为贯彻落实宜宾市人民政府出台的宜宾市智能终端产业员工招聘培训支持政策，支持全市智能终端产业发展，经宜宾市人力资源和社会保障局同意，宜宾市人才服务和就业促进局决定面向社会公开招聘编外合同制工作人员5名。
一、招聘方式
采取自愿报名，公平公正竞争择优考核的办法选拔聘用。
二、招聘岗位性质及条件
(一)招聘岗位性质。
本次招聘岗位属于编外用工，按《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规进行管理。
(二)招聘条件。
1.思想政治素质好，品德优，没有违法违纪等不良行为;
2.具有能正常履行招聘岗位职责的身体条件;
3.组织、法纪观念强，服从单位管理，自觉遵守单位工作制度;
4.年龄在30周岁以下(指截止此次公招报名的第一日未满30周岁，以此类推);
5.大专及以上学历，具备公文写作和沟通协调能力;
6.具有机关、企事业单位见习、实习或工作经历者优先。
三、报名及资格审查
(一)报名。本次公开招聘报名采用现场报名方式。报名时，请提交本人毕业证、身份证等原件(现场查验)及其复印件两份，近期彩色免冠同底2寸照片5张，以及个人认为有必要提交的其他材料，并如实填报报名表。
报名时间：2018年12月20-24号(上午9:00—12：00，下午15:00—17:30，节假日休息)。
报名地点：宜宾市叙州区长江大道西段9号宜宾市人才服务和就业促进局办公室(406室)。
报名联系人：范老师，联系电话：0831-5103035。
(二)资格审查。报考者资格审查工作贯穿于招聘及聘用期间的全过程，宜宾市人才服务和就业促进局如发现报考人员有不符合报考条件或弄虚作假等不诚信情况的，均取消其报考资格或终止聘用协议。
四、考试相关情况
(一)考试科目：考试分为笔试和面试
1.笔试。
(1)笔试科目：《申论》，实行闭卷考试。主要测试应试者文字表达、时事政治、公文写作等综合知识和能力。笔试总分100分，占总成绩的50%。
(2)笔试时间：12月28日
2.面试。
(1)面试方式：面试主要测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力等。根据笔试成绩按照职位1：3的比例(最终按报名人数研究确定)确定面试人员。面试总分100分，面试成绩占总成绩的50%。
(2)面试时间2019年1月4日。
(二)考试总成绩：
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。
(三)体检。
根据总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)排序，从高分到低分等额确定进入体检人选。总成绩相同的，以笔试成绩从高到低顺序确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
体检时间为1月上旬。
(四)考察。由市人才就业局负责对体检合格的被考察对象进行考察。全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各个方面情况。在体检、考察过程中，如因报考者自动放弃或体检、考察不合格等原因出现缺额，可进行递补，递补人员在参加面试人员中按总成绩从高分到低分确定。
(五)公示。拟聘用人选确定后，即在中国三江人才网进行公示，公示时间5天。对无不良反映的拟聘用人选，在公示结束后5日内组织体检(按公务员录用体检标准执行)。公示后因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
五、聘用与管理
(一)按《劳动合同法》及有关法规制度签订劳动合同。受聘人员试用期2个月，聘期为三年。期满后若工作继续，可以续聘至市招培办解散为止。
(二)聘用人员安排到市招培办工作(工作地点在市人才就业局)，按市人才就业局内部管理制度管理。
(三)工资福利待遇。按市人社局编外人员管理办法管理并兑现待遇，待遇包括基本工资、年终奖、补贴和五险一金等。
宜宾市人才服务和就业促进局
2018年12月19日
