为缓解交警警力严重不足的矛盾，切实加强全县道路交通安全管理，现面向全县公开招聘一批交通协警。
一、招聘方式
面向社会公开招聘，驻县公安局纪检组全程进行监督。
二、招聘名额、岗位
本次拟录用20名交通协警，其中文秘岗位1人，男女不限;计算机岗位1人，男女不限;其他普通岗位男性12人，女性6人。
三、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法，本人无违法犯罪记录;愿意从事交通管理工作。
2.报名时年龄须满18周岁以上,男性、女性年龄均为35周岁以下(1983 年1月1日以后出生)，年龄核定以身份证为准。
3.男性身高在170厘米以上, 女性身高在160厘米以上。
4.身体健康，双眼裸视视力在0.8及以上，无色盲色弱、肢体残疾、口吃等疾病。
5.具有祁东户口。
6.具有高中以上文化程度。
7.男性必须具备C1以上驾驶证，女性必须会操作计算机。
8.文秘人员需全日制本科或以上学历，中文、汉语言等文秘类专业毕业，文字功底扎实，熟悉公文写作，熟悉windows等操作系统。
9.计算机人员需全日制本科以上学历，熟悉windows等操作系统和网络维护技术，有一定的ASP、.NET、JAVA基础，了解Oracle、SQL数据库和Linux操作系统(有编程经验、数据挖掘经验或者Oracle数据库维护经验者予以优先考虑)。
有下列情形之一的，不予招聘：
1、受过刑事处罚、劳动教养或治安处罚的;
2、参加过非法组织的;
3、受过党纪、政纪处分的;
4、有吸毒行为或和吸毒史的;
5、曾被县公安局(含交警大队)用工单位辞退的;
6、有其他严重问题的。
7、县公安局在岗的专职巡逻队员、协警不得报考。
四、待遇及用工性质
招聘人员为合同工，不办理入编手续。每月基本工资2000元(其中文秘和计算机专业人员为每月基本工资2800元);并为其购买社保、医保和工伤保险。被聘用人员与用工单位签订劳动用工合同，劳动用工合同以三年为期，满三年续签。引入竞争淘汰机制，由用工单位制定考核规定，对被聘用人员实行严格考核，对不适应工作岗位、弄虚作假和违法违纪人员予以解聘。
五、招聘程序
(一)宣传发动。在祁东电视台、祁东新闻网发布公开招聘简章。
(二)报名。符合招聘条件的人员携带身份证、学历证书、驾驶证和近期同底彩色免冠2寸照片4张到县公安局报名，并如实填写《公开招聘交通协警报名登记表》。
1.报名时间：2018年12月24日开始，每天上午8：:3—12:00，下午2:30—5:30，按招聘名额1:3比例报满为止。
2.报名地点：县公安局新办公楼一楼大厅。
(三)资格审查。由招聘领导小组办公室根据本人报名资料和自身体貌、身高等条件进行资格审查，审查合格的，准予报考。资格审查同时进行。
(四)考试。岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3方可开考。考试内容为文化考试、体能测试(男性)、电脑考试(女性)和面试。
1、文化考试
2、体能考试、电脑考试。体能测试1000米长跑，计分标准由招聘小组制定。
3、面试。所有报考人员均参加面试，面试采取结构化面试规则，按照同一场次、同一组面试考官组、同一套面试题本组织面试。
4、文秘、计算机专业人员和女性不参加体能测试，分别参加公文写作和计算机专业技能等专业考试,考试题目和阅卷聘请相关专业人员担任。
(五)分数合成。考生成绩总分为100分，按照文化考试占40%，面试占30%、体能测试(电脑考试)占30%加权计分。文秘和计算机人员文化考试占20%，面试占20%、专业成绩占60%加权计分。其中有A2以上驾照或转业、队伍军人的加2分(最高加分为2分)。
(六)体检。按考生总成绩从高分到低分，以1:1.5的比例确定体检人员。体检按照录用公务员体检标准执行，体检不合格者予以淘汰，按照考试成绩从高分到低分依次递补。
(七)聘用。
1.对体检合格者，按考试成绩从高分到低分录取，如出现并列名次，文化成绩高者优先，特招人员专业成绩高者优先
2.经考试考核、体检合格人员，在县公安局交警大队门口和祁东电视台、祁东新闻网公示三天，公示无异议的确定为拟聘用人员。
3.凡未在规定时间内未参加笔试、体能测试(电脑考试)、面试、体检的，均视为自动放弃招聘。
4.用人单位交警大队与被聘用人员签订劳动合同。被聘用人员实行试用期三个月，并由交警大队按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
5.被聘用人员要服从用人单位的管理和考核，实行工资、补助与绩效考核挂钩。
祁东县公安局公开招聘交通协警工作领导小组
2018年12月25日
