为进一步强化创新驱动，改善事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，泗水县部分事业单位面向国内外高素质毕业生实施优秀青年人才引进计划 (简称“优才计划”)。现将有关事项公告如下：
一、引进数量
100名(具体岗位需求见附件1)。
二、引进对象
1、全日制本科生：42所一流大学建设高校(见附件2)的全日制本科生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科毕业生。
2、全日制硕士及以上研究生：普通高校毕业的全日制硕士及以上研究生，经教育部学历学位认证的海外高校毕业全日制硕士及以上研究生。
定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
济宁市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得应聘。
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(五)博士研究生40周岁以下[1978年3月28日(含，下同)以后出生]，硕士研究生35周岁以下(1983年3月28日以后出生)，大学本科生30周岁以下(1988年3月28日以后出生)。
(六)2019年应届毕业生的学历及学位证书必须在2019年7月31日前取得，其他报考人员的国家承认的学历学位证书必须在2019年3月28日前取得。
(七)具备岗位要求的其他条件。
在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘学校、医院等单位的人员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与聘用单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。
四、引进程序
(一)个人报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2019年3月28日9：00-4月1日16：00
查询时间：2019年3月28日11：00-4月2日16：00
报名网站：中国泗水党政门户网站(www.sishui.gov.cn)
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。本次人才引进不收取报名费。
(二)单位初审
初审时间：2019年3月28日11：00-4月2日16：00
县事业单位人事综合管理部门要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员下载打印《2019年泗水县事业单位引进优秀人才报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘人员诚信承诺书》。
(三)资格审查
泗水县事业单位人事综合管理部门负责对网上报名初审通过的应聘人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行确定。
应聘人员在资格审查时应提供以下材料原件及复印件：《2019年泗水县事业单位引进优秀人才报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》《在职人员应聘证明信》、二代身份证原件、学历学位证原件，同时提供与网上报名上传的同底版一寸照片3张。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;留学回国人员还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。
资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格的，发放面试通知书。
资格审查贯穿招聘全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。
(四)考试
本次招聘不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式。如通过资格审查人数达到招聘岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节，经县事业单位人事综合管理部门组织筛选后按1:3进入面试环节。
面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试。面试时间、地点见面试通知书。
面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。
(五)考察体检
根据应聘人员面试成绩由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
(六)公示聘用
对考试、考察、体检合格的非应届毕业生人员，由县事业单位人事综合管理部门面向社会统一进行公示后办理聘用手续;对应届毕业生，县事业单位人事综合管理部门面向社会统一进行公示，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学习三方签字)，7月底前办理完聘用手续。公示期统一为7个工作日。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、服务和待遇
1、将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。各单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。
2、试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术岗位。
3、对到泗水县卫生系统从事卫生专业技术工作的博士、硕士研究生，3年内县财政分别给予每人每月3000元、1000元的人才补贴;对到县内其他机关事业单位工作的博士研究生，3年内县财政给予每人每月2000元人才补贴。
4、对进入面试的应聘人员，由聘用单位或其主管部门凭票报销往返交通费用，交通费用每人最高报销不超过1000元。
六、其他
1、此次引进工作的有关通知、公告、公示将在中国泗水政府网站热点专题栏目中公布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。
3、咨询电话：0537-4365372。
中共泗水县委组织部
泗水县人力资源和社会保障局
2019年3月12日
