成新时代维稳戍边新优势贡献力量。
二、引进原则和方法
人才引进工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取面试（面谈）、考察与体检相结合的方法进行。引进人员实行编制内管理。
三、引进岗位范围、数量及岗位要求
|
岗位名称 |
医学领军人才 |
优秀中青年学科带头人 |
优秀中青年骨干人才 |
院首席专家 |
院领军专家 |
院博士人才 |
|
引进数量 |
20 | |||||
|
岗位要求 |
详见《兵团医院高层次人才引进岗位表》（附件1） | |||||
|
待遇保障 |
详见附件 | |||||
四、引进条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
3.热爱卫生健康事业，政治品格优秀，职业操守良好，身体健康，为人正派；
4.长期从事临床、公共卫生、医技、预防、药学、中医、康复、护理、科研一线工作，在所从事学科领域成绩突出；
（二）下列人员不属于引进范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
5.现役军人；
6.法律法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。
五、信息发布平台
兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn/）发布引进公告及拟录用人员名单；兵团医院官网（https://www.btzyy.cn/）发布引进公告及后续引进各环节通知。
六、引进程序
引进工作程序为：网上报名、资格审查、面试（面谈）、考察、体检、公示、审批聘用、到岗后资格复核。
（一）报名
应聘人员下载《兵团医院高层次人才引进申请表》填写报名，扫描版（PDF格式）、电子版报名材料（以“报考岗位—姓名—联系电话”重命名）打压缩包后以“报考岗位—姓名—联系电话”命名发送至指定邮箱btyyrsk8564@163.com。
报名时间：自公告发布之日起至招满为止。
（二）资格审查
按照公告中的资格条件进行资格审查，符合引进条件的原则上进入下一环节，不符合引进条件的不得进入下一环节。
（三）面试（面谈）
引进单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的附件材料对报考人员进行资格审查，择优确定面试（面谈）人选。资格审查通过人员，进入面试/面谈环节。
（四）考察
按照面试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定考察人员。考察人员达不到入围比例的，按照实际人数确定考察人员。采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、到医院试工等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予录用。经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察为不合格，取消进入下一环节资格。
（五）体检
按照考察通过人员等额确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。引进单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
（六）公示
兵团医院根据报考人员的面试成绩、考察情况、体检结果等，确定拟聘用人员，并进行为期7天的公示。
（七）审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由兵团医院按有关规定和程序办理相关手续。聘用单位与受聘人员按相关规定及时签订聘用合同。试用期包含在聘用合同期限内。
（八）到岗后资格复核
拟聘用人员报到后，医院对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。
七、监督
本次高层次人才引进工作由兵团医院负责组织实施，兵团卫生健康委员会和兵团人力资源和社会保障局进行全过程监督。参加招聘工作的相关工作人员要严格实行回避制度。对于违反规定的相关工作人员将参照《中华人民共和国公务员法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定进行严肃查处、追究问责。考生违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。
监督电话：0991-7580591
八、其他
本《公告》由兵团医院人力资源部负责解释。
兵团医院人力资源部电话：0991-7580564,7580565
附件
