根据中共来宾市委员会人才工作领导小组办公室《关于同意我市高中阶段学校以直接面试方式招聘优秀本科毕业生的答复》、《关于放宽我市高中阶段学校以直接面试方式招聘优秀本科毕业生条件的答复》的精神，2018-2019年来宾市高中阶段学校以直接面试方式招聘优秀本科毕业生岗位63个，108人。结合我市实际制定本方案。
一、成立工作领导小组
组 长：梁运球 市教育局副局长
副组长：李昌才 武宣县教育局副局长
王小燕 象州县教育局副局长
罗元松 忻城县教育局局长助理
韦 磊 合山市教育局副局长
成 员：黄鹏彪 市编办事业科科长
吴彦明 市教育局人事教育科副科长
江妮蓉 市人社局事业科科员
市直各学校人事招聘工作负责人。
领导小组办公室设在来宾市教育局，办公室主任由吴彦明同志担任。
二、组织实施
市直学校直接面试工作由市人社局、编办、市教育局、各学校负责人共同组织实施。县级学校直接面试工作由各县(市)组织实施。
三、考官(评委)及工作人员组成
面试考官由教育主管、人社部门和用人单位委派人员共7人组成。监督员、计时员、计分员等工作人员从教育主管部门和用人单位抽调。
四、资格审查
根据招聘岗位，现场接受报名，确定进入面试资格人选。资格审查工作组由市人力资源与社会保障局、教育局、招聘学校等部门的相关人员组成，进行现场审查应聘者资料。
应聘人员需交验下列材料的原件：
①身份证
②毕业证(或《毕业生双向选择就业推荐表》(应届毕业生提供，并需盖有所在学校公章))
③学位证(应届毕业生不需提供)
④高中教师资格证(应届毕业生不需提供)
⑤在校学习成绩、实习、社会实践成绩
⑥各类获奖证书或发表的作品
⑦普通话等级证书(应届毕业生不需提供)
⑧参加面试人员还必须符合来宾市人才办《关于放宽我市高中阶段学校以直接面试方式招聘优秀本科毕业生条件的答复》中所规定的条件。(详见《来宾市市直学校直接面试方式招聘教师岗位计划表》和《来宾市县级学校直接面试方式招聘教师岗位计划表》)
各种证件审核验证后即现场退回原件。
五、现场确定面试人选、面试
通过资格审查人员即确定为面试人选，可以参加直接面试。在组织校园宣讲现场招聘、参加双选会现场招聘时一并进行也可择日另行开展。
六、面试内容和方法
(一)面试内容：必须与报考岗位科目相符，按专业分组试教，教材我市2018年春季学期所用教科书，教材和备课用纸、笔由招聘单位提供。面试的题本由教育行政部门组织命题。
(二)考生按题本模拟上课，备课20分钟，面试10分钟。
七、面试程序
(一)主考官请考生自报应考岗位(在自报应考岗位时，禁止提及自己和父母姓名)并开始面试。
(二)每个岗位首名面试人员面试结束，主考官可根据面试情况决定是否召集考官会议统一评分标准。
(三)面试计分：面试采用100分制，计分时采用体操竞赛评分法，即去掉7个测评考官评分的一个最高分和一个最低分后的平均分即为应试者的得分，平均分按“四舍五入”法保留两位小数，同一学科面试结束后由主考官宣布面试成绩。
八、资格复查
按照报考者面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位人数1:1的比例确定进入考核人员，并对应聘人员资格条件进行复查。
九、体检与考察
(一)体检：拟录用人员参加教育行政部门组织的统一体检，体检标准参照教师资格认定的通用体检标准执行，体检费用自理。体检不合格者不予录用。
(二)考察：用人单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察合格者进入签约程序。
十、聘用
(一)经体检、考察合格后，确定拟招聘人员名单，报市教育局和市人社局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。对拟录用人员公示7个工作日无异议后，按规定办理聘用报批手续，出现放弃聘用资格的，经招聘工作领导小组同意后，按照面试分数从高到低的顺序补充聘用。(2019年前毕业符合条件的优秀毕业生，通过规定的程序报批后予以聘用。)
(二)新教师实行试用期。一年试用期满考核合格的，予以任职定级。考核不合格者，试用期聘用合同自然终止，个人自主择业。
十一、纪律与监督
考官与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，应当回避。
十二、联系方式
联系电话 0772—4228526
