根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省人民医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江省人民医院是浙江省卫生健康委员会下属公益二类事业单位，是集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性三级甲等医院，设有朝晖、望江山两个院区，以及富阳(筹建)院区。
二、招聘计划
(一)招聘岗位
浙江省人民医院2019年计划公开招聘109个岗位170人，其中专业技术岗位168人，管理岗位2人。
招聘岗位经限时集中报名、组织考试、优选后确定拟聘人员。此次招聘结束后，医、药、技、护类等专业技术岗位未足额招满，留有空缺岗位将纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。
(二)招聘对象范围
面向应届毕业生招聘的岗位，仅限全日制普通高校2019年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查可延后至报到时(原则上要求在2019年7月前取得学历、学位证书)。
(三)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江省人民医院2019年招聘计划表》(见附件)。按业务骨干定位的岗位，要求应聘人员具备更为突出的条件。
(四)招聘条件有关说明
1.专业：参考高校专业设置目录。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
2.学历学位：一般要求全日制学历，且获得相应学位。
3.年龄：为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1984年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
4.工作经历：按劳动(聘用)合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
5.优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。科研能力突出、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.网上报名。报名截止时间为2018年12月30日。应聘人员自行登录我院网上招聘系统(http://job.hospitalstar.com/)，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写简历并上传附件。请在“我的岗位”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名结束后统一进行资格初审。应聘人员可登录网上招聘系统查询初审结果。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求学历为博士研究生或高级专业技术资格人员的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
(二)考核、考试和资格复审
本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2019年3月底前完成相对集中的招聘。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，医院另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。
1.评审
医院组织科室招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审，择优确定考试对象，一般医药护技岗位按不低于5倍控制，其他岗位按不低于8倍控制。考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性科研成果、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。应聘者可登录医院网上招聘系统查询评审结果。
2.笔试
笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，笔试科目将根据岗位分别确定(不指定具体参考书籍或资料)，具体科目详见《浙江省人民医院2019年招聘计划表》(附件1)。笔试具体安排将及时在我院招聘官网上发布，并短信通知考生。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试，符合应聘要求的博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入科室面试环节。
3.面试
面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见医院招聘系统公告栏通知，并短信通知入围面试人员。
(1)科室面试
科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅通知入围综合面试人员。
具有博士研究生学历或高级职称的免笔试人员，按照科室面试表现确定入围资格(最低学历要求为硕士研究生的岗位应保证硕士研究生进入综合面试的名额，该报考岗位博士研究生学历或高级职称的免笔试人员不占其入围综合面试名额)。
(2)综合面试
综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试分即为考生最后考分，按成绩高低1:1确定入围体检、考核对象。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅短信通知入围体检、考核对象。
4.资格复审
资格复审在面试当天进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、就业推荐表或留学回国人员证明等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。
(三)体检、考核
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。体检工作一般于通知次日在招聘单位进行。
考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。部分岗位视情况安排考核对象在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用(初)期。试用(初)期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其它
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位一般根据考试成绩从高分到低分或面试排序情况进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
2.调剂。招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的岗位，我院将根据空缺岗位、应聘人员调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂;少量岗位可视应聘人员调剂志愿和考试成绩情况，在招聘计划总量内，适当调剂并增聘一些优秀人员。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.招聘单位网站：浙江省人民医院(http://www.hospitalstar.com，资讯公开-人才招聘专栏)。
2.主管部门网站：浙江省卫生健康委员会(http://www.zjwjw.gov.cn/，“信息公开/招聘公告”)。
3.浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“事业(省属国企)公开招聘”)。
招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。
(二)监督机构(部门)及联系方式：省卫健委(人事处)，0571-87709027。
对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。
(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
五、咨询
有关本次招聘的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。
通讯地址：杭州市下城区上塘路158号人力资源部(邮编：310014)
咨询电话：0571-85893023，85893088。
电子邮箱：zjsrmyyrsk@163.com
声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。
2018年12月18日
